さて、前回のエントリーでは多くの祝福のコメントを頂いて、ありがとうございました。:)超個人的な話なので、書くのを躊躇ったけど、書いて良かったです。かなり初期から読んでくれてる方、比較的最近からの方、常連の方はもちろん、普段はロム専の方々からのコメントも嬉しかったです!エントリーを大切に残しておいて、いつか死ぬ前には必ず目を通しますねw。
ってわけで、今回は何事もなかったかのように「社畜の目を覚まさせるための啓蒙活動w」に戻ります。まあ、今回のエントリーに関してはタイトルのまま。クソ労働環境が少しでも真っ当になるためには労基法や解雇規制の撤廃がどうだっていう制度論的な部分だけでは片手落ちだろう。やっぱ実際に働いてるのは感情を持った生身の人間である以上、メンタルが仕事に及ぼす影響は無視出来ない。そのためには「仕事の神聖化をヤメる」と「奴隷型顧客満足第一主義をヤメる」を実現して、stress free(ストレスのない)な状態で働くってのはどうしても外せない。
「仕事は甘くない→何故甘くないのか→仕事だから」の無限ループw
まずは「仕事の神聖化をヤメる」についてだけど、とにかく日本では生活の一部でしかない「たかが仕事」が高みに上り詰め過ぎ。お馴染みの「仕事だから」の一言で急な残業、休日返上は当たり前で、全ての理不尽が正当化されてしまうからな。以前頂いたコメントからの引用だけど、「仕事は甘くない→何故甘くないのか→仕事だから」の無限ループwにハマって思考停止してる社畜の価値観を叩き潰して、仕事様wを神の高みから引き摺り下ろしてやらないと、一生クソ仕事の奴隷のままだぞ。
ちなみに海外での働き方ってのは、日本で「仕事」と呼ばれてるモノとは似ても似つかない完全な別物。定時退社や有給完全消化が当たり前ってだけでなく、まず何よりオフィスの「空気」の軽さが違う。俺が今働いている海外外資では、皆好き好きに音楽やラジオ聞きながら仕事してるし、暇になって手が空いたらpantry(休憩室)でお菓子食べながら、無料自販機のコーヒー飲みながら雑談して、定時になったら誰に断る事もなく退社(って言うか、自分の仕事は自分で責任持ってmanageしてるんだからそんなの当たり前)だしね。間違っても「帰ってもいいですか?」なんて確認しないよw。自分の仕事なのに誰に確認するんだよ?
「空気」の軽さの理由は「家族、プライベート>仕事」という価値観
この「空気」の軽さの理由は、仕事が神聖化されずに、「家族、プライベート>仕事」って価値観が社会全体に根付いているから。仕事ごときで身体壊すまで働いたり、ウツが発症するまで追い込まれたりなんて有り得んよ。日本とは違って、「家族と過ごす時間や、自分の時間の方が仕事より大事」って真顔で言っても社会人失格の烙印は押されませんw。
それに比べて、以前働いてたクソ日系では常に見張られてるかのような緊張感が漂っていて、暇な時でもそんな素振りすら見せられなかった。気分転換でちょっと部屋の外に出る時ですら、仕事してるように見せるため、全く必要のないファイルを持って行ったりしてたしなw。
日本を一歩出たらお客様は神様でも何でもない
次に「奴隷型顧客満足第一主義をヤメる」についてだけど、こっちはもっと根が深いかも。海外に行ったら嫌でも実感するだろうけど、日本を一歩出たらお客様は神様でも何でもない。オーストラリアでもシンガポールでも同じだけど、そもそも買い物の支払いの時に「Thank you!」って言ってるのは客の方だからw。お店とかでも「いらっしゃいませ〜」も何もあったもんじゃない。普通に無表情w。まあ、良くも悪くも「素」の対応しかしない。ただ、何のためにお店に行くのかって考えれば、過度のサービスが不要ってのはわかるはず。買いたいものがあるからお店に行く。ただそれだけ。まさか気持ちの良いサービスを味わうためだけに欲しくもないモノを買ったりしないだろ?
これは接客業に限った話ではないけど、奴隷型顧客満足第一主義の問題は、「してもらって当然」って態度の客にある。気持ちの良いサービスそのものは悪い事じゃないけど、これが行き過ぎると、客の言う事なら何でも聞いて当たり前って勘違いして説教始めるようなバカな客(=モンスターカスタマー)を産み出すからな〜。そもそも「サービスはタダ(無料)なのが当たり前」って思ってるからタチが悪いんだよ。
思うんだが、デパートとかでも気持ちの良い模範的な接客をするレジと、素のままで接客をするレジの2つを作ってみたら面白いかもw。素の方は人によっては愛想良かったり、逆に無愛想で一言も口を開かずに無表情で接客したりで何が出て来るかわからない、みたいな。で、気持ちの良い接客をする方のレジは付加価値の対価として料金を5%増しにすればいいw。そしたら「サービスはタダ(無料)なのが当たり前」みたいな傲慢な感覚は持てなくなるだろ?
そしてみんなが便利さを求めると結局自分が働く側になったときも同じクオリティのサービスを提供するために一生懸命働かないとならなくなるわけです。サービスが悪いとクレームをつける客は働く立場になったら他の人に同じようにサービスを提供しないとならないわけです。かわいそうですね。
オーストラリアは確かに日本と比べたら不便なことがたくさんあります。でも、裏を返せばだからこそみんな一緒に休めるわけです。自分がサービスを提供する側になってもそこまで頑張らなくてもいいわけです。みんながそこまで求めないから。
つまり、便利さを求めると言うことは自分も働かなければならない以上は自分の首も絞めているということになるのではないかと思います。
サービスを提供する側とされる側が入れ替わりながら交互に首を絞め合う社会w
これは以前も紹介したコメントだけど、お客様wとして過度なサービスを求めるから、働く側になった時に過度に働かなくてはならないという罠w。結局のところ、過度のサービスとクソ労働環境は表裏一体って事。サービスを提供する側とされる側が入れ替わりながら交互に首を絞め合う社会w。マジで誰が得すんの?って感じだな、これw。「仕事の神聖化」とか「奴隷型顧客満足第一主義」なんて美徳でもなんでもないんだから、程々で満足して早く楽になってくれよ、マジで。
H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。


COMMENTS
ITDOKATA
#-
2009/10/07
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ずんちゃか
#JSlyrjWk
2009/10/07
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今気づいたんですが、日本の過剰サービスを解消しようじゃないかという話は、ある種の「談合」の提案なんですよね。こんなことを続けていたらいつかお互い死んじゃうから、そこそこにしておこうよっていう。
本来、日本社会はそういう「談合」システムがよく発達してるはずなんですけど、なんでこの面においてはそういうメカニズム/力学が全く働かず、過当競争で苦しんでるんでしょうね?うーん、なんでだろう・・・
#mQop/nM.
2009/10/07
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海外の人たちの仕事っぷりを見てきましたけど、ニュアンスとしては微妙に違うと思うんですよ。ようは「家族、プライベート≠仕事」みたいな具合に、そもそも比べるものですらない。仕事は仕事、プライベートはプライベートと、しっかりとメリハリを持つのが海外の仕事意識じゃないでしょうか。
日本の場合、人生観が仕事一色になるという事は、人生=仕事となり、プライベートが仕事に侵食される、公私混合もへったくれもない生活になる事だと思います。日本人と外国人の仕事の仕方を比べると、外国では「プロ意識」というものを凄く重視してて、仕事そのものに対して非常に強い責任感を持つ。決して仕事に対して楽観的という訳じゃないんですね。それに対して日本では、仕事に対してそういう「意識の切り替え」があまり要求されない。時間と労力を費やす事さえすれば、日常的な感覚で仕事に取り組む、という事をタブーとしない。これは決して手を抜くとかそういう訳ではないんですが、意識の違いというか……説明が難しい。
ようは、日本では仕事とプライベートの境界線が曖昧、場合によっては存在すらしていないので、「プロ意識」への切り替えが欧米と比べて要求されない。だからプライベートの時間を大切にするべきという考えが薄い。これも一種の公私混合だと思うんですよ。
で、海外ではきっちり境界線が存在するからこそ「仕事は大事、だけどプライベートも大事」という意識で仕事ができる。仕事はあくまで人生の一部であり、人生そのものではない。そこに明確な上下関係が存在するという訳ではないと思いますよ。どっちも大切ですし(家族を養うためには仕事しなくちゃいけないように)。なので、場合によっては日本人より外国人の方が仕事に厳しい、なんて事態にもなり得るんです(もちろん厳しさ=奴隷意識の強制、ではなくw)。
まさまさ
#-
2009/10/08
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確かにうちの会社も仕事>>>プライベートな状態ですね。本当なら遊びに行く約束だって先約は先約、仕事だからってドタキャンして許されるわけないのに仕事だから仕方ない、或いは当たり前…って空気が蔓延してますね。それって人としてどうなのよ?って思いますが。
「残業代つかないなら今日はもう帰って明日やります」なんて言った日にはもう大変。仕事を舐めてるとか熱意が足りないとか、お客様に一日でも早くお届けしようっていう気概は無いのかとか、もう散々な言われようwじゃあ残業代くらい出せって。
こんな状況で日本にいる限り変わらないと思うので海外脱出を夢見て、資金作りと語学の勉強をコツコツやってるところです。(あ、もちろん日本は大好きですが管理人様と同じく、働く場所ではないな〜と考えてるだけです)
長くなってすいません、次回のエントリも楽しみにしてます。
匿名希望
#-
2009/10/08
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私は仕事の神聖化と奴隷型顧客満足第一主義をヤメる前に日本人ヤメたい。
そんな気持ちです。
ぐち
#-
2009/10/08
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これってもし責任が果たせなくなったら、即刻解雇になるんですかね?
横レス
#-
2009/10/08
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当方米国ですが、その職務にぴったりはまる代わりの人を見つけるのは
非常にコスト高になるので、まずは職務の方を変えて対応するでしょうね。
基本的に雇われる時点の契約で「職務=責任範囲」が明確に定められて
います。なので、責任が果たせなくなるというのは職務を遂行出来なく
なるってことで、つまり仕事に穴があくわけです。
ところが、他の人も契約で「職務」はちゃんと定められているので、それを
はみだして穴を埋めるようなことはしません。一時的な措置としてフォロー
することはありますが、それが恒久化するようならちゃんと関係者の契約を
見直して、責任範囲を切り直すでしょうね。その過程で報酬の調整もあるでしょう。
道楽王
#lgkvYK/g
2009/10/08
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お初にお目にかかります。
まぁ「ドラ王」と呼んでくださっても構いませんが(笑)
私は昨年大学卒業後某大手建材メーカー事業所に入りましたが
春〜夏頃までは定時退社が多いのですがそれ以降はほぼ毎日残業込12時間以上…
残業代は出ますがそれ前提でスケジュールを組んでいるとしか思えません。そんな所です。
「客は神」とはちょっと違うと思うのですが、趣味の都合で某オークションを良く利用するのですが、こちらがちょっと遅れるとやたらと回答を催促をしてくる輩に当たることが良くあります。
最近の日本人はどうも心にゆとりのない人が増えているようで。
勿論、私もそう遠くないうちに脱日を検討しています。
本当に何をやっているんでしょうね、この国は…
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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「お国のために玉砕」が、
「カイシャのために過労死」
に変わっただけ、ということがよくわかります。
自分を大事に出来ないニホンジン。
Don't say "Lazy"というアニメソングの歌詞が、妙に心に残ります。
道楽王
#/TQBb5EM
2009/10/08
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うちの職場にもいます。
「俺高血圧持ちでなぁ〜」とか。
おいおい危機意識ないのかよと。
これからの日本人、特に男性は平均寿命が下落していくのでは、という記事を目にしたことがあります。
まぁ、当然っちゃ当然でしょう。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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また、学部時代の専攻とは全く関係の無い大学院には入学できないのでしょうか。(法学部→芸術)
アドバイスを頂けたら嬉しいです。
めたりぽ
#-
2009/10/08
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しかし、私の中でちょっとした疑問が最近浮かんできたのです。
日本のクソ労働環境を抜け出すには、海外脱出というのがひとつの方法として私は考えていますし、みなさんの中にも同じように考えられている方はいますよね。
だけどそこには言葉や文化、習慣の壁というものがあって、それを乗り越えるのは大変なことだと思います。
仕事で使えるだけの語学を身に着けるだけでも大変な労力が必要です。
そこで私はふと思ってしまったのです。
「たかが仕事」のためになぜそこまで労力を割かなくてはいけないのか?何か矛盾してはいないだろうか・・・。
私は労働環境以外の日本の文化(治安の良さ、清潔さ、食事etc)は好きなんです。
それが真っ当な労働環境を得るため「だけ」に、それらの全てを捨てなければいけないのか・・・。
以前のエントリーで「日本は仕事することに対する敷居が高すぎる」という内容のものがあったと思いますが、「敷居の低い労働環境」を手に入れるために「敷居の高い語学や文化の壁」を一度乗り越えないといけない・・・。
なんだか愚痴みたいになってすみません。
管理人さんは留学して英語とスキルを身につけ、日本人が自分だけという状況で働かれているのは、やはり凄いと思うと同時に、自分にはどうもできそうにないと思ってしまったもので・・・。
非公務員
#fF1TCtAM
2009/10/08
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僕の父なんかもそうだったんですが、毎日平均12時以降に帰宅してきて、最悪翌朝帰宅→二時間寝て出社、という感じでしたね。しかも帰ってくるなり酒臭いときた……
そんなんだったから僕やその他の兄弟は皆、母親っ子になってしまって、あっという間に父の居場所は父の部屋だけになっていました。
養ってもらって悪いなとは思っても、尊敬は全くしていないし、人間として父に何か教わったかと訊かれれば、唯一「社会の厳しさ(笑)」。ともかく兄弟皆大人になったらあんな風になってしまうかもという事実が、父の怒声よりも恐ろしかったのを覚えていますw
僕等子供と母に疎まれてなお父が生きている理由として思いつくのは、やっぱり仕事によって家庭を支えているという事実が支えになっていたから、なんですよね。(因みに、父には趣味らしい趣味はないようです。)
他にも何か入り組んだ理由があるかも知れませんが、それは仕事から派生するものであって、それ以上もそれ以下も無いのだと思います。
何が言いたいのかというと、「仕事の神聖化」はこういった親を量産し、その親を多かれ少なかれ見て育つ子供が同じかそれ以上にいるとすれば、もはや病的なレベルで不幸な子供が量産されていることになる、ということです。
僕が不幸な子供っていうのはちょっとヒロイズム過ぎて変ですけど、少なくとも、父が毎日ゴールデンタイム辺りに帰ってきていれば、少しは家族や社会にたいする認識が違ったかなとは思いますね。
Job is f***ing shit!
#aEmTB4nk
2009/10/08
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海外では時間内に決められた仕事をきっちりこなすことを、そして日本では仕事の内容に関わらず延々と仕事に従事することを「プロ意識」と呼んでいるのではないかと思いますね。
grandstar
#q1cvaNjE
2009/10/08
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学生の身から見て、仕事に対する敷居の高さがすごく怖く感じます
会社に入って戦力になるまでどれぐらいかかるのか、使えない人間があーだこーだ言っても説得力やっぱりありませんよね
やはりどこかで苦労しなければならないのだと思いますが、それが何ヵ年かかかるとするとモチベーションが保てる気がしません、食わず嫌いですかね・・・
講義でネオニートになるためには、なんていうのがあれば面白いのにw
留学生の方とお話して英語が勉強できるなんていういい環境があるのに共通の会話が見つけられなくて話しかけられません・・・
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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めたりぽさんの仰ること、何となくわかります。結局仕事に振り回されてしまう点はあまり変わりないのかもしれません。しかし、日本で数十年も社畜として生活するのと海外でワークライフバランスの取れた生活をする事を考えたら、やはり今からでも語学はコツコツ勉強しておいた方がいいと思います。
勿論、「絶対海外に出て生活するんだ!」と思い詰めることもないかと。多少、英語を勉強して下地を作り、試しに海外の語学学校に入学してから将来について考えれば何か掴めるような気がします。鬱屈した日本から出て海外の自由な空気を吸えば。まあお金を作るのが大変ですが・・・
僕もとりあえず海外の語学学校に半年程度通ってみてから、そこでの経験を基に将来の指針を定められたらな〜と思います。
通りすがり
#-
2009/10/08
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残業代請求なり定時退社なりする・できる状況に持っていくのはしないのかな?
最初から無理とか言っていたら社畜と変わらんよ
依然いた職場で仕事が無い時は定時退社して残業した時は当然残業代貰っていたら、
その職場ではそういう待遇は俺一人だったというのが判ったのが3ヵ月後
(俺は、みんなそうだと思っていた。周りは、俺も貰ってないと思っていた)
「何故請求しないの?」と聞いたら、「どうせ無理だから」だと
(貴方と私達は違うとも言われた)
鶏と卵で、それじゃ何も変わらんよ
祝二周年
#-
2009/10/08
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一年前の記事読んだけど
ちょうどネオニート目指す→デザインやる→国際結婚って流れですね
また一年を振り返る記事が読みたいです
いやーでもすごいですね
もう2年なんですね
あの頃の記事が懐かしい
個人的には昔のような現状報告みたいな記事も
ちょいちょい挟んでくれると嬉しいですね
また読みたいです
クソ門弟
#-
2009/10/08
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1.台風でも出勤
台風が来ていますが、学校は休みになるものの会社は休みになりません。
ネット上には、明日出なきゃならないよという書き込みがあふれています。
2.今ながれているCM「風邪でも休めない人のために(薬のCM)」
CMを流すほど需要があるって時点で終わってますね。
MEK
#-
2009/10/08
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ここに限らず。見下してるのは明らかだな、この名乗り方は。
インディ
#-
2009/10/08
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#j0hbvvoA
2009/10/08
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そうすれば会社や上司からの圧力に屈することも無くなる
自分が技術系の会社にいるからそれが可能なのかもしれないけれど
Dランニート
#-
2009/10/08
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自分が理不尽な事されてる分、相手の働いてる所に行って理不尽なことしてやりたい衝動に駆られます(デフレスパイラルは嫌なのでしませんが…
無駄なサービスすることがストレス社会を構築することが痛いほど分かっているので、
早くこんな国から抜け出したいです。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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さて、日本人(というか厚生官僚)の行動原理を研究した
「お役所の掟」(宮本政於著・1993)という名著があります。
「風邪を引いても、這ってでも仕事に出て来い」
「職場ではマスク姿で咳き込んで“具合悪いです”をアピールする」
「出すぎた杭は引き抜かれる」
といった、15年以上前の本なのに今と殆ど変わらない
仕事や日本人の様子が描かれています。
残念ながら著者は既に他界していますが、もし図書館で見かけたら
皆さん読まれてはいかがでしょうか。きっと参考になることでしょう。
gingertech
#-
2009/10/08
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ひろゆき
#-
2009/10/08
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台風で出勤とかありえん。(亡くなった人もいるようだし)
「明日台風来るから、出勤しなくていいよ。その代わり土曜日出勤して」とかって
臨機応変に対応できないもんかね、日本の会社さんは。非効率すぎだろ。
関東SE
#HYa.CGRU
2009/10/08
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今日は台風のおかげでオフィスが閑散としていて気分がいい。俺は電車が止まっていないから普段通りに出勤。
フレックスもあるから、出勤から9時間(1時間休憩)経過した時間が定時だから、タイムカード押して帰れる。
今日のような台風で電車が止まっている場合は遅れても問題ない。むしろゆっくり来れる。無理しなくて良い。
ゆっくり来た場合には20時ぐらいまで働いて、8時間から勤務時間を引いて、残りは別の日に回せる。
翌日から30分多く働けば良い。2時間足りなくても、翌日から4日だけ30分多く働けば良い。
そんな会社も日本にはあるから、海外に出るばかりでなく、日本で探してみるのも良いと思うよ。
松本孝行
#-
2009/10/08
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私は新聞を読まないので新聞代わりに使っている日経のウェブサイトなんですが、小売業について書かれたコラムがあります。日本の小売業は世界一のサービスらしいんですが、どうやら海外の小売業に売上や利益では圧倒的に負けているのはなぜか、という内容なんです。
アメリカで有名なウォルマートは小売でトップをひた走っていますが、ウォルマートは品切れ上等、挨拶なし、だだっ広くて欲しいものを探すのに苦労する…などなど、日本では考えられないサービスの低さです。が、それがEDLPにつながっています。
対する日本の小売業はサービスと言う点では非常にレベルが高く、ホスピタリティも世界一と言えるでしょう。ただ、それがまったく利益につながっていません。最も成長している小売と言えばコンビニで、コンビニのアルバイトのサービス・ホスピタリティなんてデパートの社員なんかとは比べ物にならないほど低いものです。でも利益・売上は一番いい。
日本の場合、このサービス・ホスピタリティが高ければ高いほど、利益につながるという間違った認識がありますね。そのため、サービスは充実しても利益が上がらないという悪循環を生み、長時間労働やサービス残業でその穴埋めをする…という状況です。このあたり、もう少し割り切ってサービスを削ると言うことも考えねば日本の小売業は駆逐されていくでしょうね。
AUS
#SFo5/nok
2009/10/08
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最近目に付いた記事でこんなのがありました。
「アマゾンが大阪府堺市に物流センター、8月から関西で当日配送も」
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2009/03/05/22683.html
オーストラリアでは全てが遅いせいで翌日配送なんてされたら感動ものです。やっぱり早く届いたら嬉しいですからね。
でも、一体どのくらいの人が当日配送が必要なんでしょうか?確かに急ぎのものが当日に届いたら便利と感じることはあると思います。
ただ、これが有難いと感じているうちはいいですが、当たり前のサービスと感じてくるようになると、少しでも遅れるとクレームを入れたりするようになるでしょう。
そして、サービスを提供する側はさらなるサービスを提供して差別化を図ろうとします。
今の日本はこのループに陥ってますね。どうなったらこのループが終わるのか、想像もつきません。恐らく終わりはないでしょう。人間の欲には終わりがありませんから便利になって感動するのは最初だけですぐに「もっともっと」となります。逆に少しでもサービスのクオリティが落ちようものならクレームの嵐です。
私も昔は「日本だったらもっと早いのに」「日本だったらもっとしっかりしてるのに」と言っていましたが(今も思うことは多少ありますが)、どちらかを選べと言われたら今なら多少不便でも自分も楽ができるほうを選びます。
サービスなんて本当に「適度」でいいんです。自分がお店に求めることは「心もこもってないバカ丁寧」な言葉使いとかではありません。
前回の日記でコメントし損ねてしまいました。ご結婚おめでとうございます!
これからもブログに期待してます。
Job is f***ing shit!
#MvSKUjhA
2009/10/08
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客をたかだか数秒余分に待たせないだけのために、作業を中断して10メートル以上離れたレジまで猛ダッシュ・・・、ぶっちゃけ作業してる時間より、レジと売り場を走って往復してる時間のが長かったです(笑)
でも、私はそんな馬鹿オペレーションに従ってました。なぜならそうしないと「お客様を待たせて平気の平左でいるとは何事かっ!!」と店中の同僚から睨まれるから。一度襟首つかんで凄んできた同僚がいたなあ。
ぐへ
#-
2009/10/08
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ホントに文字通りだと思います。
お客様は 神様 っていう風潮も度が超えているように思いますね。神様だからといって横柄が通るというのも変な話だと思います。どこかで見たのですが、お客様は 王様 という言葉です。王様にふさわしい立ち振る舞いをしないと反乱にあってしまう、だから節度を持ちましょう・・・って事だと思います。売ってもらえる(客)・買ってもらえる(店)→双方ともにアリガトウゴザイマス、って気持ちなのにね。私が小さい時分はそんな感じでした。ホントいつからでしょうね?買ってやってるから尽くすのが当たり前だ!(客)・えーっ?!(店)っていう風になったのは。
仕事(無報酬労働・キャパを超えた仕事量等)の環境に関しても言えることなんですが、
横柄な態度をとる人は 自分がされてきたから他人にそのようなことをしてもOK 的な考えがあるんだと考えます。加えてそれを他にも押付けるんですよね。自身にも言えることなんですが、年齢を重ねると考えが凝り固まってきてなかなか改めることができないものです。ですので、このような横柄な人間をやり込めることも爽快でもありそれなりの効果はあると思うのですが、自身の後に続く人間にはそのような思いをさせないように負の連鎖を自分の代で断ち切ることが出来ればと考えて行動をしています。>コレをやると、下には好かれますが間に挟まった自分が疲弊してしまいますね(経験談
便利になりすぎて、 (されて)当たり前 っていう事が増えすぎたのが
今日も必ずどこかで繰り広げられる お客様は神様なんやぞっ! っていう横柄な態度を生み出しているんでしょうね。
ぐへ
#-
2009/10/08
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よくよく考えてみたら、 お客様は神様 って言葉は店側の気の持ちようであり、客側が口に出したり態度に出したりするモノではないですよね。
うつ太郎
#-
2009/10/08
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まずはこの過当競争の構造を変えないと顧客第一主義というのはなくならないと思います。
そのためにはルール(労基法など)を遵守すること。多様な価値観を受け入れることでしょう。
仕事第一主義の人もいれば、家族第一主義の人もいる。それぞれ自分の価値観にのっとって生きていける社会を作り上げなければなりません。
焼きマシュマロ
#8FqLG.U.
2009/10/08
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日本のスーパーでレジのおばちゃんが客一人ひとりに<いらっしゃいませ!>と言いながら律儀に手をそろえて頭を下げてるんだけど、そんなことより早く会計処理してくれよ!っていつも思うよね。豪州に住んでた時には決してそんなことはなくて、肉やら野菜やらたんまり買ったときには、<お!これからバーベキューでもするのかい?>ってレジのあんちゃんが気楽に話しかけてくれたよ。
日本のサービスが、客を神様のように敬って対応するサービスなら、豪州のサービスはまるで友人と接するような感じだったね。
俺は、bookoff入店時に作業している店員すべてが<いらっしゃいませー>するやまびこ?挨拶が大嫌い。挨拶は大切だが客の目を見てするもんだろうが?そういう心のこもってないマニュアルのサービスなんてしないほうがましだよ。
現在NEET生活
#-
2009/10/08
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丁度こういうものがありました。
「クレーマーのマジキチ話教えれ」
http://hamusoku.com/archives/331447.html
多少の誇張もあるでしょうけどこういうことあったりする
通りすがり
#-
2009/10/08
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説教のつもりは無いが、そう受け取るならそれでも構わない
職場がブラックかどうかともかく、自分はそういう扱いを受けてないから通りすがるしかないよ
世の中すべてブラック環境に居るわけではあるまい
個人闘争なり集団交渉なり良い条件若しくはまともな条件で仕事している人は少なくない
そういう人間の言葉が気に入らないなら無視すればいい
戦う相手が違うと思うけどね
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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オレオレ武勇伝を言うから嫌がられるんでないの
うし
#MMIYU.WA
2009/10/08
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ずっと立って仕事してるのを見るのがつらい。
椅子に座って働いてくれていいと思う。
いちいち「いらっしゃいませ」って、お辞儀してくれなくていい。
挨拶いらないし。
もし、挨拶したい気分のときには気軽く
「こんにちは」とでも言ってくれたらいい。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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納得のいかないことに老人やガキ、専業主婦のように提供側に回らない
常に消費者でいられるやつが えらっそーにしてんのが最高に気に食わないですね。
お客様は神様とか本気で考えてんじゃなかろうか。
逆だろって。お前らはむしろ扶養されてんだから 頭を下げて金を払う立場。
老人が吐き出す金なんてのは そもそも勤労世代から奪ってる金だろうに。
勘違いもほどほどしてほしいわ
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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納得せず無意味なストレスに耐えてるが消費者側の時だって別に過剰サービスなんて
期待しない。適当でいいよ そんなもん って感じなんじゃないですかね。
供給側のときは糞畜で消費者側の時はクレーマーの屑もどうしようもないけど
供給側に回らないクレーマーみたいのが理不尽な漁夫の利を得ていて
納得できない。恥を知れよ寄生虫。
まともな常識があるやつこそ損をするように思えてならん。
客単価数百円の利益の小売で なーにをえらそうにしちゃってんのか!
fkzap
#-
2009/10/08
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おそらく上から「コレだけ売れ。」と数字で言われているのだと思いますが、ハッキリ言ってジックリ見させてよ!!って感じですね。
そのせいで今はそのショップには行ってませんがw
余計なサービスで客を減らしているのを自覚してほしいですね。
別にコンビニもレジは1レジでいいし、最低賃金に近い給与で働いている人間にクオリティなんて求めていません。
無愛想で結構、少し違うかもしれませんが、simple is the bestです。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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過剰なサービスは結局のところモノが売れないからで、
売れない→元旦営業してみるか→他は営業してないからお客来る→じゃあうちもうちも…
景気良くなるまではこの駄目スパイラルは続くのかと絶望的になります orz
ちなみに「お客様は神様」って、もともとは
噺家さん(だったかな)が文字通りお客様は神様(自分が話を聞かせてるのは神様)であって、
あんたら人間はそのおこぼれをもらってるにすぎないんだ
的な話だったような気がしなくもないです。
似非国民
#1.zUgw26
2009/10/08
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ちょっとくらいレジに列が出来たってそのまま(もう一人は作業中)、たいして愛想がいいわけでもなく(人によってはいい人もいますが)、携帯いじってようが、ひたすらお喋りしていようが、客はたいして気になんかしていないんでしょうね。
たまーにクレームが来ますが、誰も愛想のよさなんて求めていないんでしょうね。手放してみると、自分の所のように意外な結果になるかもしれません。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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さて、今ちょうど台風が日本列島を通過中ですが、テレビでは、関東圏の電車事情について「JRが他の平行して走る私鉄より運転の見合わせが多いのはなぜか」と報道しています。JRは過去の列車事故の教訓を受け、風速計を私鉄よりも多く設置しており、安全基準(風速25m)を超えたらすぐに運転見合わせる方針のため、私鉄より運転見合わせの率が高いとのこと。しかし報道は、JRの運休が私鉄より多いのはあたかも問題であるのかのような印象を視聴者に与えています。悪天候のなか無理に列車を動かすのは、それこそ「奴隷型顧客満足第一主義」の典型ではないでしょうか。JR西日本で起きた脱線事故も、たった数分の遅延を取り戻そうとして無理な運転をした結果だとも言われており、「奴隷型顧客満足第一主義」は人命にも関わる問題になってしまいます。
日本社会全体に蔓延するこうした精神性を覆すには、どうしたら良いのでしょうね。
maiko
#SWnM2HVk
2009/10/08
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という図式もけっこうあちこちで提示されてきたのでそろそろ次の考えを持った方がいいですね。
働くの楽しいですよ?サービスが売り上げに繋がりますよ?
という文章に少しでも「損」を想像してしまったら、奴隷の図式に捕らわれています。
まるちゃん
#-
2009/10/08
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Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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>という文章に少しでも「損」を想像してしまったら、奴隷の図式
社畜パネェwww
ひとつの言葉に対して色々な思索を巡らすのが人間の自然な姿だろ。
ある方向(主に労使の利害)に対して思考停止するわけですね、わかります。
22
#jkDhuvYs
2009/10/08
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何で留学生は11万人に月17万やってんのに日本人にはローンしかないんだー
せめて利子無しでやれよ、
毒舌批評家
#-
2009/10/08
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それとも、「奴隷型顧客満足第一主義」を放棄して、自由になるか。
どう考えても、「奴隷型顧客満足第一主義」を選択するのが
割に合わない選択なのは明らか。
過剰なサービスを求める人は、自分が働くときそんなに奴隷になりたいのかw
たとえ便利さがなくったって、サービスの質が低下したって、
自分がいざ働くことになったときの幸せを考えれば、
「奴隷型顧客満足第一主義」なんてとっとと廃棄すべき。
というか、もう少しサービスの質が低下してくれた方が
買う側としても気が楽。余りにサービス過剰で逆に疲れる。
>マジで誰が得すんの?
激しく同意。
JEX
#mQop/nM.
2009/10/08
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http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/01/positive/positive_01.html?rfr_id=kanren_rnnkiji
これ中々使えそうな良い記事なんですけど、こういう強引な変換しないと日本企業って就業すらさせてくれないんですかね。
退職理由がサービス残業・・・のところの変換なんて
>私は残業を厭いませんが、もっと効率的に仕事を進められ
>るのではないかと常々考えていました。
なんて風に変換してますし・・。残業代でない残業をいとわない人なんているの?って感じです。
私自身サービス残業毎日強いられてたのですが毎日早く家に帰って趣味に時間を使いたくて溜まりませんでした。
#aIcUnOeo
2009/10/08
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略してモンカス
流行って欲しい言葉だな
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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という話がうちの社内では定説になっているわけだが
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/08
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>そういう人間の言葉が気に入らないなら無視すればいい
そっくりそのままお返ししますよ。ここにいる人達は、定時退社や残業代の請求などがまともにできる状況にない人ばかりです(もしかしたら中にはできるのにやろうともしない人間もいるのかもしれませんが)。そういう人間がこうして足掻いているのが気に入らないなら無視してくれればいいんです。
ちなみに私も正当な権利を主張しましたが、結果的にお前が間違っているということで干されましたよ、ということをお伝えしておきます。貴方のおっしゃったことは既に実行済です。みんながみんな行動せずに愚痴ってるだけだと思わないでくださいね。
nanami
#-
2009/10/09
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kj
#-
2009/10/09
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従業員は客に対して、全く反撃の手段を持つことができないというのが、現状であると思います。だから、労働者にも客に対して、イニシアチブをとれるような制度が必要であると思います。僕が考えているのは、「お客=神」であるのなら、「従業員も神」という認識を一般化かせて、もしくは制度的に労働者に権利を与えて、両者を一種の対立関係にもっていくのも一つの手であると思います。労働者にも武器を持たせろ、ということです。
どうでしょうか?
なまけもん
#-
2009/10/09
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会社のスローガンとして、顧客満足第一主義なんて書いて職場に張ってありませんか?サービス残業に疲れたら、こっそり”奴隷型”と書き足してみれば、殺伐としているあなたの不機嫌な職場も、ちょっとはマシに。。。。。
YinUK
#OARS9n6I
2009/10/09
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私は今ロンドンで働いているのですが、見渡したところ「自分の仕事は自分で責任持ってmanageして」 ない 人間も実際のところかなりいますね。 悪名高い某パ○セルフォースとか地下鉄とか。 ただそういうサービスに対してすらこっちの人はそれほど文句を言いません。 よく言えばサービスを受ける側の「あきらめ」とする側の「適当さ」がバランスしてる感じですね。 結局はどこでバランスを取るかなんでしょうが日本は非人間的なまでに高い次元でバランスを取ろうとしてかえって全員の利益を損ねているのがご指摘の現状かと思います。
ただ仕事を神聖なものとして捕らえる背景が全ての仕事を「修行」としてとらえる宗教観(禅?)にあるのだとすればなかなか簡単には変えられないかもしれません。 そういうところを会社側にうまく使われてきたことをそろそろ自覚してもいいころだと思うのですが、、
エギヲ
#oyCfJ0mM
2009/10/09
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大概その「雰囲気」を作るのは、いわゆる偉い人w(社長とか常務とかw部長とかw)
がちょっと発した言葉に過敏反応する社蓄達が気に入られたいがために言うとおりにしようとする。
例えば「最近営業は元気がない」とか偉い人が言えば
次の営業会議では大声で気合を入れる声をあげさせるようにしたりとかw
社長がコーヒーが嫌いだから、社内でコーヒーを飲むのは禁止wとか。
そういうことの繰り返しで、就業規定にない暗黙ルールが大量にあったり、偉い人wを満足させるためだけの無駄な業務が大領に発生したりとするんだよな。
で、偉い人wって自分の言うことを聞く奴を評価したがる傾向にあるから、当然、社蓄に対しての評価が高くなる。いわゆる「忠誠心」が大好きw公平な人事制度なんて夢のまた夢だな。
そういう会社って従業員が常に上の顔色を伺ってる上に、従業員同士で相互監視をしてるもんだから、ますます「雰囲気」が息苦しくなるよ。
で社蓄も自分が偉くなったときに、同じ事を下にやらせるんだよな。こういうスパイラルから抜けさせなくなっている。まあ、俺の勤めてる会社が正にそうなんだけどなw
なんでこんな無意味なルールや、業務があるの?って疑問を皆に投げかけると、返ってくる返答が「会社だから、仕事だからw、組織だからw、とどめにみんなやってるからw」
そんなわけで、現場は偉い人の一言に振り回される。
ていうか偉い人は、必要な業務命令に従うことと無意味な忠誠心を試すことを混同してないかい?理不尽な命令されたことに我慢して従う「忠誠心」ってそんなに大事か?従わずに反論されたときに、青筋立てて怒ったり暴論を通そうとするのは傲慢だ。物事について反論された時に考えを述べて論駁しあうのが就活でお馴染みの「コミニケーション能力w」ではないのかい?そしてそれは、暴論を通すことでもないし根回しすることでもねえだろ。
イカれた上意下達を通そうとされると、戦時中かよ?幕藩体制下かよ?とか思ってしまう。
企業は利益を追求することが目的なのに、なぜか社内において下の忠誠心ばかりを気にする大便ブラック企業のクソ経営者及び下痢管理職は今すぐトイレに流れてしまえばいい。
私は今一応一部上場企業にいるが、偉い人たちから今後の経営戦略といったクレバーな話を聞いたことが無い。奴らのウンコ臭い口から漏れてくるのは、従業員に対しての文句ばかりだ。現場の1営業マンの自分に対しての態度について説教する時間があるならもう少しリーダーシップを見せろ。社長とか部長とかいう肩書きは飾りか?
自分のやるべき仕事をやらずに現場の文句しか言わない、言えないのなら全く必要ない。
因みに上の方のカキコミで家庭における父親のことが書いてあったけど、
そういう間違った社会のルールw(というかただのクソ会社ルール)を家庭に持ち込み、おきまりの、「社会&仕事ってのは厳しいんだ、理不尽なんだ、我慢するんだ」と子供に教育しようとすることを考えると、日本全体で負のスパイラルが起こってると言えるなw
インディ
#-
2009/10/09
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高校の漢字テストで、使ってください。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/09
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うちも全く同じ。
何度も評価基準について問いたずねたんだけど、
まったく教えてくれなくて、
最後は「空気を感じろ、周りを見ろ、仕事だから」・・・。
クソ門弟
#-
2009/10/09
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でも最近のアメリカの残業も過労死で問題化している。
ところで小中学校?の道徳で使われていた「心のノート」あれナンだ
ニートフリーター防止とか銘打って、かえって社蓄化まで一気にもっていこうとしてる
プッ
#-
2009/10/09
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日本のサービスに慣れてしまってる面があるんですが、客が一方的にしてもらってるという感覚は絶対に間違ってますよ。
客がレジの前に立ってても気付かないのなら、声をかければいい。
接客対応に時間がかることが重大な問題というなら、仕事に自分時間が多く奪われてる心の余裕のなさの表れかもしれない。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/09
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そういう働き方をする人は、その対価として数十万ドル〜時には数百万ドルの高給を貰ってるんじゃないの?
あるいは家に帰れなかった分、プロジェクト終了後に長期休暇があるんじゃないの?
日本のIT産業でシリコンバレーと同じような働きかたをしてそれなりの給与を支払う会社ってどれだけあるのかな?
ある求人広告では「必要なのは高度なコミュニケーションスキルを持ったTOP1%のエンジニア!」とか言いつつ月給25万〜って、TOP1%の超絶エンジニアが25万で働くわけねえだろ1桁違うわボケって突っ込みたくなるふざけっぷりだよ。
高度なスキルを持った人を薄給無休でコキ使おうとするのは日本企業くらいじゃないのかと思うけど。
Job is f***ing shit!
#no8j9Kzg
2009/10/09
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ハロ
#-
2009/10/09
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日本では所属する会社が”ウチ”になってますから。
仕事が生活の一部じゃなく、自分そのものの存在価値になってます。
単純に生活する為の経済力だけでなく。
だから、「仕事を神聖化しておきたい」のでしょう。
偉い人が。
若い世代はだんだん変わってきてると思いますが、特に、定年を迎えた年齢ぐらいの管理職などは、会社以外でも「部長」なんですよね。
海外希望者
#-
2009/10/09
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威勢の良いかけごえでや窓ふきサービスをする人の人件費を抑え、燃料代に反映させています。
なんでセルフスタンドが盛況しているのか?
客がこのサービスを求めていないし、その分、燃料代が安い方がいいからでしょう。
これって顧客主義脱却のいい足がかりになると思うけど、全業界には浸透していませんね。
あご吉
#-
2009/10/09
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遅ればせながらですが
管理人さんおめでとうございます
いやー、結構前のエントリーも読ませてもらってるんですが、おもしろいです、ほんとに
言ってることもかなり的射てるし
んでコメントも含め読んでて色々思ったんですが
体育会系の事にしろ、アメリカの労働環境との比較にしろ
それらの中から自分に都合の良い事だけを流用して、さも理屈が成立している様な理論を展開する人がこんなにもいるんだなー、と感じました
それこそ、その理論が「空気」なってしまうほどに
そしてそのせいで体育会系とかの流用された元の分野までが毒されたり、嫌なイメージをもたれてしまうという…
さらに
もしかしたらそのベクトルは逆なのかもしれない
とか考えてしまったり
なんとも悲しいですね
でも
管理人さんの啓蒙活動wのようなコツコツとした活動にどんどん賛同してる人達がいる事にかなりの勇気ももらいました^^v
何かしらの行動もしたくなってきます
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/09
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生活が立ち行かなくなるまでギャンブルに嵌るのはガキのすること。
介護のために仕事をやめて人生詰んじゃうのはガキ・・・とはいえないかも知れんが先が見えてなさすぎる。
じゃあ、体やら心やら壊すほど仕事に打ち込むのは?
結局この国には子供と大きな子供しかいないのかもしれない。
エンス
#mQop/nM.
2009/10/09
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初めて書き込んでみることにしました。
こういうふうにはっきり言ってくれる人は少ないので、
読んでいて気分がいいです。
日本で生活していて、疑問を感じる点が非常に多いのに、
その疑問を持てば持つほど、社会では生きづらくなるような気がします
仕事にしても、枠の中で無駄を無くすのではなく、
その枠自体を疑ってみる人はいないんでしょうか?
以前サービス業やってましたが、とにかく疲れました・・・
遅ればせながら、
管理人さん、ご結婚おめでとうございます。
ぐち
#-
2009/10/09
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とても感謝しています。
まるちゃん
#-
2009/10/09
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少し上に上場企業で働かれている方がコメントされていますが、私も新卒で入った企業はクソ上場企業でしたね。毎日がショートコントのような馬鹿げたヤリトリの連続。新入社員研修で「三つのMを無くしましょう!!三つのMとは、無理、無駄、ムラですよ。」って習ったけど、「それなくしたら、仕事の9割無くなってしまうよ」って思いましたね。ワケのわからない意味不明の作業だらけ!!!
老害クソジジイのケツを嗅ぐのが上手い奴が可愛がられて出世してましたが、ご機嫌取りの社蓄は恥ずかしくて見てられない。おエライ妖怪ジジイがビールを注いでくれる時は、背筋を伸ばして、脇をしめてコップを両手でシッカリ持ってましたね。。。思い出すだけでキモチワルイ;;どうぞ、おエラクなって、加齢臭撒き散らす嫌味スピーカーになって下さい。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/09
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http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0905/27/news045.html
久々に有意義な記事が。
卵
#YAF1z3cg
2009/10/09
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まあそうなんですけどね。
地獄は言いすぎ?
じゃあ「監獄列島」で。
>俺が今働いている海外外資では、皆好き好きに音楽やラジオ聞きながら仕事してるし、暇になって手が空いたらpantry(休憩室)でお菓子食べながら、無料自販機のコーヒー飲みながら雑談して、定時になったら誰に断る事もなく退社(って言うか、自分の仕事は自分で責任持ってmanageしてるんだからそんなの当たり前)だしね。間違っても「帰ってもいいですか?」なんて確認しないよw。自分の仕事なのに誰に確認するんだよ?
ち、違いすぎる・・・。
そういや1分ぐらい椅子に座っただけでネチネチ説教されたことあったなぁ・・・。
卵
#YAF1z3cg
2009/10/09
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Job is f***ing shit!
#-
2009/10/10
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別にシリコンバレーの高給取りと、日本のマクドナルドの名ばかり店長を比較してるわけじゃないでしょ。奴隷職種はアメリカだろうがどこだろうが奴隷。
競合する同業他社同士の話でしょ?シリコンバレーのIT企業と日本のIT企業を比べて、出てる利益が全然違う上に労働時間も短かったら、同じ待遇にしろって言われても経営者はうんとは言えないわな。大体、競合相手より低い利益しか出せていない=成果が出ていないんだから給料低くて当たり前とも言える。マイクロソフトやグーグル社員並の待遇をしてほしかったら、マイクロソフトやグーグル並の成果を出せって話。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/10
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ここのブログではこうしたらどうか?と言うと、上から目線といわれる
#-
2009/10/10
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【内発の力 2】
親鸞(しんらん)にしても道元(どうげん)にしてもみなそうである。
何も別段新しいものを拾(ひろ)ったのではない。
国民の中から一人でも多く大覚者、志士、仁人が
出て真剣にものを考え、行動することである。
そうすれば必ずやがてそれは大きな力になり、
組織になり、時勢を動かす。
それよりほかに道がないのである。
『安岡正篤 一日一言』より(致知出版社刊)
http://shop.chichi.co.jp/item_detail.command?item_cd=746&category_cd
まるちゃん
#-
2009/10/10
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そして次はこの様に続きます。
「成果が出てないんだから、サービス残業当たり前だろ!!」
「成果が出てないんだから、フロシキ残業当たり前だろ!!」
「成果が出てないんだから、サービス休出当たり前だろ!!」
「成果が出てないのに、定時退社なんかしてる場合か!!」
「成果が出てないのに、有給休暇なんか取ってる場合か!!」
よく聞くセリフです。
>マイクロソフトやグーグル社員並の待遇をしてほしかったら、マイクロソフトやグーグル並の成果を出せって話。
ここで、サラ〜っと論点のすり替えが行われてますね。
マイクロソフトや、グーグル社員並みの待遇なんか望んでないよ。
労働法規を守ってくれって言ってるだけです。
そもそも、マイクロソフトや、グーグル並の成果が出せないのは従業員の責任なのか?
盛り上がるから、ドンドン反論お待ちしてます^^v
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/10
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家族も、自分もでさえもどうだっていい
日本人の根本にある本当に痛ましいほどの病んだ精神構造は
「いじめられたくないからがんばる」です
ほとんどの人がこの国ではこの呪縛から離れられない
そして、つまらない生き方を強いられる
まわりと同調しない人がはぶられたりいじめられる
最近では空気読めない奴とレッテル貼りされたりして
KYって言葉もいかにも日本人しか使わない言葉ですよね
聞くたびに吐き気がするほど集団の圧迫感を感じる
集団からいじめられるストレスに異常なほど弱い我々は、仕事も仲間とのつきあいも、子供もうちから学校で遭遇する何もかもを、いじめられないようにがんばるしかないんですよ
どう形容したらいいんでしょうか?とにかく俺はもう日本から抜け出す気持ちでいます
元ROM専
#l8fAvmwg
2009/10/10
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台風の中でも仕事に行く日本人は命知らずですねww
電車の遅延でウダウダ言ってる暇があるなら休んだ方が良いだろ…
>シリコンバレーで長時間働く人と、日本で奴隷型顧客第一主義で長時間労働させられる人を並べる人がまだいたとは
...単に自分で長時間やるかやらされるか、の違いだと思います。日本人の多くは後者でしょう。やらされていて尚かつ奴隷の鎖自慢をしてくるからタチが悪いんですよね。いや、教育から洗脳されててやらされてること自体に気づいていないのかも?
まぁ、シリコンバレーで働く人は自分で長時間労働しても、その分きちっと休んでるでしょう。そうでないと心身がダメになって仕事にならないのは目に見えているはずですからね。海外の人の方がずっと賢いですw
しかし、最低限でも精神論と奴隷型顧客満足第一主義は止めて欲しいですね。これのおかげで苦しいことこの上ないですよ。なんとかしようと啓蒙活動から始めていますが、無理なら無理で、私もどうにかして逃げようかぁ…うーむ…
今、貯金してるのは実は引きこもるためだったり…。でもお金は天下の回り物といいますが、クソ経営者の懐に入ったり、先も短い老害に使われるくらいなら貯金した方が良いでしょう。空気がこんなんじゃなかったら貯金なんてしていませんが、貯金は巡り回って給料の低下を招くのではという不安があります。(本当にしょうもない不安ですがw)
ついこの前、用事の途中でKFCのドライブスルーに行ってきました。数秒で即達で敬語ぎっちりでなんだかなぁ〜という感を覚えました。もうやめるべきですねこんな習慣は。
PS.日本人の多くを一言で表せばこうでしょう。
「奴隷に最も最適」
「みんなで不幸になろう!」
「沈み行く船で皆で誰か助けてくれ!と叫ぶ」←沈むときは傍にいる人の足を引っ張りながら。
ここのブログではこうしたらどうか?と言うと、上から目線といわ
#-
2009/10/10
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M
#-
2009/10/10
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私は派遣ですが、近くのデスクに座っている正社員になったばかりの人が、ほぼ強制的に「週40時間しか働いてませんよ」って言うのを証明する書類にサインさせられてました。
書類は会社が勝手に労働時間を改ざんして出しているようです。
もし自分がその正社員の立場だったときに、「実際働いた分の労働時間は自分で記入します。そうじゃないと私のワークパフォーマンスが査定できなくないですか?」
と、言えるだろうか。
たぶんその会社で孤立することになりそうです。
実際上司と残業について話し合いをした時に、「自分の周りに定時で帰ってる友達とかいないでしょ?」
とか言われたのですが。。。
その時にかなり突っ込んだら正社員になる話は消えました。
しかし、本当にどうすればいいんでしょうね。
別に会社の危険分子になりたいわけではなく、ただ単に効率よく仕事をして、一度きりの自分の人生を楽しみたいだけなのですが。
企業にとっても、社員に効率よく仕事してもらって毎日さわやかに出勤してもらうほうがいいと思うんですがね。
会社に泊まりこんでいる上司を見て、「俺もがんばろう」と思う人はいない。
「ああにはなりたくないな」っていうのが普通。
仕事に対しての価値観の違いはいかんともしがたいです。
Job is f***ing shit!
#-
2009/10/10
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>マイクロソフトやグーグル並の成果を出せって話。
もはや高度の粘着釣り師としか思えないコメントだな。
毎度このサイトに来てわざわざ言うことかいなw
他所へいけよ、他所へ
Kemp
#C1F1k0O2
2009/10/10
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タイムカード押したあとに
「挨拶の練習をしましょう!」とか言ってる
ビデオを見ながら練習しなければいけない
決まり(笑)があります。
あいさつって練習する類のものではないと思いますが。
そして僕はその決まりを守ってないんですけど(笑)
K
#-
2009/10/10
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確かにそういう気持ちもわからなくはありません。真剣に労働改善に向けて意見する人とただ単に日ごろの不満を晴らすためだけに言う人と白黒はっきり区別するのは難しいと思いますし。
しかし物事には優先順位があります。今の日本のように世界とかけ離れた常識(あるいは世界の人がイメージする高度先進国としての日本)は人道上考えた上でも間違っているし、それを第一に正そうとするのは当然妥当だと考えます。そしてフェアな労働環境を得た上でなおかつ文句を言う人は甘えるなと文句を言われても仕方ありません。が、しかし今の現状で強制的に職場に縛りつけられ、家族を犠牲にし、精神的拷問を毎日受け、「死にたければ、勝手に死んでもいい。会社に迷惑かけなければ」と言われるような状況で、「甘えるな」はアンフェアだし、弱く男らしくなく卑怯なやり方だと思います。
なまけもん
#-
2009/10/10
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日本社会。。。。。集団主義
欧米社会。。。。。個人主義
個人主義の社会では、個人がやりたいことを追い求めたり、やりたいように行動するのが自然な事で、イヤな事や違うと思う事にノーというのは当たり前。
だから議論も活発で、個人の意見をガンガン表明します。でも相手の人格ももちろん尊重します。個々の人間は違って当たり前という前提なんです。オープンです。だから、社会の空気が全然違うんですね。
日本はイヤだ。窮屈で、息苦しくて。常に集団から外れている者がいないかと監視していている社会。個性を認めずつぶしにかかる社会。陰湿ないじめ体質。開かれた議論を好まずに陰口を好む。ムラ社会そのもの。
以上が日本のクソ労働環境の背景です。管理人氏が言うように、日本人がいるところに日本のクソ労働環境がついて回るのは、日本人が日本人だからです。
大方の日本人は生粋の日本人ですから、集団主義の日本人として生まれてきて、この集団主義に適合した体質の方々なんです。それはそれで彼らにはハッピーな事なんです。あれが安心できる環境なのでしょう。集団主義になじめない不適合者を虐げることも、彼らにとっては精神的な栄養素になるので、ますます集団主義は盤石になっています。
こういう状況を、ああその通りだな。。。。。。と思われる方々は、すでに日本の社会に不適合の側の人間の可能性が高いです。つまり、日本人にしては個性の強い人。集団主義になじめない人。集団に合わせた生き方が苦痛でしょうがない人。
こういう人は無理をして自分を偽った生き方、集団に迎合する生き方をすると最悪の場合精神を病む可能性があるので充分な注意が必要です。管理人氏のようにこの社会から逃れて、別の国で生きる道を模索するのも検討すべき。
日本の社会では完全に潰されていた可能性の高い人が、海外で活き活きと「自分の人生」を生きる。こういった人が益々増えることを望んでいます。集団主義の日本人が、少しは、多様な考え方や生き方を認めるようになって欲しい。
k
#JalddpaA
2009/10/10
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「お客様は神様、という言葉はウソだ。お前が、お前たちが神だ。客から仕事を受けてやる雲の上にいる存在だ。客というのは、こちらが仕事をしてやらなくては生きてもいけない、所詮下々の者たちなのだ。だから客が無茶を言っても、神であるお前たちはハイハイと大らかに聞いておあげなさい」というようなことを亜星師匠から教わりました。
師匠、おかげ様でフリーターをやってる今でも、俺はだいぶ気が楽です。
まあ
#-
2009/10/10
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しかし先日チラッと語られていたように「最後に自国民をすくい上げるのは自国以外にない」ことはアタマの片隅に置いて脱するほうがいいでしょうな。情勢によっては外国人は弾かれてしまう。管理人様のように国際結婚とかするなら平気だけど。
何が言いたいかというと、母国にいる友人や家族や知り合いとは繋がりを維持しておくほうが無難かと。
ケンシロウ
#-
2009/10/10
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この2つだけでも出来たなら、少なくとも今なんかよりは大分生きやすくなるのではないでしょうか。各国何らかの事情があるがあるにせよ、法律などお構いなしにガンガン長時間働かされているのに、きっちり定時に帰り、かつ、休みもきちんと消化している国に一人当たりのGDPが抜かれているのだから、そろそろ日本(企業)も真面目に海外ニート様やコメントされている皆様のような意見に耳を傾けて、生きやすい社会に変えていかなければならないのに未だに旧態依然とした論理で動いておりますね。
少し前、「法は権利の上に眠る者を保護しない」と言われている方がおられましたが、どこか私は納得できませんでした。確かに、そうなのかもしれませんが、では権利を行使しない労働者を責められるのかといえば違うのではないかと私は思います。労働者はキチンと労働という債務を履行しています(明らかに背信的な者は論外ですが)。そして、その対価として、正当な賃金を払って下さいという債権をもっております。賃金は確かに支払われますが、多く(と言えば語弊があるかもしれませんが)の方が正当な賃金を支払われてないのではないでしょうか。いわゆる、サービス残業であったり、労基法対策であったり等々、小癪なまねをされている企業が多く存在する事だと思います。
動かない者が悪い、と言われれば確かにそれもそうだと思いますが、それをいい事に何でもやっていいのかというと違うと思うんですけどね、私は。言われるまで皆、犯罪し放題な世の中になってしまう。企業への監視(御巡りさんのような)がもっと必要なのだと思いますね。となると、結局、国民の負担が増えてしまうので難しい問題です。
yuruihito
#yp6eLAuM
2009/10/10
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管理人さん、いつも共感しながら読んでます。励まされま
当方、海外生活10年になりますがこの間、日本に長期休暇で帰り、若い人たちがあれほど安い賃金で過剰なサービスを提供させられている現実を腹立たしく思いました。
しかも今の時代は昔と違い、頑張っても先が見えない時代です。いや、日本の経済のパイはどんどん小さくなるのは確実でしょう。
団塊の世代がやってきたような努力と気合の顧客第一主義では社会は本当の意味では豊かにならないんだ、ということを僕らの世代全体がはっきりと認識しないといけませんね。
これにはやはり、なんらかの黒船が日本社会には必要ですねー。
jobjob
#-
2009/10/10
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残業しないで競争に勝てるか 〜宋と知人のメールのやり取り〜
ソフトブレーン株式会社 会長 宋 様
私は、今商品開発部門の残業問題に取組んでいます。この厳しい競争社会にあって、果たして定時で帰宅していて競争に勝てるのかという疑問や不安を常に描いています。
私も、残念ながら仕事を家に持ち帰って考えたり、まとめたりするタイプです。そうしないと今後のことを考える時間が足りません。
本当に残業しないビジネスシステムを組んでそれでよいのだろうか。またそのような仕組はできるのだろうかと悩んでいます。
宋 文洲です。
「残業をやめたら本当に競争に勝てるか」という不安は大変理解できます。実は私も同様な不安がありました。しかし、私はその「不安の自分」を何とか打ち負かし、残業しなくても業績を上げる手法を手に入れました。まるで長い暗黒のトンネルを抜き出した気分でした。
よく考えてみれば、アメリカ、中国、欧州のほとんどの企業には日本のような残業はない。緊急プロジェクトに残業が有ってもそれはあくまでも緊急の場合のみ。少ないはずです。
プロセスとプランとマネージメント(プロセスの)がきちんとすれば残業しなくて済むケースはほとんどです。残業はコストとして捉えれば、明らかに残業しないで業績を上げる能力は競争力そのものです。残業減らしは社員の幸福と文化の発展に繋がると理解できれば残業は明らかにCSRのマイナス要素です。
社員の過剰労働を前提とした競争力は安定した真の競争力ではありません。一時的に競争力になっても安定的な競争力にならず、優秀な社員が逃げてしまいます。
しかし、残業という概念は社員と下級管理職に存在し、我々経営者に存在しません。私が知っている経営者の多くは夜中に起きて思い付いたことをメモにしたり、旅行中に急に部下に国際電話をかけ出したり、シャワーの後バスタオルを巻いたままでパソコンに向かったりします。これを自然にやってしまうのはリーダーだからです。
残業を止めたら一旦何らかの悪い影響が出るかもしれない。それは残業モデルに依存しない、新しいモデルになれていないことに起因するものであって、決して残業そのものが競争力に絶対必要不可欠の証明にならないと思います。
ソフトブレーンは残業せずに結果を出す仕組みとプロセスの具体論を提示し、定着させ、結果を出させることを事業にしております。簡単ではないのですが、やれば誰でも出来ることは、顧客と共にいくらでも証明しました。
もし残業しないことへの心配が強いならば、残業しない部署を設けてテストしてみればよいと思います。結果を計測してみればびっくりしますよ。ただし、この場合、結果が出るように新しいビジネスプロセスを設計し、管理職に新しいマネージメント思想、社員に新しいワーク・スタイルを求めなくてはなりません。改革はトップダウンでもなく、ボトムアップでもなく、指揮者のトップの呼びかけによる協奏です。この響きあう「協奏力」が組織に定着した時こそ真の「競争力」がついてくると確信します。
宋 文洲
http://www.softbrain.co.jp/mailmaga/back026.html
ここのブログではこうしたらどうか?と言うと、上から目線といわれる
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2009/10/10
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きっと大多数の読者の方はそうではないと思うのですが、「俺はこうしてうまく行った」というと、‘上から目線’‘俺自慢がしたいだけ’のように判断してしまうのは、もったいないような気がします。
上司や同僚に働きかけるでもいいし、転職してブラック企業から脱出するでもいいし、スキルアップして転職するでもいいし、労働なんとかに訴えるでもいいし、留学でもいいし、海外ニートさんのように海外脱出でもいいし、そのままネオニート化でもいいし、実際こうしてみてうまくいったという話を聞いてみたいです。
また、こうしてうまくいかなかったけど、他にどんな手があるかな?という質問、それに対する意見提案もよいなと。
つまり、もっと自由にハウ・ツー的意見交換がコメント欄でできないものかな、と。
もちろん海外ニートさんは既にご自分の成功体験の歩みをブログ内で明らかにされてますし、質問にはいつも答えてられてますけど。
コメント内でもそういう活動はありましたし、そういう点がもっと活発にならないかなという願望です。
ちなみに今アメリカに住んで働いてますが、たとえば英語の試験でも始めから必要な点に達していたわけではないので、失敗の上何回もトライしたし、現地の学校に通ったこともありますし、就職するまでには何年もかかって、ボランティアから始めたり、簡単な仕事から少しずつスキルアップしたとか、レジメの書き方、ジョブインタビューなど、自分でトライするだけではうまくいかず、結局コーチを雇ったら魔法のように事態が打開されたとか、その間ホームレスになるんじゃないかと心配したり、思わぬ他人の好意に触れて非常にありがたかったりとか、いろいろあったわけですし、これらは今も進行形で、少しずつ前進しているということです。
まあ、私などは人に聞かせるレベルにまではなってませんが、
‘こうやってうまく行った’談を、また、‘こうやってうまくいかなかってけど、何かいい知恵貸してくれない?’というのを、コメント欄で聞いてみたいです。
サラエボ
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2009/10/10
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big-o
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2009/10/10
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ちょっとヨコになりますが、
>グチや批判もいいけど、やっぱり行動しないと何も変わらないよ。
このブログをグチや批判としか受け取れない…。
それって多くの日本人が陥ってきた奴隷的思考回路の賜物ではないでしょうか?
グチや批判でなく『事実』を言ってもグチとか批判と言われて来たのが日本人が置かれていた状況ではないのでしょうか?
『事実』を言ったところで
『甘ったれてる』
『忍耐が足りない』
『愚痴ばっかり言ってるな』
『お前の努力が足りないからだ』
などと聞かされてきた結果、『事実』を聞いたところで同じ言葉が口から出て来ちゃうようになったんじゃないですかね?
一言で言えば、洗脳されちゃってるってことではないのかな?
管理人さんが、このブログを書くことは既に『行動』だと思うし、
単なる愚痴や批判ではなく管理人さんは『意見』を述べているんです。
『愚痴』や『批判』としか捉えられないのは、そう受け取る人の思考回路がそう解釈したってことです。
mole
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2009/10/10
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日本人特有の病理なんでしょうね。
権利意識が加害者にも被害者にもない。
mole
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2009/10/10
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そのお巡りさん思考こそ日本人の幻想です。
アンパンマンや水戸黄門の世界の発想です。
今の法律体系は西洋の借り物なので、基本哲学も西洋の物です。
犯罪行為があってそれを訴えるのが普通の社会での法律ですから、日本人にはなじみませんよね。
この法律がある限りは、賃金未払いがあったら自分で訴訟をするしかないんですよね。
むしろ、アンパンマンの世界になってしまうと力こそ正義になってしまい、金のある経営者側が得する世界になってしまうのです。
Job is f***ing shit!
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2009/10/10
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「お客様のご協力により綺麗に保たれています。ありがとうごさいます。」とか
「今一度一歩前で用を足して下さい。」とか
一瞬理解に戸惑う変な書き方が多いですよね。
アレって店側が大事なお客様に向かって「トイレを汚さないで下さい」ってはっきり言うと
「俺の使い方が悪いのか?」って思って失礼だから、持って回った言い方するらしいです。
そこまで気使わないといけんもんですかね?客からしても誰得な気使いですが、始終こんな感じだったらそりゃ胃に穴空きますわ。
Job is f***ing shit!
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2009/10/11
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VIPPERな名無しさん
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2009/10/11
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経営合理化策として「不良顧客の切り捨て」を行うのが会社の利益のためだとすれば切り捨てる説得力になる。
ドイツで働いているが、社長はなんで難しい顧客を相手にしないか最近分ってきた。
海外脱出には労力がいるので、残業漬けの生活とどっちが楽か少しは考えた方がいいと思います。
なにしろ競争相手は小学生の時からその国の事を勉強してきているから。
やるなら楽しんでやったらいいと思いますよ。
ぷよよ
#3hri4u1c
2009/10/12
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やはりこちらで生活していて思うのですが、日本と一番違う大きな点は
チップの文化で、この文化があるからこそ今ののんびりした、快適な
環境が保たれているのだと思います。
お客は満足なサービスを受け取る、従業員はそれなりの報酬?をもらう。
お互いに嫌な思いや過剰な要求をせずにすむ、効率的なやり方ですよね。
日本にいた時はチップなんてめんどくさいな、とか思っていたのですが、
その考え方こそが日本流で、糞労働下のお客様は神様主義を生むんですよね。
狂ってます。
最近このブログを見つけたのですが、もっと早くに見つけていればな、とつくづく思います。
ありがとう
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2009/10/12
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卵
#YAF1z3cg
2009/10/15
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海外生活経験は無いのですが、チップの文化っていいなって思います。サービスと顧客の関係が分りやすいな、と。
日本では客としても店員としてもどうも居心地が悪いです。
特に、いい店員にはチップを渡したいですよ。そのほうがこっちも安心できる気がします。
ぷよよ
#3hri4u1c
2009/10/16
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店員とお客が気持よくいられるとてもいい文化ですよね。単純に見えますが、すごく理想的でうらやましい文化です。
完全というところまではいかなくても、お客と店員がわけられているのは大切だと思いますね。だから日本では過剰なサービス、過剰な要求が蔓延し、結果会社がその全てを負担→従業員が必死に働かないといけない となるんだと思います。
良い文化に見える敬語も私は問題だと思っていて、少なくとも英語でレストランなどでのやり取りは気楽な感じで、まるで友達のように振る舞う店員もいますが、日本ではそのようなことはありえません。敬語が存在している以上、上下の関係がわかれてしまうからです。
悲しい文化だと思います・・。
ぐち
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2009/10/18
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ところで接遇ってそんなに大事ですかね?
Job is f***ing shit!
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2009/10/20
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日本には流行りに流されやすい性質があるから、そっけないサービスが流行ってくれば、そのうちちょうどいいバランスになるかも。