社畜になれないヤツは皆モンスター社員w。

またはてブ（はてなブックマーク）絡みのエントリーをひとつ。モンスター社員続出で右往左往する現場、って記事。「自己チュークラゲ」ゆとり世代を戦力化するコツ、なんてサブタイトルまで付いてるぞw。「戦力化するコツ」じゃなくて「社畜化するコツ」じゃないのかw？

昨年4月、保険会社で研修の仕事に携わり始めて5年目の遠藤美子さん（仮名）は、毎年恒例の新入社員の合宿研修を主催者として仕切っていた。いよいよ明日は3泊4日の最終日。新人のお尻を叩きながら、過密なカリキュラムをなんとかこなしてきたこともあって、「これで無事終わりそうだわ」と遠藤さんは一人満足感にひたっていた。しかし、新人男性の発した次の一言で、そのささやかな安らぎは脆くも打ち砕かれてしまう。

「今晩、大学時代の親友のライブがあるので行っていいですか。終電までには必ず戻ってきます。夕方6時以降は講義が組まれていませんよね。僕一人くらい外出したって誰にも迷惑をかけるわけじゃないし、構いませんよね」

遠藤さんは耳を疑った。これまで合宿研修の期間中に私用で外出を希望する人間は一人もいなかった。夜の自由時間は、昼間の研修内容を復習したり、同期とディスカッションするのが当然だと思っていた。たった一人のわがままでもそれを許せば、合宿を通して培ってきた「みんなで一緒に頑張ろう」という気持ちが崩れかねない。遠藤さんは合宿の意味から説き始め、なんとか思いとどまらせた。

入社直後から精神論丸出しの環境に晒される害悪

早速出た「みんなで一緒に頑張ろうww」。まあ、俺は抜け出してライブに行く是非がどうこうより、未だに「合宿研修」なんかで２４時間拘束しようとするクソ会社があるって方が驚きだよ。しかもこの遠藤さん（仮名）は「自由時間」って言葉の意味も分かってないようだしなw。合宿なんて名目で拘束、監禁して「社会人wとしての心得」みたいな講義で精神論を説いてる暇があったら社内で実際の業務「だけ」教えろよ！それとも、意味なく「みんなでw」走らせたり、大声出させたり、駅前に放置して社歌を歌わせたり、穴掘りwさせて連帯感wでも植え付けさせてるのか？　で、誰か１人でもクリア出来ないと体育会系が大好きな連帯責任ww。

集合・解散・整列・気を付け・休め･･･などを行います。気を付けのまま数十分間動かない。動いたら連帯責任！

「一度言ったことが出来ない、声が出ない」などなど一個人の過ちなど教官から見て筋が通らない行為は連帯責任となります。

連帯感って言葉を久々に聞いて、「新卒諸君に与えられる選択肢は、２つのみ…やるか、やらねぇのかっ！！」のイー・クラシスを思い出してしまったぞw。記事にある会社ではさすがに穴掘りはしてないだろうけどw。まあ、入社直後から精神論丸出しの環境に晒されて、「どんな理不尽にも黙って我慢するのが社会人」なんて教え込まれれば、仕事効率やら生産性に対する意識なんて上がるわけもないよな。

戦時中の「お国のために〜」が、「会社のために〜」に取って代わっただけ

「合宿の意味」から説き始め〜ってあるけど、そんなのまっさらな新卒社員を社畜化する以外の意味などないだろ？　まあ、何事も最初が肝心って事で、合宿所に隔離、拘束してまで会社への絶対服従、仕事様w優先主義を叩き込んでおきたいんだろうけど、これって普通に洗脳だよな。まさに軍隊と何一つ変わらない。戦時中の「お国のために〜」が、「会社のために〜」に取って代わっただけだww。

ちなみに海外では新卒偏重採用なんてないから、新卒合宿wなどはもちろんない。俺が今働いてる海外外資では入社時に新卒、中途採用に限らず仕事上の研修（トレーニング）は受けたな。当たり前だけど、全て室内で、業務に関しての研修だけ。社会人wとしての心得がどうだとか、心身を鍛えるために外を走らせたりなんて精神論が入り込む余地は全くないよ。って言うか、普通に告訴されるレベルだと思うわ、そういうのはw。

定時で帰るヤツもモンスター社員、有給取りたがるヤツもモンスター社員？

それにしても上記の記事、会社の言いなりにならないヤツ、社畜になれないヤツは皆モンスターとでも言い出しそうな勢いだよなw。そのうち定時で帰るヤツもモンスター社員、有給取りたがるヤツもモンスター社員、飲みニケーション断るヤツもモンスター社員って感じでレッテル貼り出すんじゃないのかw？