H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。
ちょっと今回は軽めに。今週のある日の話だけど、昼休みのいつものようにジムで運動した帰りにオフィスが入ってるビルのカフェでランチを買って、リフト（エレベーター）に乗った時の事。俺以外に３人の見知らぬ男性が後ろに立ってたんだけど、その２人が日本人だったようで日本語で会話を始めた。
新しく入社して来た現地人社員に関する先輩駐在員と後輩駐在員の会話って感じだったんだけど、若い方の男が「考え方が違うから難しいですねえ」って言ったのを聞いた瞬間、思わず後ろを振り返って「考え方が違うのは日本人だって同じだろうが！」って言いそうになったw。
「俺とお前は考え方の異なる別の人間」って価値観が根本的に抜けている
どうしてクソ日系は海外支社では現地人社員の価値観を尊重して、露骨な社畜思考の押し付けをしないのに、日本人に対してだけは相も変わらず「日本流w」を強制出来るんだ？ これは前回のエントリーで書いた日本の画一的、没個性な学校教育（社畜養成課程w）の問題でもあるんだろうけど、協調性という名の同調圧力を強いて、集団のために個人が犠牲になるような社会では「俺とお前は考え方の異なる別の人間」って価値観が根本的に抜けてしまっているんだろうな。。。
同じ日本人だって、育ってきた環境が違えば、価値観や性格だって人それぞれ異なるのに、その「違い」を尊重する事なく、「日本人なら（社会人wなら）やって当たり前。出来て当たり前。残業代出なくても、有給取れなくても、理不尽だらけの我慢大会に耐えて当たり前」みたいな暴論で横並びを押し付けて来るからなw。
この価値観の多様性を認めたがらない風土こそ、社畜が産まれる土壌なのかも。抜け駆けをするヤツがいたらすぐに「俺らが苦しんでるのに、楽してるヤツがいるのが許せない！」みたいな事を言いだして、「みんなで休まず、みんなで不幸になろうキャンペーン」が始まるしw。
first name（下の名前）を英語名にして、現地生まれのハーフのフリをするw
さて、ここからは完全に余談ですw。って言うか、ネタのない時wに書こうと思ってた話で、同じく海外で働いてるオーストラリア時代の連れ（日本人）から聞いたネタ。
海外の会社（日系以外）で日本人として働く場合に比較的良くあるのが、主に日本人のクライアントを担当するポジション。仮に連れの名前を広末涼子（Ryoko HIROSUE）としよう。特にファンではないけど、他に思い付かなかったのでw。もちろん海外の会社とやり取りをするだけあって、日本人のクライアントも英語は出来るケースが多いらしいんだけど、Ryoko HIROSUE (Senior Public Relations Officer←役職名は適当)という名前がメールに署名してある限りは日本人だってのはバレバレだから、最初から日本語でコミュニケーションを取ろうとして来るクライアントも多いらしい。
でも広末さん的には、相手が日本人でも英語が通じるのなら、なるべく英語で通したい。って言うのは、日本語でコミュニケーションが取れるとわかるや否や、突如「日本流」の細かいサービスを求めて来るクライアントがいるから。そこである時からプライベートでのnicknameだったRachel（レイチェル）という名前を使ってRachel HIROSUE (Senior Public Relations Officer)って署名するように変えたら、日本語でメールを書いて来るクライアントが激減したとかw。まあ、確かにfirst name（下の名前）が英語名だったら、現地生まれのハーフで日本語通じないかな？って思わせる事が出来るしねw。って言うか、現地人と結婚して名字も変えてしまえば完璧だなww。
まさに言った者勝ちで、何でも自分が好きな英語名を名乗れる
ちなみにnicknameとして英語名を使ってるアジア人はかなり多い。オーストラリア時代に俺と仲が良かった台湾人の女の子はLindaだったし、タイ人の男はNickだった。もちろん本名は似ても似つかない名前w。初めの１文字だけが同じだとかw。それに比べて日本人でNicoleだったり、Jamesみたいなバリバリの英語名を使ってる人はあまり見かけなかった。せいぜいTakahiroがTakaになったり、NoriyukiがNoriになったり。女の子の場合はRieだったり、Yukiだったり本名のままが多かったかな。俺はオーストラリアに行った当初から英語名を使っていて、履歴書もその名前だし、会社の名刺もその名前だよww。
まさに言った者勝ちで、何でも自分が好きな名前を名乗れるんだから、最初に「My name is XXXXX」って宣言してしまえば良いだけ。実は俺はPixy（ピクシー）って呼ばせたかったんだけど、さすがに恥ずかしくて「My name is Pixy. Nice to meet you.」とは言い出せなかったなww。
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COMMENTS
#mQop/nM.
2009/11/07
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まるちゃん
#-
2009/11/07
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なるほど、なるほど、ニックネームってそうやって作るんですね。子供のころ、英会話に行っていて、名前の一文字目の子音だけ使ってニックネーム作られた記憶がよみがえってまいりました＾＾；英会話教室楽しかったな〜♪明らかに違う空気が流れてましたね。あのまま英会話行ってれば良かったです。中学校からクソな塾に行ったのが不幸の始まりでしたね。自由トラックから社蓄トラックに乗り換えた瞬間だったんだな〜；；時既に遅し。。。
軽めのエントリでも凄く面白く読ませていただきました。
いつも有難うございます。
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/07
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ただハーフの場合にはどんなに優秀でも、しつこいくらいに「あなた、日本風のやり方に適応できますか?」的なことを聞かれるという話ですので、最初から英語名で履歴書出すと入社までのハードルはあがるかも・・・・。入社後は、定時で帰っても嫉妬を買わずに済みそうですね。
今日からHey,Pixy!って呼びます。
#KwpIYYus
2009/11/07
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こんなイカツイ方々が「あたしらpixiesでござい」ってやってんだから。
http://www.youtube.com/watch?v=JLuNemggM9I&feature=fvst
これで勇気を出して海外ニートさんも今日からPixy!
A6輔
#-
2009/11/07
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毒舌批評家
#-
2009/11/07
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なぜ社畜に代表される日本人の多くは、こんな当たり前のことが分からないのかが、僕には分からん。本当に逐一説明してほしい位だw
まず学校に入ったら、「友達をたくさん作ろう」って類のどうでもいいスローガンなんか掲げていないで、「人間はみんな違う」ってことを何よりも教えてるようにして欲しい。そうすれば、いくらかは未来に希望が持てそうだ。
カイ
#pYrWfDco
2009/11/07
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「会社はそんなに甘くない(w)」だの、「考え方が違う（意訳すれば、「君達の考え方はおかしい」と同じ意味）」だの、あたかも自分が社会に対する責任を果たしているかのような振る舞いをします。
社蓄の価値観では、有給休暇をとったり、育児休暇をとったりする人間は社会に対する責任を果たしていない人間なので、すべて悪なのです。
さらに彼らは、仕事を通じて社会に対して貢献するのは大事なので、すべて私事に優先できると思っています。
しかし、社会に対して貢献するというのは、自らを育んでくれた団体・社会・国家に義務と責任を負うことであり、決して
仕事は公は無批判に大切なので、すべて私事に優先できる
というわけではありません。 彼らは
�ー�己犠牲は無批判にすばらしい
��会社に対する強い帰属意識・依存心。
�０貎佑任狼錣蕕譴覆ぁ�みんなと同じことをしていれば楽。強いものが好き。
�ぜ�分で考えて行動するのはめんどくさい。
�ツ垢い發里亡�かれろ。変わった人と思われたくない。
�Δ�上に逆らわない方が楽。
という思考で動いているように思えます。彼らは「自分で考え、自分の責任で行動する」か、「みんながやっているとおり行動する」かどちらが本当に社会に貢献することなのかがわかっていないのです。
結局、「みんながやっているとおり行動する」ような人間が増えると、形式本来の意味が考えられなくなります。実際に有給休暇が取れないことや、労働３６協定の形骸化がいい例です。
この考え方が蔓延すると、それぞれの人間が、会社や国に対する寄生虫的体質になります。さらに、集団(社会)が、個人の自己犠牲を強い、公の方針（雰囲気）には絶対服従せざるをえないようにする(思考� ∋弭有◆∋弭有�)ので、うつ病などの心の病を持つ人間が増えます。また、社蓄はTVや有名人の主張することを絶対とし、少数者の意見に耳を傾けません（思考��、思考�ぁ法�また、自分自身はきわめて無責任な振る舞いをします（思考��、思考�Α法�
彼らは自分の無責任さを隠すため、次のようなフレーズをささやきます。
「自分のやっていることは日本社会のためだ」と。でも、彼らの行動は「みんながやっているとおり行動する」だけであって、「自分で考え、自分の責任で行動している」わけではないのです。
最後に、大事なことだと思うので繰り返して書きます。
社会に対して貢献するというのは、自らを育んでくれた団体・社会・国家(公)に義務と責任を負うことであり、公は(無批判に)大切なので、すべて私事に優先できるというわけではない。「自分で考え、自分の責任で行動する」ことが、本当の社会人の姿なのであり、「みんながやっているとおり行動する」というのは、決して「日本社会のため」にはならない。彼ら社蓄が生むのは、権力の腐敗と、法律の形骸化、人々の無責任化、ファッショという負の要素だけである。
シロガネ
#-
2009/11/07
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（中国人留学生が日本語の音読みで名乗るのは近いものがあるんでしょうか）
なんとなくアジア圏ではよそから来た人が地元の言語名を名乗ることはないイメージです。
英語圏ではよくあることなんでしょうか、理由が気になります。
英語のあだ名をつける時の由来も同じく。
みんな自分でつけるのか、他の人がリンダだのミシェルだの呼び出すのか。
そして私は英語名を自分で考えても、呼ばれて気付くことはないと思うｗ
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/08
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よくぞ言ってくれました。その通りだと思います。
考え方が異なる人を不良品のように扱うのは、
まるで義務教育の先生のよう。
KATIKU
#-
2009/11/08
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「社会のため、会社のため、消費者のため」って綺麗事を言う奴って多いと思う。
実際、他人の役に立ってないと気がすまない人種っていて、
日本人は比較的それが多いんだと思います。
でも「自分のため、生活のため、お金のため」なんていうのは汚いと思ってるから、こういう綺麗な言葉で着飾ろうとする人種がいるのもまた事実。
しかし、それ以下の「自分のため、お金のため、家族のため」って泥まみれのヒーロー気取って悦に浸る人種もいます。
「自分のため、お金のため、家族のため」って綺麗事に本心を隠し、実際は「上司に怒られるのが怖い」だけの矮小な人種で、特技は上の顔色の読むのと下への責任転嫁です。
こういう奴はもはや社畜ですらないです。
他人にとっても会社にとっても家族にとっても害にしかならない人害です。
本来ならこういう奴は爪弾きになるんですけど、ブラック企業を許容しているとコレが増殖して、もはや救いようのない状態になります。
一刻も早い治療が必要なんですけどね。
どうにかなりませんかね。
エギヲ
#h37ju23c
2009/11/08
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人間は各個人個人であらゆる点で違うという大前提が欠如してますよね。
最近、手塚治虫の「奇子」という漫画を読みましたが、個人よりも集団とイエの存続のみを
優先させるムラ社会の醜さが描かれていて面白かったです。
日本人は個人個人では良心的ですが、何故か集団、組織を編成すると
個人の良心が発揮されにくくなり、また、個人が平然と集団の為に犠牲と
なりやすくなるのはなぜでしょうね。その辺が解決されるともっと日本は
いい国になると思います。
移民したいお子ちゃま
#yMIeeuZI
2009/11/08
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あと、社畜の方々にもね（カルチャーギャップを経験させてくれるのでw）
非公務員
#fF1TCtAM
2009/11/08
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な――――。
何だか本当に、日本で悩んでいることが馬鹿馬鹿しくなってきますねｗ
名前に法律で使えない漢字を使ってしまって市役所で突き返された、というような阿呆な話もなければ、名前を変えるために然るべき手続きをする必要もなければ、苗字が気に入らないからと言う理由で結婚に至らないという馬鹿な話もないわけですか。
ここを訪れると、日本人は切実に原始的保守族なのだなと思い知らされますね。
nanami
#-
2009/11/08
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国内でも、コンビニバイトが中国人や韓国人だとカタコトでも愛想がなくても何も言われないのに、日本人だと細かい敬語の違いにぐだぐだ言われるとか、ですね。
ああああ
#-
2009/11/08
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回復魔法とか使いそうだｗ
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/08
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Job is f***ing shit!
#kUr9nKys
2009/11/08
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Ｍ
#-
2009/11/08
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私もオーストラリアで働いていましたが、こういった傾向は日本、韓国などのアジア人移民に多いような気がします。
現地で教育を受けて育った人は別ですが。
別に誰がどう思おうと勝手ですが、したり顔で人に価値観を押し付けたり説教するのはどうなんでしょうね。聞いてて恥ずかしい。
元零細企業経理ニート
#GqKYlh.g
2009/11/08
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読み返すために保存させて頂きますよ。
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/08
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Job is f***ing shit!
#K2lk8VP2
2009/11/08
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http://www.nda.co.jp/tsurezure/990808.html
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/08
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ttp://b.hatena.ne.jp/articles/200911/553
〜記事内URLより以下引用〜
私の職業は一般事務（派遣）ですが
少しVBAがわかるのでルーチン化できるものはマクロを組んでいます。
そうすることによってエクセルで1時間かかる作業が1分で終わることがあります。
なので職場では「仕事が早い、仕事ができる」と評価されることがありますが
先日先輩に怒られました。
内容は
・VBAを使うのはずるい
・それは実力ではない
・仕事が早いというのは同じ環境でどれだけ間違いがなく効率よく作業ができるかだ。
・マクロを組むのはズルとしているのを同じ
と。
〜ここまで〜
聞くまでもないことですが海外なら問題なりませんよね？
ロシャ
#-
2009/11/08
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“高校や大学の学費無料をめざす”という国際人権規約の条項を承認していないのは、１５７カ国のうち、日本、ルワンダ、マダガスカルの３カ国だけ。ほとんどの国が、若者がお金の心配なく学べるように努力しています。
http://www.jcp.or.jp/youth/gakuhi/muryo.html
国際人権規約 学費無償化をめざす条項
国際人権A規約（社会権規約） 1966年国連総会で採択
□13条2項ｂ 高校教育の無償化
種々の形態の中等教育（技術的及び職業的中等教育を含む）は、すべての適当な方法により、特に、無償教育の漸進的な導入により、一般的に利用可能であり、かつ、すべての者に対して機会が与えられるものとすること
□13条2項ｃ 大学教育（高等教育）の無償化
高等教育は、すべての適当な方法により、特に、無償教育の漸進的な導入により、能力に応じ、すべての者に対して均等に機会が与えられるものとすること
http://www.jcp.or.jp/youth/gakuhi/
ロシャ
#-
2009/11/08
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ＯＥＣＤ加盟国の大学・高校の授業料無料化と給付制奨学金の有無
国 名 高校大学給付制奨学金 授業料の年額、奨学金制度の概要など
デンマーク ○ ○ ○ 登録料もなし。
フィンランド ○ ○ ○ 登録料もなし。
ノルウェー ○ ○ ○ 登録料もなし。政府教育ローンファンドが給付・貸与奨学金を支給
スウェーデン ○ ○ ○ 登録料もなし。
ギリシャ ○ ○ ○ 保護者と別に居住し、所得水準が一定以下の場合、手当てを支給。
ハンガリー ○ ○ ○ 有償コースは、授業料を徴収。高等教育法などで学生経済支援を規定。
ポーランド ○ ○ ○ 高等教育法にもとづき経済的困難な学生に給付制奨学金・家賃手当支給。
チェコ共和国 ○ ○ ○ 社会的に恵まれない学生などに給付する奨学金がある。
アイルランド ○ ○ ○ 96年から授業料廃止。登録料あり。低所得者対象の給付制奨学金あり。
フランス ○ ○ ○ 登録料（約2.1万円、2005年）のみ。通学距離、家族構成、世帯年収に応じて奨学金の支給額を決定。
スロバキア ○ ○ ○ 登録料のみ。2004〜05年に授業料導入法案否決。
ルクセンブルク ○ ○ ○ 登録料のみ。
アイスランド ○ ○ × 国立大学は登録料のみ。大学院研究コースに給付制奨学金あり。
ドイツ ○ ○ ○ 一部の州で授業料（1000ユーロ、約16万円）を導入。連邦の奨学金法にもとづく半額給付・半額貸与の奨学金あり。
オーストラリア ○ × ○ 5242豪ドル（42万円、2003年）。卒業後払い。低所得層や先住民族の学生に年額約20万円を支給。
オーストリア ○ × ○ 363.36ユーロ（約4.9万円、2002年）。学生支援法に基づき、所得水準と学業成績で受給者を決定。
ベルギー ○ × ○ フランス語圏とオランダ語圏には登録料の減免制度がある。
カナダ ○ × ○ 4025加ドル（34万円、2003年）。州政府実施の給付制奨学金制度あり。
オランダ ○ × ○ 1329.58ユーロ（約14万円、2001年）。入学後10年以内に卒業すれば返還不要となる奨学金がある。
ニュージーランド○ × ○ 授業料は国が上限を設定し、大学ごとに決定。低所得世帯出身の学生に支給する給付制奨学金がある。
スペイン ○ × ○ 学生の75％が授業料を払う。
トルコ ○ × ○ 1985年に授業料導入。
イギリス ○ × ○ 授業料は3000ポンド（約67万円）が上限。後払い制。給付制奨学金は、いったん廃止されたが2004−05年に復活。スコットランドは無償。
アメリカ合衆国 ○ × ○ 授業料は州立5,027ドル（約57万円、2004年）、私立18,604ドル（約212万円、2004年）
メキシコ ○ × × 授業料は大学ごとに設定。大学院生むけの給付奨学金制度はある。
スイス ○ × ○ 一部州は有料
憲法と連邦法に基づき各州法令に従い給付・貸与奨学金制度を実施。
イタリア × × ○ ボローニャ大学経済学部952ユーロ（約12万円）
ポルトガル × × ○ 所得水準の審査をへて授業料、居住費にあてる給付制奨学金がある。
韓国 × × × 授業料は国公立8.4〜24万円、私立：22.1〜85.6万円（2006年度）。ともに入学料などあり。
日本 × × × 授業料は、国立53.58万円(標準額）、私立約83.48万円（平均）。
注） 授業料無償化の「○」は授業料無、「×」は授業料有。奨学金の「○」は給付制奨学金あり、「×」はなし。出所）Eurydice（EUの教育に関する情報ネットワーク）、『教育指標の国際比較』（2008年度版）、各国教育省HPなど、国立国会図書館が収集した資料をもとに作成。
「『世界一高い学費』の打開のために──だれもが賛成できる日本共産党『学費提言』」
学術・文化委員会事務局 土井誠 「月刊学習」08年6月号より
http://www.jcp.or.jp/youth/gakuhi/muryo.html
卵
#YAF1z3cg
2009/11/08
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暗黒騎士
#-
2009/11/08
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もっと日本人は、労働者がもっと強くなんないとだめなんだと思いました。
お前がいなくても代わりがいるからｗｗｗｗｗｗｗ
っつって足元見られてるんだよな。
労働者全体で交渉できるようにしなきゃいけない。
通りすがりさん
#5..G1plQ
2009/11/08
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就職できない大学４年生なんと１２万人−大氷河期到来。＜傾向と対策＞
◆ 就職、大学、新卒採用、小島貴子・立教大学大学院准教授
週刊現代(2009/11/21), 頁：172
阿井
#-
2009/11/09
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自分はいま中国の日系企業で働いている者です。
今回のブログを読んで、自分も「中国人と日本人は考え方が違うな」と単純な二分化をしていたことに気付かされました。
自分の会社でも日本人と中国人の仕事環境が違いますね。その理由を上司に聞いたら、日本人の方が高い給料を払っているからとのこと。
確かに日本人の方が仕事量が多いんですが、かといって中国人スタッフのレベルが低いというわけではありません。面倒な仕事は日本人に任せておけ、そのための高い給料だって感じです。
うちの会社、一応残業代は出るんですがその金額は固定で、いくら残業しようが一定の残業代しか支払われません。固定残業代よりも固定休日が欲しいんですけどね。
お友達の広末さんのお話ですが、うちの会社では相手が日本語を話せる中国人ならできるだけ日本語で対応してこっちの優位性を保てと教えられてます。
でも中国語が話せる日本人に中国人スタッフが対応することはありませんね。日本人が日本流の対応をするのが普通です。
ダラダラと私事を吐露してしまいました。これからも元気が出るブログを期待しております。
matthias
#-
2009/11/09
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私のいた組織では残業代は申請しただけつくので（青天井w）、サービス残業などの弊害はありませんでしたが、それでも非効率なオペレーションが生み出す長時間労働は堪え難いものでした。ちなみに私は徹底的な効率化を図ってほぼ定時退社するようにしていたので、部署でもかなり浮いていましたがw
結局、管理者の方が仰る通り、働く側が「定時に帰宅することが美徳である」ことを常識として考え、個々人が業務プロセスの効率化にむけて行動を起こすことだと思います。現状は定時退社の肯定派が少数でどうにもなりませんが、"No more社畜"をスローガンに行動する人間が多数派になれば、みんなもっと家族や愛する人あるいは自分の趣味の為に有意義な時間をもてるのではないかと思っています。
前職を振り返ると、まず組織の仕組みとして社員を拘束させる要因は主に３つだと考えています：
１）会議：目的を設定せずに長時間にわたるミーティングの多さ
２）報告書：１ページで完結する内容であっても無駄に長い報告書を求める
３）社内システム：ボイスメールが存在しない、パソコンの使いこなせない中年上司のためにメールが利用できない
このような非効率な組織の仕組みを許しているのは、誰でもない働いている人々です。働いている側が許す要因として、
（民間・公務員共通）
「長時間労働している俺／私がんばっているという自己陶酔（それを助長するメディア）」
「残業することで深夜帰宅でき、家族に厄介払いされずに済む（中年のお父さん）」
（公務員限定）
「残業をすることで割高な残業手当を稼ぐことができる」
「微妙な塩梅で非効率化することで、いつまでたっても仕事が片付かず、リストラされない」
などの誘惑が考えられます。
働く側がそれらの誘惑を断ち切り、「長時間労働＝不幸への片道切符」であることを今一度意識して、個々人が勇気をもって組織の仕組み（会議、報告書フォーマット、社内システム）の効率化を提案してゆけば、非効率がもたらす長時間労働を社畜カルチャーがはびこる日本にすこしはマシな未来が待っているのではないかと感じています。
ねるねる
#-
2009/11/09
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会社の仕事でマクロを組むのはズル？ 事務作業の効率化に意見さまざま
http://b.hatena.ne.jp/articles/200911/553
業務を効率化しても褒められることもなく、給料があがるわけでもないというのが日本の労働生産性が低い理由なのかもしれませんね。
むしろ新たな仕事を振られるようになるから、仕事が終わっててもわざと忙しいふりをするっていう意見があるくらいです・・・
bigo
#-
2009/11/09
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日本人との会話の中で時々あることなんですが、
反対意見を言われると『ひとそれぞれ考え方が違う』と感情的に反論してくる人がいます。
え？人それぞれ考え方が違う？
じゃ、私の意見があなたと違っても仕方ないじゃん！と思うのですが、
日本教信者たちは、自分達の矛盾に気づかないようですよ、管理人さん！
結局、彼らが、考え方が違うと言うときは、自分達が正しい！って意味なんでしょうね！？
KEN
#1Nt04ABk
2009/11/09
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覚悟してから読んでください。
http://b.hatena.ne.jp/articles/200911/553
こちらは最近寒くなってきました。管理人さん、体に気をつけてくださいね。
クソ門弟
#-
2009/11/09
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ブラック企業の監督は、映画の社会的責任を知らないんですね。
１．ブラック企業を題材とした映画を作ってるのに。
２．映画という特殊なものだからこそ映画監督とかえらそうにして講演に呼ばれてるのに。
３．主張に納得してない（？）けれど、仕事だから金だからと映画をやるといったビジネスライクさがあるのなら
残業についてもビジネスライクでどんどんなくせば？って思います。
ふぅ。
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/09
URL | EDIT
まったくそのとおりです。まるでどこぞの軍事政権国ですなｗ
個性を活かしてこそ組織が成り立つ。皆が全く同じ考えを共有していたら、本来ならコミュニケーションもうまくいくはずがない。もしうまくいっているように見えたら（これがおそらく日本企業の状態）、それはうわべだけの付き合いなんでしょう。N極とN極はくっつかないのです。性格が正反対のカップルほどうまくいくのですｗ
こうして間違った「協調性」を重視し続けるなら、日本の未来は明るいものではないでしょう。
大学では勉強せず遊びほうけ、入社後は上司や客にこびへつらうことに時間を割き、そういう人ほどうまく出世する。この構図はおかしいでしょうｗ
大学で学んだ専門知識が入社試験に重視されないのもおかしいと思います。
コミュ力や協調性を重視しすぎるから、専門的に優秀になりうる人材が埋もれていくのではないでしょうか。
１１
#jkDhuvYs
2009/11/09
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Job is f***ing shit!
#-
2009/11/09
URL | EDIT
「マクロを組んで作業するのは実力ではないですか？」
http://okwave.jp/qa5419623.html?ans_count_asc=20
「会社の仕事でマクロを組むのはズル？ 事務作業の効率化に意見さまざま」
http://b.hatena.ne.jp/articles/200911/553
私も10年ほど前、就職して間もない頃にExcel VBAで省力化して、手作業で2時間かかる仕事を20分に短縮したんですが、当時の年寄り連中から「パソコンなんか使うのは10年早い」と散々苛められたことを思い出しました。いまだにこんな会社があることに驚きます。
コンポコ
#-
2009/11/09
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私が今いる職場でも、考え方や価値観が合わないからという理由で相手を攻撃してくる人間がいます。
どうして多様性を認めないのか、心が狭いのかと思ってます。
こういうのは日本人独特のものなのでしょうか？
日本以外の国の人はどうなのかを知りたいものです。
いさお
#-
2009/11/09
URL | EDIT
うーん、いざ考えてみようと思っても難しいなぁ。英語じゃなくて、スペインとかロシアとかそういうのでもいいのだろうか。
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/10
URL | EDIT
http://uproda.2ch-library.com/187385Snk/lib187385.jpg
ASH
#-
2009/11/10
URL | EDIT
kaz
#-
2009/11/10
URL | EDIT
それはいいとしてw、ニックネームで履歴書ってすごいですねw本名はもちろん実家の家柄やら親の勤め先やら近所の評判まで調べる日本企業では不可能ですね。どんだけ人間不信だよ！面接で親の仕事とかよく聞かれたけど、違法だったと思うんだけど・・・
Kemp
#C1F1k0O2
2009/11/10
URL | EDIT
嫌になりますよね。
僕が一番嫌いな価値観です。
いろんな人がいた方が趣があるでしょう。
（無論色々な人を認める訳ですから嫌いなのも出てきますが）
例えばこの世にはたくさんの色があります。
絵を描くときパレットの上には色々な色があった方が
描ける絵に幅が広がるわけです。
同様に人間にも様々な人格、感性があり
それらを受け入れ個々を発揮させる方が
人々の自己実現や充実の可能性を
促進させると思うのです。
これって当たり前の事なはずなのですがね。
認めないという事が謎です。
butman
#-
2009/11/10
URL | EDIT
出世を棒に振る！「余計なひと言、女性社員のつげ口、うわさ話」
http://bit.ly/2ityzr
Strohkopf
#-
2009/11/10
URL | EDIT
前回、今回と続けて日本の学校教育について触れられてますね！
僕も日本人の全体主義的な精神性は管理教育の賜物だと思ってます。文化や伝統なんかではでなく、意図して刷り込まれたものですよ。
海外ニートさんはブログで扱う話題が広がりすぎないように気を使ってらっしゃるのかと思ってたんですが、労働環境以外の日本の特異性についても、いつかもっと踏み込んだ意見を聞きたいです：）
Job is f***ing shit!
#-
2009/11/10
URL | EDIT
> http://uproda.2ch-library.com/187385Snk/lib187385.jpg
経営者にとって都合のいい社畜を美化していますね。
じつに気持ち悪いｗ
アパッチ野球群
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2009/11/10
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幸せを実感しております。貧乏でもこのままでいいなーと思ったり・・・(苦笑)
日系人に見せて仕事の効率を上げるとはなかなかやりますねw
そういったずる賢さを仕事の中に取り入れることも実は大事だったりします。でも日本で行えば何故か怒られるんですよねw
「自分がやっているから貴方もやってください」「お前の方法楽だから俺も真似るわ」という発想にいきつかないのが今の日本の現状ではないでしょうか？
外国のいい所と日本のいい所を合わせればいいだけなのに、どうしてそれを拒むんでしょうね。勤めている会社が自分の会社じゃない場合は特に思います。
あ
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2009/11/10
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この話題とは関係ないですが新鮮なネタを提供します。
http://okwave.jp/qa5419623.html
マクロやVBでの効率化はずるいらしいですよ。
ご自由にお使いください。
bigo
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2009/11/10
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↓こちらのサイトをご存知ですか？
http://www.sky-net.or.jp/masahiro/index.htm
アメリカで大学の非常勤講師をなさっている方のサイトなんですが、
快感原則論というのを書いていらっしゃって
日本社会や日本の教育についても非常に興味深いことを仰ってます。
社畜文化は出来の悪いジョーク
#DqJ4H8yA
2009/11/11
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将来こんなトラブルが起きたらどうするんだ！とか
マイナス面しか考えずに結局何も変わらないんですわ
よく聞く台詞が「君の言う事も解るけど、なかなかそうはいかないんだよ」
他所から何か言われたときに調停するつもりもないんでしょう。
誰も責任を取りたがらないから違いを認めたく無いって発想があると思います
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2009/11/12
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“24時間営業”望むのは「電車」がダントツ、「空港」は圏外に
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20091110-00000015-oric-ent
「いつでも利用できる」を要求するのはさすが（皮肉）日本人？と言うことなんでしょうかｗ
提供する側のことはまったく考えてないようにしか思えませんｗ
Job is f***ing shit!
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2009/11/12
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考え方が皆と自分で同じものだと思うのは、自他の区別があいまいで未成熟だからでしょう。
学校できれいごとや実際に役に立たない知識を教えるのではなく、もっと現実に即したことを学べるような環境を作るべきだと思う。
Job is f***ing shit!
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2009/11/19
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