解雇規制の撤廃とクソ労働環境の交わらない関係。ニートの海外就職日記

さて、今回は「社畜の目を覚まさせるための啓蒙活動w」に戻ろうと思う。クソブラック会社を淘汰して、真っ当な労働環境を実現させるための策として（会社側の）解雇規制の撤廃を持ち出す人が時々いるけど、これは少々論点がズレてるような気がする。

「入り難く、出難い」社会から「入りやすく、出やすい」社会へ

確かに現状では会社側からの解雇が制限されているので、労働市場が硬直化して、「入り難く、出難い（転職し難い）」社会が築かれている。その結果、過剰なまでの新卒至上主義（新卒カードw）が幅を利かせたり、年齢制限があったりで転職のハードルが高く、ブラック会社に捕まっても後先考えると動くに動けなかったりする。だからこそ淘汰されるべきクソ会社が淘汰されずにノウノウと図太く生き延びてるって一面はあるだろう。

これがもし解雇規制を撤廃して雇用の流動性を上げれば、「入りやすく、出やすい（転職しやすい）」社会が実現するんだろうけど、果たしてこれがクソ労働環境の改善やブラック会社の淘汰という一番肝心なポイントに直結するのかってのは実に怪しいんだよなw。

解雇規制を撤廃すればブラック会社は自然に淘汰される？

Zopeジャンキー日記のエントリー、なぜ日本ではブラック会社が淘汰されないのか　日本は雇用の流動性が低いから、労働者の価値が低い、によると――

ブラック会社をなくすために、行政的な監視を強化しようという方向は現実的ではなく、コストも増えてしまう（税金が上がる）。ましてや法規制を強化してしまう方向は、逆効果になりかねない（規制が強くなれば、ますます雇用は減り、流動性も下がる）。そのような「規制的解決」ではなく、むしろ解雇規制をなくして雇用流動性を上げ、ダメな会社はすぐに「脱出」できるようにする、という「市場的解決」が望ましい。市場をきちんと機能させれば、ブラック会社は労働力を調達できなくなり、自然に消滅する。

との事なんだけど、まあ、理論的には以下のような感じかな。

解雇規制撤廃。会社は自由に社員をクビに出来る。
↓
雇用の流動性が上がり、労働者が転職しやすくなる。
↓
クソ会社に捕まってしまっても気軽に即ヤメして次を探せる。
↓
クソ労働環境が蔓延しているクソ会社からは誰もいなくなり（淘汰され）、社員の長時間労働を前提にしない、フェアな労働環境を提供する会社だけが生き残る。

umm。。。確かに理想通りに行けばそうなるんだけど、これが簡単に行かないのが日本のクソ労働環境なんだよなw。驚異的な生息力を誇るブラック会社が「自然に消滅する」とはちょっと思えないw。まあ、ネットを見てても、雇われてる側が解雇規制の撤廃を主張してるケースは稀で、大抵は経営者側が望んでるという印象しかない。会社がお荷物社員や邪魔者（当たり前の権利を強く主張する社員など）を自由にクビに出来るようになるだけで、クソ労働環境だけはしっかり残って、有給完全消化や定時退社なんて夢のまた夢のままって気がするんだけど。。。

クソ労働環境が改善されない原因は解雇規制などとは全く別のところにある

経営者側に解雇規制の撤廃というオプションを与えるんなら、それと同時に新卒至上主義や年齢制限も撤廃しないとフェアじゃないだろう。まあ、でも結局のところ、クソ労働環境が改善されない一番大きな原因は解雇規制などとは全く別のところにある非効率の極みとも言える「奴隷型顧客満足第一主義w」や「自己満レベルの完璧主義w」だったり、飲まないとまともにコミュニケーションも取れないw「飲み二ケーション」や、「我慢や忍耐が美徳」といったＤＮＡレベルにまで刷り込まれている日本人の仕事観に因るところが大きいんだろうけど。だからこそクソ労働環境の問題は解雇規制だけ緩めて解決するとはとても思えないんだよな。。。

日本の場合、（労働）時間だけ減らしてもダメだと思うんですね。勤務時間中は上と横からの圧迫があって、一秒も気を抜いていることができないような雰囲気がある。休憩時間以外にちょっと気を抜くと「真面目にやれ（金もらってんだろ）！」とやられかねない。たぶん同じ仕事時間で換算しても日本人とヨーロッパ人では気力の消耗量が全然違うんじゃないですか。

多分、集団になったときの日本人のメンタリティーの問題が本質のような気がしますね。労使の問題もあるとは思うけれど、どちらかというと会社を世間（村落共同体）とした相互監視体制や、苦労を美徳とするマゾ体質とかね。

以前のエントリーに対して頂いた、こうしたコメントからもわかるように、結局は解雇規制云々よりも日本人労働者の意識改革がまずは必要だって事だろう。もっと言えば、社畜の意識改革だなw。日本のクソ労働環境を改善させるには、都合良くコキ使われてるだけなのに、クソ会社、クソ経営者に肩入れし、ヤツらのクソ間違った暴論を押し付けて来る社畜どもの目を覚まさせて、「こっち側」に引き入れるのが一番早道のような気がする。

地道な啓蒙活動wで社畜の目を覚まし、じわじわと世論を高めていくのがbest

やっぱクソ労働環境に１人で刃向かっても異端児扱いされて村八分に遭うか、下手すりゃクビ切られるのがオチ。そういった意味では、地道な啓蒙活動wで社畜の目を覚まし、じわじわと世論を高めていくのがbestだろう。政権が交代したこないだの衆議院選挙もそうだったけど、日本人は世論に流されやすいので、クソ労働環境も崩れる時は一気に崩れる気がするんだけどなあw。民主主義は多数派の意見が「正義」だから、今の日本では社畜であることが正義なんだろうけど、今に覆してやるよw。

まあ、少なくとも、サビ残当たり前みたいに思ってるクソ会社、クソ経営者が自ら反省して、フェアな労働環境を整えるのを期待するよりはマシだろ？　「休みたいなら辞めろ！（永守重信・日本電産代表取締役社長）」、「入社１０年は泥のように働け！（丹羽宇一郎・伊藤忠商事取締役会長）」、「労働基準監督署も不要。祝日もいっさいなくすべき（奥谷禮子・ザ・アール代表取締役社長）」、「仕事が優先だろうが、オラッ！（体育会系ヤクザ部長w）」なんて言葉を必死にshoutして、経営側にだけ都合の良い価値観を植え付けようと躍起になってる連中にモラルなんて求めるだけ無駄だし。

ヤツらが一番恐れてるのは「クソ会社vs（一枚岩の）労働者」

それにしても、社会を動かしてる連中は労働者の怒りの矛先が自分らに向かわないように「社畜vs非社畜」、「正社員vs非正規」といった感じでうまく分断統治してるよな。まあ、ヤツらが一番恐れてるのは「クソ会社vs（一枚岩の）労働者」だろうから、何としても社畜の目を覚ましてやらないと。社畜が築いて来た価値観をブチ壊してやるくらいの勢いで間違いを指摘してやらないとな。社畜は本来「こっち側」の人間なんだから、それが「あっち側」のような振る舞いをしてるのはおかしいだろ？

まあ、社畜の目を覚まさせる事が出来ないと、結局は労働者同士で勝手にいがみ合って、クソ会社、クソ経営者は高みの見物でウッハッハみたいな展開が未来永劫続くからな。

追記。上で紹介したZopeジャンキー日記で当エントリーが採り上げられていたのでリンクを貼っておきます。解雇規制は労働者の利益になっているのか？　エントリー中に出て来る「クソ仕事さん」ってのは自分の事のようです。：）自分も機会があったらまた何か書いてみます。

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COMMENTS

まるお

2009/09/22
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1げっとおおおおおおおおお

2009/09/22
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転職理由のほとんどが人間関係や給与、労働時間、ハラスメントが主で仕事内容やキャリアというのはあまり聞かない。
一言で言うと環境が悪いから。
でもこの本音は言うと落とされるので建前の”前向きｗ”な動機を言わなければならない。

経営側は環境のせいにして辞めた人間は採用してもまた辞めるのではないかと考えるからとのことだけど、逆に言うと改善する気がなく、不当を受け入れて当然という考え方をしているってこと。

それが日本の”常識”で良くしようとすることが”甘い”と本気で思いこんでる社畜さんたち。

仕事は楽しいだけではないけど、人間関係や環境を整えてたら気持ち良く仕事ができるし効率もあがるのにね。

Job is f***ing shit!

2009/09/22
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フランスも規制が強いと言われるけど、既にキャリアがある人間を優先して新卒が就職がない状況でしたっけ。

ただ、それだけの規制をしていても社畜にならずに済んでるんだから、やっぱり規制と社畜は関係ない気がする。

2009/09/22
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フランス行ってきたけど５時以降は町からシャッターが一斉に下りて
土日はどこも店開いてなくて感動した。
日本で言うバイトみたいなブルーカラーもみんな底辺労働だと
割り切って働いてるみたいで日本のホワイトカラーよかはるかにまともな待遇で驚いた。

対岸の火事

2009/09/23
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解雇規制の撤廃ですか・・・・
試用期間中だから、バイト以下の賃金でサービス残業山盛り。
で、ありえないほど長い試用期間が過ぎたら、即解雇、できまり。
単に、正社員の非正規化？

まあ、たしかに雇用の流動性は上がるし、　労働者も意味のない転職が増やせますな。

行き着く先は、一億総日雇い労働者かな？

俺は、零細企業の経営者を目指しているから、みんなとは行き先がちがうかもしれん。
まあ、ブラック会社とまでは言わないが、グレー会社（限りなく黒に近い）になっちゃうことは間違いないわ。

匿名希望（携帯）

2009/09/23
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海外ニートさんお疲れ様です。
今回のblogの内容も目から鱗です。

本当ね、社畜共には今一度「人権」ってのを再考して欲しい。
それと強いモノに巻かれろっていう考えも改めて欲しい。
そりゃ～清く正しい強いモノになら巻かれても良いと思うけど
権力や実権を悪用している強いモノに巻かれるって恥ずかしくないのかなぁ・・・？って思う。
社畜共に自尊心やプライドっていう概念はないのかな・・・？

tk

#bxvF113M

#ZQHR2uUw

2009/09/23
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海外ニートさん、はじめまして。
長文で失礼しますね。

現在、社会人2年目ですが、既に会社(社蓄労働)に嫌気がさしていますｗ。
有給休暇はとれるし、残業代はあるし、そこそこフェアな環境で、そこそこ面白い仕事、
とそこそこ良い会社なのですが、
たった一点、長時間労働があるために利点が台無しになってしまっていますｗ。
10時間～12時間の労働が当たり前の環境でして、
半年間12時間労働が続いたときは大変でした。
自分の場合、睡眠時間が人より長いんで、睡眠不足で精神がおかしくなっていましたしｗ。

で、そんな酷い環境から抜け出せないものかと考えていたところ、
3ヶ月ほど前に海外ニートさんの記事に出会えたことは大変な幸運だと思っております。
(世界の中で日本の労働環境が最悪だと知り、自分の価値観を揺さぶられました。)

それで話は飛びますが、最終的な移住先としてシンガポールが自分に合うのかどうか知るために、
10日程の休暇を利用してシンガポールに来てみました。
(今書いてるこの文章もシンガポールのホテルからのものです。)
ちなみに初海外旅行ですｗ。(そして個人旅行)
後20分遅ければ飛行機に乗り遅れるところだったので、
ホテルの予約もせずにチャンギ国際空港に到着してしまい、あたふたとしていましたが、
Hotel Reservation Counter にて、「旅の指さし会話帳」片手に予約してみたところ
何とかなりましたｗ。(対応してくれたマレー系？かな、のお姉さんに感謝! )
中学レベルの英語力があれば、治安の良い国なら旅行は何とかなりそうですね。
少し複雑な話になるとさっぱり理解できませんがｗ。

さて、今からシンガポール国立博物館にでも行ってみます。
(日本のそれと違って見せ方がうまいという話をどこかで読んで興味がわきました。)

それでは、海外ニートさんも体調の方にお気をつけて、のんびり静養して下さい。
ではでは。

Job is f***ing shit!

2009/09/23
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日系企業の不買運動が一番効果的なんじゃないかなー。
口で言っても分からないのなら売上で追い詰めるしかないのかと。
さっさと外資規制撤廃して、日系企業は淘汰されてほしいこの頃。

DEF

#JalddpaA

#l8fAvmwg

2009/09/23
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海外ニートさん、コメント欄の皆さんこんにちは。

確かに解雇規制を撤廃しても「お前の変わりはいくらでも居る」としか言わないでしょうね。ただ、今より少しはマシになるような気がします。心身がダメになる人は減るんじゃないかという。（個人の経済的な問題はまず解決しないでしょうけど）

ところで、DEFさんとまるおさんの言う顧客と企業の関係、私はどっちもどっちだと思いますよ。企業がやたらサービスを完璧にしようとするのは顧客がたくさん来てくれるからだとも言えますし。要は利益至上主義の企業と完璧主義の顧客が絡み合ってるんじゃないでしょうか。私はそう思います。実際、中国産問題なんて問題が起こる前は大半の消費者が「安い！安い！」と買いまくってましたからね。しかしスーパーや業者も儲かってる以上、それに疑問を抱くことはなかったですし。
もちろん、クレームも言わない人、それに不自然さを感じる人もいるでしょう。そして、日本産が高いのは単なる錯覚、あるいは第一次産業をすて、豊かさを求めた見返りなんじゃないかとも思います。豊かすぎて出費が増えた―（だから値段と品質を異常に気にする）とも私は思っています。“安くて高品質”の裏には自らへの負担が待ち受けています。

まぁ、これらすべては今の日本人の国民性から来るかもしれません。そう、完璧主義という病ですｗ。そして、ある心理学者が本で「日本人は世界一の完璧主義だ」と書いていたのを思い出しました。

PS.以前、デジカメを買った（値段は一切気にせず）ときにパッケージにある「MADE IN CHINA」を見て大変ガッカリした覚えがあります。私のお金はあちらの国と経営者の懐へ行ってしまうのだと。

今回も駄文失礼しました。

はなむら

2009/09/23
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やはり、サービス残業を法律で禁止すること。残業代を普通の賃金よりも２倍払うように法律化すること、この２つを実現するだけで、日本の労働環境は改善します。

甘ちゃん転職人

2009/09/23
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はじめまして

社会情勢や制度、仕組みなど理解できていない私にはとても勉強になるブログandコメントです。

私事で申し訳ないですが、現在3年勤めた会社を辞めてイチから新たに勉強、就活を行おうと考えていて色々な意見/話を聞いていている状況です。

なんで「働くこと→嫌なこと」って感じてしまうんでしょうね・・・日本の労働環境がダメ？なのか自分が甘いのか・・・。

仕事のことを考えると気分が落ち込んでいく毎日が少し辛く感じてきています。

これから、ちょくちょく拝見させていただきますので、次のブログも期待してます！！

以上、失礼致しました。

goma

#2oCeMpeg

#wr80fq92

2009/09/24
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結局、日本人が個として自立しないとどうにもならない。

「お前、今辞めたらどれだけみんなに迷惑かかるのかわかってるのか？」
と言われて
「そんな事、俺には関係ない。」っていえる人間にならないと。

阿部公房の「砂の女」を読んでみるといいよ。

Ｓ

#HLTR09HY

卵

#YAF1z3cg

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ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職

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