思うんだけど、今の日本のクソ労働環境って「体力のある(=遅くまで働ける)男性」が主に求められていて、それに当てはまらない人は正社員は務まらないみたいな側面があるよな。何せ日本じゃ正社員が週40時間ぽっちの労働で許してもらえるほど甘くないからなw。
肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか?」って執拗に確認w
これは特にクソブラック会社で顕著だけど、正社員として働くからにはプライベートは二の次、連日連夜のサビ残や休日出勤を強いられ、ろくに休みも取れずに理不尽だらけの我慢大会で激務に耐えるのが当たり前みたいな感じで、たかが働くだけなのに悲壮な覚悟wが必要だったりするしな。露骨なクソ会社とかは、肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか?」って執拗に確認したりするようだしw。
マジで日本のクソ会社ってのはリアルに「9ー5時でしか働けない人間は(正社員としては)いらない」って思ってるだろ? 社会人なら仕事を優先するのが当たり前、みたいなクソな価値観を押し付けて、疲労困憊になるまで搾り取ろうとするから、社畜、奴隷になりたくない人がフリーターになったり、働いた分のお金はしっかり貰いたい人(←これって当たり前なんだけど)が派遣などの非正規雇用を選んだり、子供がいて遅くまで働けない女性がパートに甘んじてたり、働くのが怖い人がニートや引きこもりになったりして、更に正社員の負荷だけが増えるんだよなw。
最大負荷状態の「体力のある男性」らの負担を減らすためのワークシェアリング
ちなみに海外では一般社員は9ー5時で働いて、定時に上がるのが当たり前なので、「正社員になる敷居の高さ」は日本とは比べ物にならないくらい低い。俺のような日本じゃ社会不適合者の烙印を押されるようなヤツでも余裕で務まるしw。俺の今働いている海外外資の女性社員の中には小さい子供がいる人も多いけど、結婚や出産後も仕事を離れる事なく働き続ける人が圧倒的に多いよ。って言うのは皆定時に帰れるんで、子供と一緒の時間もしっかり持てるから。実際、チームのリーダー職や更にその上のポジションに就いてる女の人も結構いるけど、うまくmanageすればほとんど残業しないで帰れるしね。
マジで日本も「9ー5時でしか働けない人間は(正社員としては)いらない」なんて言って、サビ残や長時間労働を許容する事が出来ない人に社会人失格のレッテルを貼らないで、海外のようにうまく活用出来ないのか? フリーターや派遣社員などの非正規社員も、ワーキングマザーも、ニートも皆が週40時間を超えない範囲で正社員として働いてもらえば、常に最大負荷状態の「体力のある(=遅くまで働ける)男性」らの負担だって相当減るんだから。これもある種のワークシェアリングみたいなモノだろ?
俺みたいなヤツがやる労働も無駄にしないセンス
日本での「職歴なし男」時代を経て、海外脱出、海外就職してから気付いたんだけど、俺だって週に40時間くらいなら何とか働けるんだよなw。社畜の負荷を減らして、みんなが少しでも早く帰れるように協力出来るんだから、「体力のある(=遅くまで働ける)男性」しかいらね〜って言ってないで使わなきゃ損だろ? この辺の話に関しては、以前も一度紹介した理系脳毒之助Diary(docnosukeさん)の国外逃避というリハビリ、というエントリーを参照して欲しい。
僕は日本が、若者でさえ(だからこそ?)希望を持てない社会になっている理由は、この一見すると単なる遊び人に見えてしまう海外ニートさんみたいな「人材」が、ことごとく利用されずに無駄にされている社会だからなのではないかと、真剣に思っている。で、この海外ニートさんが社会にとって役に立たない存在なのかといえば、そんなことはないわけです。海外でとはいえ、仕事をしているわけだから。
(中略)
単に既卒だとか、ちょっとオジン臭すぎだとか、事情があって「職歴」にすこし穴が開いているだとか、おにゃのこだからとかいう理由で、まともな労働力としてみなされなくなってしまう人たちに与えるのは、「再チャレンジ」などという仰々しいものでなく、単にコースを修正する道筋を与えるだけのことで良いはず。
(中略)
まさに海外ニートさんみたいな人が、活路をわざわざ海外に行ってまで見出さなくてもよくなった時が、経済指標上では凡庸な国になろうと日本が真に豊かな社会になる時なのです。
従順でも不幸せな飼い殺し用の羊を探し求めるより、海外ニートさんみたいな人がやってくれる労働なんかも無駄にしないセンスが、これからの日本に求められているような気がしてなりません。
より少ない人数で、より長時間働かせるのがクソ会社経営の王道w
ただ、このワークシェアリング(のようなモノ)が実現しない理由はただひとつ。。。クソ会社、クソ経営者的にはより少ない人数で(労基法無視で払うべきモノも払わず)より長時間働かせた方が都合が良いんだよなw。仕事が増えても社員を補充するのではなく、今いる社員の負荷を増やして乗り切るのがクソ会社経営の王道w。これぞ「体力のある(=遅くまで働ける)男性」限定の我慢大会。って言うか、どんどん温度が上がっていく熱湯風呂みたいなモノだなw。
ああ、これをクソ会社、クソ経営者の甘えと言わずして何と言うんだ? Job is Shit!!!
H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。


COMMENTS
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/16
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北京のマサ
#-
2009/09/16
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いつも楽しみにしてます。
今後も爽快な批判をよろしくお願いします。
匿名希望
#-
2009/09/16
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この意味を会社並びに経営陣及び管理職は履き違えてると思う。
しっか口聞けるほど働いていないけど。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/16
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こうなりゃ、ネオニルお!(ネオニートになるお!)
まるちゃん
#-
2009/09/16
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日本で30年以上生きてますけど、ホントにキモイ国です。
先日カイシャで働いていたら、新入社員みたいな若い兄ちゃんが飛び込み営業でやってきて、何を言い出すのかと思ったら
「土地を売りにきました」
って、うちは土地なんか全然関係ない業種だし^^;
どんだけ効率悪い営業しとんねん!!と・・・^^;
まあ、そんなにキツイ言い方はしてませんが、恐らくあのセールスマンは、「とにかく、どこでもいいから飛び込み営業して、名詞100枚貰って来い!!」とか言われてカイシャから叩き出されたのでしょうね。。。
いかにも日本的な効率無視のイジメ教育。
「OJTと称してコキ使う」とはこのことですね。
このような、カイシャからの基地外リクエストに「ハイ!!」と元気よくお返事できない女、ジジイはいらないぞ!!というのが日本のカイシャなのでしょう。
健康第一で頑張ってくださいね。応援してます。
いさお
#-
2009/09/16
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これがこのブログの姿だというならこのブログもクソの部類だな。まぁ、社畜ブログはそれ以下だが。
結局ここは海外逃亡推進ブログなのか日本の労働システム批判ブログなのか
たちの悪い反日ブログなのか日本人のために頑張ってるブログなのか。
たー
#bfEW9WDY
2009/09/16
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どうもありがとうございました。
カイ
#pYrWfDco
2009/09/16
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少し前のエントリーに書いていましたよ。「日本の労働者はモラルが高い」と。これでは、日本の良い部分を取り出していることにはなりませんか?
日本の労働環境自体(過剰な完璧主義、顧客恐怖主義、労働基準法違反、新卒至上主義、社蓄)は悪い部分しか無いので、ボロクソ書かれても反論の仕様がないとは思いますが。
>結局ここは海外逃亡推進ブログなのか日本の労働システム批判ブログなのか
エントリーを読む限りでは両方です。「どんどん働く人ほど、海外で働いたほうが評価も高くなるから、チャレンジしてみては?」とも書かれていますし、「日本の労働環境はクソ」とも書かれています。
>たちの悪い反日ブログなのか日本人のために頑張ってるブログなのか。
どの部分をもって、反日と定義しているのか判らない。少なくとも労働環境を改めれば、管理人さんが前のエントリーで書かれていたように「日本の労働者はモラルが高い」ので、より良い日本になれるのではないかと。
hiro1100
#-
2009/09/16
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今いる社員の負荷を増やして乗り切るのがクソ会社経営の王道…
>>これって新しく社員を雇ったら給料を払わないといけないから
社員は雇わず、今いる社員だけに負担を増やせば
給料分がコスト削減になる。からだよね。
労働者を人としてみてないって言うか…
日本人ってほんと頭悪いなって思う。
まあ、自分もそんな日本人の一人ですが…。
仕事嫌い
#IdQQZ9Iw
2009/09/16
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5行目以降、
>これは特にクソブラック会社で顕著だけど、〜(略)〜 「体力に自信はありますか?」って執拗に確認したりするようだしw。
あれっ?!(゜Д゜;;;
ワタシが前にいた所って、この条件が100%全て当てはまってるぞ!!
ブラックだブラックだとは思っていたが、全ての光をも吸い込む暗黒のクソブラックだったのね・・・。
因みに有給は「取ってくれるな(申請するな)」とハッキリ言われましたなそういえば。(T-T)
そうだったのか〜。ビックリしたなぁもぅ。
>いさお
>前から言ってるけど日本の悪い部分だけ取り出して日本クソクソ言ってるだけじゃ意味ねえだろ。
よそのブログに来て「このブログはクソクソ」言ってるだけじゃ意味ねえだろ。
>結局ここは海外逃亡推進ブログなのか日本の労働システム批判ブログなのか
たちの悪い反日ブログなのか日本人のために頑張ってるブログなのか。
「前から言ってる」ってくらい前から読んでてそこすら分かって無ぇのかい??(;´Д`)どんな読解力だよ・・・。
これがいさおの姿だというならいさおもクソの部類だな。まぁ、社畜もいさおと同等だが。
「こんなの意味無い」って言説に立ちさえすれば自分が上位にでも立ったつもりになるのは浅はかだよ。じゃあまずはアンタが意味のあることのひとつも言って見せなされ。
SA
#-
2009/09/16
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そりゃあこのブログが労働問題は主に取り上げてるブログだからしょうがないでしょ。
実際日本の労働環境はおかしいんだから、それ以外の日本は確かに好きだけどね。
食事もうまい、四季もあって、遊ぶ環境も多いし・・・・
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/16
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ホント、奴隷のような扱い。
思考停止した社畜奴隷のなかには、ちゃんと意思を持った奴隷もいて、
勉強してたりするんですが、
そういう人は異端扱いされますからねw
日本には、ちゃんと人として働ける場所はあるのでしょうか
機械や、奴隷のように扱われるのはもう嫌です
地雷屋
#TY.N/4k.
2009/09/16
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今日人材紹介会社にいってきましたが、紹介員自体が努力万能主義で、12時間労働なんて当たり前ー!人と差をつけたきゃ16時間労働!それが成功ってことだろ?って勢いだったので、最高に帰りたかったです。仕事以外する時間なくて何が成功なのか良く分かりません。その人自身、2回転職失敗してるし。説得力もなあ・・・。
>>いさおさん
意味はあると思いますよ。日本のシステム=唯一絶対の正解、となってる人は多いでしょうから。かつての俺のように。会社に全てをささげる事を拒否するのは悪ではないと知ることだけで、救われる人もいるのではないでしょうか。俺のことですけど。
ただ知らせるだけ、という行為ですが、他のところでやってないのも事実。もしくは実際に海外にいないので説得力が無い。他でもさんざやってるなら特色ないといえるでしょうが、そうじゃない。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/16
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俺は1割もないと思います、0.5%あるかないかくらい・・・・
少なくとも親、兄、俺、従兄弟、親戚、友達の就職先でも完全に守ってるところはゼロです。
1部上場の1流企業でも怪しいもんです。
任天堂とかは超優良企業のホワイトって聞いてますけど、任天堂クラスなんてそう簡単に入れるわけねぇよなぁ・・・。
九州小売
#-
2009/09/16
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10分〜15分くらい時間過ぎてるのに帰してくれんで給料明細見たら過ぎた分バイト代ついてなかった。
深夜で時給1000円あったから20分の延長でも40日働いた(2ヶ月の短期バイトだったので)ので40日×10分=400分 400分=6時間40分=6800円
6800円のただ働き・・・今思えば・・・
バイトにサビ残させるとかとち狂ってるな。
勉強嫌い
#mB.BT9Ic
2009/09/16
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大学生、「一人で学食入りにくい」6割 「便所飯」経験は2%
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1301799.html
便所飯なんてありえないだろ・・・と思っていましたが、残念な事に便所飯に遭遇してしまった事があるのでショックでした。しかも会社の中でorz
何でもかんでも人と一緒とかありえない…自分はいつも一人で食べてますけど当たり前だと思うんだけど…
九州小売
#-
2009/09/16
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× 20分の延長でも
○ 10分の延長でも
間違えた・・・
でも黒猫運輸の正社員どもはマジで凄かった、あいつら人間じゃないって思った。
ぐへ
#-
2009/09/16
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かなり前から読んでて不愉快になるくらいならこなきゃいいのにね。
建設的な対話が出来る批判でも無いみたいだしね。
過去の記事から拝見して最近追いついた者なんですが、
色々なコメを拝見してこういう考え方があるんだ〜と勉強させていただいてます。
この暗雲の状況をどう自分なりに打破していくのか・・・
ってのが現状職が見つからない私にも言えることなのですが、
皆が不満に思っていたとしても現時点で社会構造が大きく変わることはまずないだろうな
ってことで、チョットあきらめムードです。
やはり、世の中心を占める人間の世代が入れ替わる位の時間は必要だろうなぁ、と。
また、入れ替わったときに今までと同じ発想の人間ばかりだと何も状況は変わらない。
その時には今現在苦労された方がそれなりに多いはず。
自分が苦労した分、他の人に気遣いが出来る人が多いと何かが変わるのかも?
って、浅い考えをしている訳ですが・・・
利益優先・株主優遇・会社の体力温存に加え価格競争における企業同士の体力勝負とかで
結局はこの先底辺の労働者的には何も変わらないような気がするし・・・。
日本人の考え方が
「横並びだと安心できる。抜け駆けは許さん、そんなヤツは足引っ張ったる!」
っていう、嫉妬というか陰湿なので国の内部からの革命的な変化は難しいのかも・・・。
そうなると、結局は黒船的な外圧を期待するしかないのかも、ですよね。
現状においてはすぐにはどうしようもないけれど
知らないよりは知ってた方が良い情報として、
こういう生き方もあるんだよ!
日本の労働はハンパないんだよ!知ってる?
っていうことを体験談を踏まえた上で
同じような不満を持つ人へのカンフル剤
そして海外からの視点での労働大国日本を知らない方への情報発信として
徐々に輪が広がっていく事を考えてブログ主さんは頑張っておられるのだと
オイラは勝手に解釈をしています。(間違ってたらスミマセン・・・)
ゆえに、アオってたりクソミソなコメはなんだかなぁ・・・って。
それに反応するオイラも釣られ素質丸出しなんですがねw
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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「糞経営者」「社畜」、これらは本当に日本の癌ですね。
マッスル
#h3n.QxHM
2009/09/17
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当たり前でしょ。日本の法律では社員を増やすより既存の社員に残業させたほうが安上がりなんだから。
逆のことをしている経営者が仮にいたらそいつただのアホじゃん。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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上の人が言うように5兆円チョロまかしてんなら20兆円の税収増だ。
プッ
#-
2009/09/17
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そうですねかろうしぎりぎりにこきつかってももんくもいわずにあくせくはたらくこくみんせいをりようしないてなんざありませんものね^^
fあ
#4fOZkrbI
2009/09/17
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それ以上の責任なんて誰も取りたくないから好き勝手言える
結局、何も変わらないということだ
Job is f***ing shit!
#ButNRLes
2009/09/17
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仮名WJ
#-
2009/09/17
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でもワークシェアリングが成立したとしても、上からのパワハラでストレスがたまるのは間違いなさそうですが。
euro
#wDDGjoYI
2009/09/17
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・外資系企業(外国人経営者)→海外では、労働法遵守 日本支社では、サビ残・有給なし
・日系企業(日本人経営者) →海外支社では、労働法遵守 日本では、サビ残・有給なし
すべての企業がこうではないけど、おおまかな傾向としては合ってると思う。
管理人さんの経験では、海外でも時々、「日本人に対してのみ」サビ残強要とかあるみたいですね。
つまりクソ労働環境は、日本人労働者がいるところについてまわっています。日本人経営者ではないですよ。要は、日本人がおとなしく、同調圧力が強い(村社会的コミュニティ)という性格的な面と、新卒カード、労働市場の柔軟性など環境的なところが大きいんでしょうね。それを悪用することを正当化するつもりはありません。
ただ経営者は日本であろうと、海外であろうと、常に、できるだけ安い賃金で、できるだけ高い成果を出してもらうというインセンティブを持っています。収益をあげるために当然です。そのインセンティブの中で、ギリギリ実現可能な線を探ると、日本人相手には、サビ残・休出強要。海外ではそれはできない(なぜなら、みんなやらないorやめてしまって事業の継続性に支障が出たり、再採用コストがかかったりするから、効率的なラインが、サビ残なし・休出なし・バカンスありになる)。
つまり日本人労働者が、サビ残・休出やらなくなれば、なくなりますよ。そのためには、労働市場の柔軟性も大事だけど、自分はやらないという意識も大事でしょうね。
ちなみに私は日本にいたときから、サビ残0、休出は10年で5回程度、有給・夏休みも全消化です。大企業だからかもしれないけど。
不思議なのは、同じ会社でも休み全部は取らない人がいて、管理職に休み取れとせっつかれてること。
このブログで多くの人があたりまえの労働環境に気がついて、サビ残などを拒否するようになることを期待しています。そうすれば少しずつ日本も変わるかも。
マッスル
#h3n.QxHM
2009/09/17
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俺が言ってるのは日本では割り増し賃金を払ったほうが人を増員させるより安上がりだって言ってるの。人を雇うってのは膨大な金がかかるんだよ。何の役にも立たない君たちを雇うのに会社がどれくらいの社会保険料、もろもろの経費を納めてるのか知ってるのかね。
そんなんだから日本で負け組みになっちゃうんだよ。
euro
#wDDGjoYI
2009/09/17
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これは違いますね。保健とか福利厚生とか考えると、たとえ割増賃金払っても、8時間働く人を2人雇うよりは、16時間働く人1人のほうがはるかに安いですよ。
なので企業側のインセンティブとしては、長く働かせるほうにいきます。あとは労働者がそれを拒否するかどうか。
ずっと前にも書きましたが、殴られたり、デスクに縛りつけられたりしてるわけじゃないんでしょうから、帰ったらどうでしょう?
givon
#-
2009/09/17
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このblogの総括的コメントですね。言われてるとおり、世代の入れ替えにプラスアルファとして教育も変わらないと改善しないと思います。もうすぐ先進国でもいられなくなりそうですし、この国の望みは限りなく薄いです
皆さんマッスルは無視の方向で。煽りコメでコメント欄を荒らしたいだけのようですので。
焼きマシュマロ
#iWfHidvU
2009/09/17
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それに、日本では解雇が簡単ではない。今回のような景気悪化時にも簡単に首切りはできない。そうなると企業側も人を雇うことにより慎重になる。そういう背景もあって少ない人員でなんとかしようって方向に傾く。
そこで切りやすい派遣労働って考えがでてきた。民主は原則工場労働者の派遣禁止見たいなこと言い出してるけど、正社員の首も簡単に切れずに派遣も禁止したら企業側はますます正社員を増やそうとは思わない。そうなると一人当たりの正社員の負担は激増し、失業率は今より上がるよ。まあ実際は期間工の増員で対応するところも増えるだろうけど。
民主の後ろには連合がいる。彼らは正社員の既得権益をなんとか死守しようとしている。自分らの取り分を削って分け与えよう!(ワークシェア)なんて考えは無いと思うけどな。
現在の派遣労働のシステム、待遇がいいとは思わないけど、雇用の流動化としては一つの考え方なんだけどね。将来的には同一労働同一賃金が理想なんだろうけど連合がそんなことは絶対に受け入れないはず。そういう色々な観点から見ると、雇用状況の改善、失業率の改善は期待できないよ。むしろ悪化して逆戻りする可能性すらある。
毎回思うんだけど、ここ見てる人たちは別に仕事が嫌だってわけじゃない。
ただ過剰な残業、有給取得不可のような糞な環境が嫌ってだけなんだよね。
これだけ多くの人間が同じ考えなのにもう何十年も変わって無いって言うのは、むしろうちらみたいな考えが少数派なのかな。
九州小売
#-
2009/09/17
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今辞めたら絶対就職先ねぇもん・・・嫌でも我慢しかないのが現状。
経営者が問題なのもあるんだけど・・・
上の人が言ってるように日本人じたいの大人しさ美徳感覚なんかが1番の問題なのかもしれんね。
事なかれ主義、足並みそろえる、我慢する・・・俺も同じだわ・・・orz
あとマッスル、ここでうだうだ言って煽ってないでお前も働きな。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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これが海外じゃ当然の考え方の前提なのかできたらこの問題についての考え方もほしいところ。
jobjob
#-
2009/09/17
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中国社会は非常に「ユルい」、低ストレス社会です。基本的に残業、休日出勤はなし。
子供の学校への送り迎え、同居している親の神経痛、天井からの雨漏り、家の改装などなど、ちょっとしたことが全て、遅刻や欠勤の理由として通ります。
仕事中もベストを尽くせば、納期が遅れようが、損失を出そうが、「没弁法(めいばんふぁー、仕方ない)」の一言で済んでしまいますので、仕事でプレッシャーを感じる必要がありません。
「♪サラリーマンは〜、気楽な稼業と来たもんだ〜♪」でお馴染みの「日本一の無責任男」、平均(たいらひとし)を地で行くような働きっぷりです。
私も中国に来た当初は、この「ユルい」働きっぷりにずいぶん悩まされましたが、日本で激務が原因で過労死する人が増えている、というようなニュースを聞くと、「ユルい」働き方で会社や社会が回っていくのならば、「ユルい」ままで長生きした方がよいのではないか、
と思うようになりました。"
http://www.9393.co.jp/qdaigaku/yanagita/index.html
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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簡単なんでしょ
元零細企業経理ニート
#RhdNd..s
2009/09/17
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>人を雇うってのは膨大な金がかかるんだよ。
取り敢えず俺が前いた会社では支出の1割くらいが人件費。粗利益を10とすれば8〜9くらいの額だったかなぁ?本当に膨大だよね。そんなもんで経常利益は雀の涙、もう完全に頭打ち。
でも社長が嫌がる社員を毎夜毎週それこそ無理矢理飲みに連れ回したりしなきゃ若手を2人雇えてたし、仕事を充分に教える時間もできた。「気前の良い上司」を演じるために無駄遣いしすぎなんだよね。
他の会社はどうなんだろ?
やっぱ無駄で嫌な支出って結構あるでしょ?
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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元々は、人件費に対する利益を上げられないから問題なんでしょう?それができなかった経営者の責任が、何故労働者にしわよせで来なきゃいけないわけ?だからクソ経営者とか言われるんですよ。そりゃ労働者の負担を増やすことが経費削減としては一番てっとり早いのかもしれませんが、それは最終手段にして欲しいですね。他に打開策が考えられないのだとしたら、経営者として頭悪すぎだと思いますよ。
本来はそうして労働者に負担を強いることは、せっかく獲得した労働力に逃げられてしまうというリスクもあるはずです。せっかく育てた人材に逃げられることは、直接数字には出ませんが会社としてはかなり痛手じゃないんでしょうか。少なくとも自分がIT業界で働いていた時の経験からすると、どいつもこいつも途中で担当をばっくれるので、その人達さえいればとっくの昔に終わっていたはずの仕事がなかなか終わりませんでした。こんな仕事の仕方をしていて利益なんか出るわけがありません。
会社はそういうリスクを全く考慮していないのではないでしょうか。最終的には自分も体調崩してばっくれましたが、元同僚に様子を聞いてみると、もう何が何だか分からない状態になっているそうです。
Job is f***ing shit!
#QJm/eL3k
2009/09/17
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プログラマーなのにSE扱いで残業代つかなくさせたりしますし。
仕様変更したのに期間が延びないとか、理屈から言っておかしいですし。
このブログでも言われてますが、日本は全体的に仕事の割り振り方がおかしいと思います。
終わるわけないレベル。
奴隷労働並みの労働環境によって本来あるべき単価や納期を大幅に割り込んでいるのが原因かと思います。
中国などの人件費の安い国に対抗して、ということでしょうが、そんなことをしていたら体調を崩すのは当然というものです。
オメコ
#-
2009/09/17
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日本に希望も夢もないってことだ
幸福になれない構造になってる日本をなんとかしないと
自殺者が毎年3万人いくのも納得ができる
オメコ
#-
2009/09/17
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なんか利益ばっかり気にして
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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バイトは社員程の責任も求められない上に、残業代もきっちり払われる。
社会保険だって付いてる。
一方、会社の大多数を占める平社員はサビ残が当たり前、負荷は大。
ならば社員のメリットはと言うと、バイトのように簡単には解雇されないという点と、退職金など福利厚生の厚みが増すこと、後はボーナスくらいのもんか。
ただ、このボーナスの評価制度ってのが実に曖昧。
寝る間を惜しんでプロジェクトを企画し、実行して、結果そこそこの利益叩き出しても、
それを指揮・マネジメントした(とされる)課長クラスのみがその上の部長クラスに評価される。
んなもんで、自らが評価されるためには課長クラスに擦り寄っていかなければならない。自らを社畜化しながら。
同じように課長クラスは部長クラスに擦り寄っていく。
部長はさらに上の幹部クラスに。
うちんとこはこんな感じで、自ら社畜となろうとする人間が自然と生まれてきてる。
他の会社にはきちんとした評価制度があるんだろうが、
こんなサイクルがあるうちは、労働環境が多少変わろうとも社畜志願者数は減らない気がする。
まあ負荷も拘束時間も増す管理職になるよりは、自分の意志があればさっさと定時退勤できる平の方が気が楽だから、と開き直ってはいるが.....
うちみたいな、よく分からん評価制度も社畜を生み出す一つの原因なのかとも思った。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
URL | EDIT
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090213/186058/
「昔は1日14時間しか働けなかった。今はもっと働ける」
http://www.nikkeibp.co.jp/style/biz/associe/job_volume/051129_2nd/
「言うことを聞かない自意識過剰な部下」
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/Watcher/20061206/256081/
こんな記事をさも美徳のように載せてる日経はとっとと倒産したほうが
社会の為ではなかろうか・・・。
日経こそ経営者を喜ばし労働者を洗脳するメディアだと思う。
元零細企業経理ニート
#RhdNd..s
2009/09/17
URL | EDIT
だから日本で公平な評価を目指すとなると人それぞれに問う必要があると思うです。具体的には帳簿やバランスシートを可能な限り多くの社員に見せたら良いんじゃないでしょうか。何故ならまず、個々人の業績よりも集団としての業績を評価された方が、日本人は納得すると考えられるからです。何故ならまた、会社がどれだけ無駄金を使っていて人件費を削っているか社員がチェックする事もできるからです。
まぁ財務状況って会社の最重要情報だから社内公開もアレですけどね。経理担当者がしっかり正義感を持って監視すれば良いんですが。
なまけもん
#-
2009/09/17
URL | EDIT
興味深くコメント読みました。
<つまりクソ労働環境は、日本人労働者がいるところについてまわっています。日本人経
<営者ではないですよ
<つまり日本人労働者が、サビ残・休出やらなくなれば、なくなりますよ。
<自分はやらないという意識も大事でしょうね。
かなり、本質を付いたコメントだと思いますね。
ここに集う多くの方々も、日本の労働環境に疑問を持ちつつも、同調圧力を加える側の一員になっているんだと思います。あなたも、実は社畜に見られているかもしれません。
みんながサビ残しているから私もサビ残しているんです。みんながサビ残しなければ、私もサビ残しない。ただそれだけ。要するに”自分”ってものは無いんですよね。
多くの日本人が持っている、仲間外れになるかもしれないという恐怖感って、実はほんの一歩踏み出すと何でもない事なのかもしれません。
この一歩ができないからいつまでも変わらないのだけど、海外に活路を見出すのに必要な労力やリスクに比べたら、何の事は無いでしょう。
要は、自分はどうしたいのかという視点で考えれば良い。「みんな」などというものに実態は無い事に早く気が付く事です。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
URL | EDIT
GDPって結局物を消費しないと高くならないそうなんだわ。まあサービスも入るので物限定って訳じゃないけど。
とにかく消費者がお金を払わないと上がらないらしいよ。
んで、今って不景気だって巷で騒いでるから結構財布の紐がキツイじゃん。
なのでみんなお金を消費しない。なので会社が儲からない。
そもそも日本人って結構、貯蓄命って感じなので、消費に回さない。
会社は雇った奴の人件費を払わないといけないので、
今居る奴等でどうにか儲かるようにしようとする。
なのでサビ残って事になってるのかなぁと。
この時にリストラって策もあるけど結局人数減らすと残った人の仕事量が増えるので
結果、残業になるんじゃないかな。
そもそも残業しないと売上がヤバイんなら一律報酬数%カットとかにすれば良いんじゃないかと思うんだけど。
その辺りはやっぱ経営者の価値観だね。あとは社員への説得も有るけど。
まあ何が言いたいのかっていうと、
9時-5時で帰らせれば、みんなお金を使う機会が増えるので、GDPも多少上がるのかなぁと。
んで、サビ残禁止で、報酬一律数%カット。売上は増えないけど利益的にプラスになるようにすれば、上場企業も株主から文句は言われないのかなぁと。
まあ、残業したって儲からないんならさっさと止めて、違う手を考えないとねって事。
まあ、俺はフリーランスで働いてるから言ってるけど、
そもそも売上(給与)が変わらずに働けることを継続する事って結構大変なので、
経営者ばかりを悪者にしないでね。ってことを言いたかっただけです。
まあこんなコメント書いたら、叩かれるんだろうなぁ。。。社畜思想だって。。。
#-
2009/09/17
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kaz
#-
2009/09/17
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経営者も難しいですよね。学生時代、小さい企業でバイトしてたんで分かります。お金かけて雇った社員が仕事する振りが上手いだけの社畜野郎だった、とか良く見てきました。解雇規制が緩やかになれば、やる気ない奴(仕事量じゃなく質的な意味で)はクビにして次の人を雇えるし、求職者的にもその方が椅子が空き易くて助かる=再チャレンジしやすい社会になると思います。
ホントに、今の日本はつくづく誰が得するの?な社会です。まあ、死ぬ気で働け!一億総玉砕!月月火水木金金!みたいなノリの経営者にはさっさと退場してもらいたいとも思いますが。
y9216
#c.KWENVk
2009/09/17
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経験は年数で評価され、同一業界同一職種同一社格の条件を満たすほど転職がしやすく、現実問題として採る側は社内の他部署の人間や新卒が欲しいのが本音(部門間の人材の取り合いは本当に凄まじい)。どこの馬の骨か分からない外の人間を採用するなんて本音では望んでいないのです。
何故新卒が欲しいかと言えば、従順で、自分たちのやり方を(清濁併せのんで)そのまま受け入れるからです。現在の日本の企業の病理は、職責と権限を同時に若手に委譲せず、いつまでも内心「本当にこいつで大丈夫なのか」とびくびくしながら、紐付きで仕事を与えるところにあります。なので、別の環境で仕事を覚えた人間が、同じ目的に対して実行するのに、手順が自分の覚えてきた方法と少しでも違っているともう不安で仕方がないのです。だったら、新卒を一から教育した方がいい、と。
結局、転職先で「生き残る」ためには、自分の養ってきたスキルをいったんスポイルして時間をかけて社内に溶け込んでいくしかない。すくなくともそう言うそぶりを見せなくてはいけない。そこで新卒と比較され「年を取ると組織に対する順応性が低くなる」、というネガティブな評価を下される。
要は、個人の持っている知識や経験にを武器に外から来た人間に対し、終身雇用で外の世界を知らない偉い人達はそれをポジティブに受け入れるどころか、最初のうちは非常な猜疑心を持って接するのです。
このあたりに、社会全体が、自分で自分の首を絞めているとしか思えないような悪循環が見て取れます。
持って生まれてきた性格、社会に出るまでに打ち込んだこと、交友関係、生き方、仕事の進め方、職場での立ち振る舞い方全てに「正解」があって、それを満足しない人間は社会に出て職を職を得る資格さえ与えられない。最近、そんな社会に絶望感を感じています。
まぁ、季節性の鬱ってやつですか。これから半年、そうとうダウナーな毎日を送りそう。シンガポールは冬がないからいいですね。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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本当にそうですね。ただ、そういう管理しやすい人間にするために、子供の頃から脅育されていて、世間のレールからはみ出してはいけないと思う(実際そうすると弱者へまっしぐらのしくみだし)社畜的要素が誰の心身、振る舞いにも染み憑いてしまっているので難しいですね。日本人が大人しいからじゃなく、怯育されて育ったから。それで集団主義が当たり前になります。例えば掲示板に書き込むのだって、日本ではその場所という世間の目が小姑のようにギラギラしていて、自分の意見を言うにも叩かれないようにビクビクしなきゃいけない歪んだところがありますよね。
日本を一言で表すと「世間様に顔向けするための無駄な気合い」。そのため内輪にはスパルタ、強い立場にはへコヘコになります。マナー講習や圧迫面接のような茶番劇はあからさまですが、学校でもずっとこれが基本なので、今の学生さんの話も愚痴でいいので聞きたいです。日本人が議論下手なのは論理的に考えられないからだと言う人がいますが、自分の意見や自分で考えたりすることを教わってないからだと思います。自分の意見じゃなく世間や全体で正解とされることを国語や道徳でも教えられるので。本当に全てに「正解」がある。理屈で考えるのはむしろ得意で、口ではぜったい敵わないと思うような人が多いです。正解=論破が目的になりますから。日本はずっとこうだったから、体質は変わらない、せめて一人ひとりの意識で、群れない、細かいことで他人に突っ込まない、へコヘコビクビクしないなど、あらゆることで薄めていくくらいしかないような気がします。
Job is f***ing shit!
#TY.N/4k.
2009/09/17
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kone
#-
2009/09/17
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昨日説明会に行った会社の方も「うちには残業なんて概念はありません」って言ってましたw
私もワークシェアリングのうまい仕組みができたらいいのにって思います。
今の日本は、仕事が生き甲斐にならなければ、安定した生活と充実した人生は送ることができません。
海外で働きたいです。今はどう海外に行こうか考え中です。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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名前だって変えられるし、なりすましする必要あること書いてる人いないと思います。
まるお
#-
2009/09/17
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マジワロタwなぜ説明会でそんな説明してるのか
容易に想像がつくのがまた面白いなw
------以下、マッスルにレス禁止-----
big-o
#-
2009/09/17
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>前から言ってるけど日本の悪い部分だけ取り出して日本クソクソ言ってるだけじゃ意味ねえだろ。
このブログは啓蒙活動なんですよ!
『拍手』の数からしても『意味ねえ』とは思いませんけどね。
多くの方が管理人さんに同感だってことじゃない?
だいたい日本の会社でこういうこと言ったら会社は怒りで大噴火でしょ!
本音を言えなさ過ぎるのも日本の問題でしょうね。
だからうつ病の人が増加するんじゃないかと思いますよ。
それから、y9216さんの意見に同感です!
jojo
#-
2009/09/17
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今、派遣で8時〜5時の製造業で働いてますが実に無駄が多いと感じます。
正社員イコール残業できないとダメ扱い、ますます敷居が高くなるっつーの!!
体力勝負な環境はやめてほしいです。
ケンシロウ
#-
2009/09/17
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空白期間、既卒、これらがまるで前科者と同義であるかのようなシンボルになっていますよね。そういう焼印があっても、相当な実力者か強運の持ち主は海外ニート様が身を置いているような真っ当な環境で日本でも働けて生活できているのでしょうがごく一部でしょう。最近、見つけた記事ですが…。
http://news.finance.yahoo.co.jp/detail/20090916-00000172-jijf-bus_all
とにかく、どんだけ罪深い事をやっているのかお偉いさん方は理解しなければいけないでしょう。このまま行けばどうなるのか馬鹿な私でも分かる。潰れる順に、まず若者→老人→労働者、または、若者→労働者→老人になるでしょう。いずれにしても、まず、積み木人形の下にいる若者がハンマー(非人間的な働かせ方等の問題)によって無くなります。次は、老人か労働者か、です。老人の中には、存命中にはそういう皺寄せが来ないと考えているかもしれませんが、その人に来ないとしてもいずれ子孫に来るでしょう。「ニートの人はどうぞニートでいてください。社会人として当たり前の長時間労働は永久に不滅なのです。」と現状肯定していても、結局は誰のためにもならないと思うのですがね。
tk
#bxvF113M
2009/09/17
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基本的に賃金コストに割ける原資はだいたい一定で、かつ解雇が容易でないので、
一人を雇用するリスクとコストは海外に比べてかなり高い。
そうなると従順な新卒をとって教育(洗脳)するのが一番安全でかつ前例どおりにやってきたのでそれを止める(変化させる)インセンティブが発生しないんですよ。
日本のボトルネックになってるのは雇用の硬直状態で古臭い経営体質の企業が淘汰されないことで、雇用流動化論はまったくもって正論なのですが、例えば一社が新卒も止めて、場合によって正社員も解雇すると言っても意味はなくて、セーフティネットとともに全体で流動化にしないと恩恵は得られません。
ただ民主党の閣僚人事を見る限りそんな話が出てくるとは思えませんので、中々厳しい現実です。
NY
#-
2009/09/17
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なぜなら私自身がこのブログをきっかけに海外就職を目指しているから。
USCPA取得して監査に入れなければ海外で就業します。
自分は既卒で一旦は就職しましたが入社した企業があまりにブラックだったため、退職しました。ちなみにITです。
正直、あの地獄に戻るくらいならニートでいいです。
現在、寝る間も惜しんで英語とUSCPAの勉強をしています。
管理人さんのようになれるよう頑張ります。
元ROM専
#l8fAvmwg
2009/09/17
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上の方で「中国ビジネスのススメ」というリンクがありましたが、過去の記事を見ると、「お客はそんなにエラいのか?」「モンスターペアレント」は実によく的確に突いております。読んでない方は読んで欲しいものです。
あと日経さんのコラムも酷いものばかりですね。あれじゃ無気力な若者が増えて当然でしょう。社畜になれないものは○ね!といわんばかりの空気は異常です。そして日本人の集団心理は悪い方向にばかり行くために負のスパイラルですね。
上のJob is f***ing shit!で書き込んでいる方の
>日本人が議論下手なのは論理的に考えられないからだと言う人がいますが、自分の意見や自分で考えたりすることを教わってないからだと思います。
これは私も強く同意いたします。確かに日本人は議論が下手で、周りをみて正解を考える傾向があります。それじゃ問題解決になってるようでなっていないという事態が起こってくるでしょう。しかし、議論が下手なだけにクソ経営者にとっては逆に都合が良いですね。だって、喧嘩を売ってくる人がいないんですものww
PS.最近、私もSNSで啓蒙活動をするようになりましたが、相変わらず社畜クソやネウヨさんに説教されますwww
まるお
#-
2009/09/17
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>私も必ずしも経営者ばかりの責任でもないと思います。
>基本的に賃金コストに割ける原資はだいたい一定で、かつ解雇が容易でないので、
>一人を雇用するリスクとコストは海外に比べてかなり高い。
そうか?中小零細は平気で明日から来るなって言う会社
めっちゃ多いと思うけど?大企業はどうかしらんけどね。
サビ残とか常識外れな事を平気でやる経営者多いのに
解雇を容易にしていないという根拠はどこからくるの?
労働基準法をそっくりそのまま適用したら容易に解雇は
出来ないだろうけどインチキ経営者は労基法?何それ?
で電柱に立ちションレベルの犯罪にしか思ってないでしょ?
それがサビ残長時間労働過労死労災隠しインチキ求人
超長い試用期間という現状に露骨に現れてるじゃない。
JEX
#JalddpaA
2009/09/17
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Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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めっちゃ多いと思うけど?
あなたが思ってるだけかと。
まるお
#-
2009/09/17
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あんたが現実を知らないだけだよ
だったら不当解雇なんて言葉はどこから生まれてきたんだ?
tk
#bxvF113M
2009/09/17
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もちろん、不当解雇に近いことを平気でやる企業もあるかと思います。
そういう企業はなぜ淘汰されずにのさばるのかが問題でそれは労働市場が硬直的で移転(転職)が厳しいからでしょう。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/17
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経営者にとって「明日から来るな」というメリット皆無。
普通に考えれば「1ヵ月後(雇用状態でまちまちだが)クビね。残り1ヶ月みっちり働いて」
綱渡り
#-
2009/09/17
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http://news.livedoor.com/article/detail/4352648/
上記記事には、犯罪行為でも業務の一環として当たり前のこととしてできる人間が、優秀な労働者とあります。 日本の優秀なサラリーマン(社蓄)はナチスの親衛隊のようです。
さすがに私はそこまでは無理ですね
まるお
#-
2009/09/18
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言いたいことはわかるけど日本の労働環境じゃ
それは要因の1つに過ぎないと思うよ。
あなたがおかしなことを言ってると思ってる
わけじゃなくて確かに今よりも解雇が容易に
なったほうがいいのは紛れも無い事実だけど
まず、それ以前の問題だって言いたいだけだよ
日本人の上に逆らえない気質とか学生時代からの
教育から直さないと解雇だけ容易にしても
経営者が悪用して終わり。
流動性を良くしたところで新卒至上主義とか
そういうおかしな風潮がある時点で不発に終るのは
目に見えてる。
そのままで解雇の条件だけ今以上に緩くしても
まるお
#-
2009/09/18
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続き---
そのままで解雇の条件だけ今以上に緩くしても
全く意味が無いことに気がついて欲しかっただけだ。
ブンガマワル
#OcXhibko
2009/09/18
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最終面接(3-3の若干圧迫気味の面接)にて、
面接担当者:『入社した場合には、10年後に転勤を予定しておりますが、どう思いますか。』
と質問されたので、
自分:『10年後となると30歳ですので家庭を持つ可能性もあります。もし家庭を持ってた場合は自分の判断だけで転勤は決めかねます。』
と答えたところ、
面接担当者3人にいきなり失笑され、その後他の面接者2人と違い、自分だけ質問を変えられました;
あきらかに不採用の雰囲気になってました。
自分は何かおかしいことを言ったのでしょうか?
どうか皆さんの意見をお聞かせください。
まるお
#-
2009/09/18
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もい
#-
2009/09/18
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学校の先生は、サビ残、休出、そして家に仕事を持ち帰る。
そんな職業に就く奴らなんて、もともと社畜の気がないと無理だろ。
そして、そんな社畜要素を持った奴らに洗脳教育。
子供オワタ
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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今の福祉サービス維持+労働基準法を守るなら税金を相当上げないと無理。
もしくはアメリカなみの貧乏人は医療・学歴お断り国家になるかどっちか。
やすなお
#mQop/nM.
2009/09/18
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まったくです。もっと言ってください。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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>>http://www.geocities.jp/yamamrhr/ProIKE0911-73.html
1日あたりの比較で日本を1とすると
アメリカ 50
イギリス 3
シンガポール 2.5
フランス・イタリア 4
givon
#-
2009/09/18
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そういう面接になるんですよね。つまり茶番なんですよ。元々彼らの都合のいい答え、つまり「会社に服従します」という意思表示を面接で示させたいんですよ。もちろんその質問自体フェイクの可能性がありますけど、会社側の命令にどこまで従うかを試しているんでしょう。くだらないコトです。面接の本来の姿ではない。あなたの面接での「誠意」は見事に無視されるわけです。
まるお
#-
2009/09/18
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福祉サービスの維持ってのはわかるけど
労働基準法は単に遵法意識が低すぎるだけだよ
日本という国はまだ一度も無駄を省きそちらに充てるという
単純明快なことをやったことすら無いのに税金上げて
解決wとかそんな甘いことやってるから遵法意識もクソもない
シュガーw経営者が増えるんだろ。
経営者や社蓄は散々言ってきたじゃないか
困難にぶち当たったら気合でなんとかしろとか
なに甘いこと言ってるんだって。
有名な言葉だろ?
今こそその精神論の集大成を見せる時じゃないの?
気合や精神力で解決して見せて欲しいんだけど無理なの?
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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アメリカの方が医学部、国家試験から研修その後まで、日本より格段にきついですよ。
正に社蓄ならぬマッチョを競ってる感じ。日本の方が、はるかにのんびりしててゆるい。
看護婦さんは全般にもっと稼いでるけど、キツサは同じ位。でも日本の看護婦さんよりもっと尊敬された扱いを受けてる。
焼きマシュマロ
#.zfh79b6
2009/09/18
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http://sankei.jp.msn.com/politics/local/090627/lcl0906272005002-n2.htm
<大阪府内に本社がある1部上場企業の50%近くが労働組合との間で、月80時間以上の時間外労働を 命じることができる労使協定を締結していることが、弁護士らでつくる「大阪過労死問題連絡会」の労働基準監督署に対する情報公開請求で分かった。
月80時間以上の残業は、厚生労働省の労災認定する際の認定基準で、心臓疾患やを発症させる可能性があるとした「過労死ライン」。連絡会は「労働者を 守るはずの労使協定が、逆に過労死を生み出す要因になっている」と指摘している。
これまでに公開された86社のうち41社(47・7%)が、時間外労働の限度を月80時間以上に設定していたことが判明。このうち100時間以上に及ぶ企業は13社(15・1%)に上り、中に月150時間を年6回まで課すことができる電機メーカーもあったという。
また、36協定では時間外労働とは別に休日出勤の取り決めもできる。労基法では4週間につき休日4日の取得が義務づけられているが、86社中17社(19・8%)は、すべて返上させて出勤を 命じることが可能と定めていた。>
過労死しますか?飢え死にしますか?
卵
#YAF1z3cg
2009/09/18
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自己犠牲が目的になっていないか?
仲間内でそれをし合って快楽に変えているのかもしれない。
「あなたも大変ですね」
「いえいえ」
「お互いがんばりましょう」
「そうですね」
「お疲れ様です」
「おつかれさまです」
ぎゃー かいてていやになってきた
インディ
#-
2009/09/18
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Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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無駄だらけの日本の医療が他の国とくらべて(アメリカは保険すらないから例外としても)半額以下ですんでるのはなんで?
無駄を省くというのが、貧乏人は治療しないってことなら理屈通っているけど。
アメリカでそんだけ医者が働いてるのに貧乏人は医者にいけないってのはきっつい社会だね。
まるお
#-
2009/09/18
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俺は日本の医療が無駄だらけなんて言ってないんだけど。。
まぁいいや、他の無駄な税金の使い方を見直して医療に
充てろと言ってるのよ。一度もそういう努力はしたことないし。
いつも口ばっかりでやったことないだろ。
ただそれが改善したからといって医療現場のサビ残長時間
労働は何も変わらないだろ、もともと遵法意識が低いんだから。
と言ってるんだよ。
日本の医療費がアメリカの半額以下ですんでるのは
国民皆保険制度だからだろ?病院に行っていなくても
大勢の日本人が保険払ってるでしょ。
草魂
#m1jtRqZQ
2009/09/18
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日本の「一度レールから外れたら非人」扱いが現在の病んだニッポンを生んだのではないでしょうか?あと、インターネットを巡回することは多いのですが、病んだ書き込みは多いですね。2ちゃんねるなんか特にそうです。
ネットももはやスラム化・低度化がすっかり定着したのかな?と痛感します。最も、低度情報化社会という本の押し売りなのですが。
2006年の段階でそういう指摘があったのですから、現在ではもっと酷くなってるかと思わずにはいられませんね。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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江戸時代とおりこして戦国時代に逆行してる気がする
http://wishpafupafu.blog110.fc2.com/blog-entry-31.html
↑江戸時代の方がまだマシだったりします。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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国民皆保険の国とくらべても半額
民間保険のアメリカと比べると1割以下。
ちなみに税金の使い方で無駄なお金を医療にもってくるのと、それ以前の「保険適用前の医療費」が安いってのは違う話。日本はこの「保険適用前に医療費が安い」上、保険料やらもあってさらに安くなっている。
そんで医者が労働基準法守ってないのは金のためじゃない。っていうか金のためなら基準法まもって患者捨てたほうがはるかに金になる。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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「日本の甘えたフレッシュマンはすぐ会社やめる」
http://www.youtube.com/watch?v=jSy4eEP-8Nw&feature=related
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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さすがに気絶する人は見たことないけど、ネタじゃないの?
何にせよ、何が言いたいのか分からん。
あと単に怒鳴る奴多過ぎ。Loveが感じられる怒鳴り方してる奴なんて見たことない。よく言われますよね、「怒鳴る」と「叱る」は違うって。
怒鳴られたからって凹む奴はダメだ、みたいな思考も社畜思考ですよね…
まるお
#-
2009/09/18
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君は人の文章を読めないみたいだけど
俺は金になるならないの話をしてるんじゃないから。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
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こっちも金の話じゃないから。
単に医療現場でも労働基準法守っていいなら医療費を2倍〜にして貧乏人の患者減らすとともに医者の労働環境よくして医者の数ふやすしかないってだけだから。
そんで医療費を2倍程度にすれば国の保険の金そんなないから個人負担額が今の3倍程度とか他の欧米やらシンガポールやらの国と同じ程度になるだろうってだけ。
なんで労働環境よくしろっていってる君がこれに反対なのかわからんのだけど。
1984雄
#-
2009/09/18
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サラ金方面で過払い金返還請求をしている弁護士さんが手が空いたら、残業代請求もしてもらおう。
とりあえずイーバンク銀行の手数料高すぎ・・・
コンポコ
#-
2009/09/18
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これがベストなんですよね。
私は先週から働き始め、そこはMAXで3時間まで残業があります。
ただ、個人の裁量で調整でき、賃金もしっかりと払われますので、幾分かはマシかもしれません。
残業はせいぜい1時間半位が限度でしょう。それ以上しますと集中力が落ち、効率も格段に悪くなり、いい事は皆無です。
自分の体調や仕事効率を考慮すると定時帰宅がベストです。
これは私が働いてるとこの例ですが、どんな仕事にも当てはまるかもしれません。
従業員がベストの力を発揮できる事より、長時間労働させて搾取することしか考えてない悪徳経営者やその悪徳経営者と自分を同一化してる社蓄どもは想像力(思い遣りの心)が著しく欠けてるように思えます。
「こういう事をしてしまったらどうなるだろう」
「もし自分がこういう立場に置かれたらどうなるだろう」
悪徳経営者と社蓄にはこういう事を考えたり、想像する事ができないのでしょうか?
現代日本人は想像力が欠けてると見聞したことがありますが、その想像力のなさが労働者搾取や精神論ありきの劣悪な労働環境を作り出してるのかもしれません。
管理人様や私を含めたコメントしてる方々が常に想像力を持ち、思考停止にならないのを祈ってます。
まるお
#-
2009/09/18
URL | EDIT
なんで医療費を2倍にしないとダメって言い切るの?
無駄に天下ってる奴や無駄に掘り起こしてる道路に
金費やしてるならその金で医者や看護士増やせばいいじゃん。
税金上げるのも医療費上げるのも国民の負担が増えるのは
結果同じなんだが。なぜ一度もやってみようともしないわけ?
それやってダメだったから税金上げたり医療費上げて解決
しようよって話なら理解できるけどな。
それに
労働環境良くしろなんて俺一言も言ってないんだけどw
人の文章本当に読んでる?労働基準法を守れないのは
単に遵法意識が低いだけだと言ってるんだがw
そもそも守ろうとしてないだろ?w
そういう意識が最初からないだけじゃんw
まるお
#-
2009/09/18
URL | EDIT
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
URL | EDIT
単に遵法意識が低いだけだと言ってるんだがw
そもそも守ろうとしてないだろ
そりゃ患者見捨てない限り守れないからな。
>>なんで医療費を2倍にしないとダメって言い切るの?
無駄に天下ってる奴や無駄に掘り起こしてる道路に
金費やしてるならその金で医者や看護士増やせばいいじゃん。
税金上げるのも医療費上げるのも国民の負担が増えるのは
結果同じなんだが
少しはどの程度の金が必要か計算してみようよ。だいたい労働環境を良くする=その分ほかの人の負担が増える、のは当たり前だぜ。医者だけじゃねーよ?民間だろうと一緒。
まるお
#-
2009/09/18
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>そりゃ患者見捨てない限り守れないからな。
医療費2倍にしてスタッフ増やせばいい解決するんだろ??
俺はそれじゃ無理だと思ってるだけなんだけどw
それこそ無理に決まってんだろw
日本人がそうやって人を増やしても同じ人数で
同じだけ働いてまた医療費増やせって言い出すのが
目に見えてるのよwだから無理だって言ってるんだけど
だったら最初は無駄な部分からやってみて
それでもダメなら税金上げるとかやればいいって
言ってるだろ??
何でやりもしないうちから無駄だ無駄だと騒ぐのか
理解ができないんだけど??
>労働環境を良くする=他の人の負担が増える
根拠はどこからくるの?w
医療だろうとその他だろうと労基法を守らない経営者は
みんなそう言って言い訳するんだよ。
守れないんじゃなくてやらないだけだろw
そのほうが都合が良いからそういう話に
してるだけだって気がつけよ
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/18
URL | EDIT
お前さんの話、毎回前提がかわるなw
スタッフいて患者見捨てないでいいなら医療過誤のリスクせおって長時間勤務なんてだれもしたくない。
だいたい医療の話してるのに無駄なことってのが天下りとか他分野なのかも不明。
ちなみに医療費ってのは現在100かかっているうち個人負担は30とか。70が保険など税金分
この100の部分が200になればいくら他分野の無駄をまわしたところで170を税金からだすなんて不可能。現在の70でさえあっぷあっぷなのに
>>根拠はどこからくるの?w
むしろ他の人の負担を増やさないでどうやってするの?w
まるお
#-
2009/09/18
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返答しにくいだろ
お前もそうとう頭が硬いなw
誰もしたくないのに改善しようとしない
しようとすると甘い奴だと言われるじゃんw
事実そういう目にあってる奴沢山いるよ?
医療の分野だろうとそれ以外だろうと
無駄に金使ってるならそっちから引っ張ってくれば
いいじゃんと言ってるんだけど??
それから毎回前提が違うのはお前なんだけどね
金の話をはじめたり。別人か???
俺は最初から一環して同じことを言ってるけど?
やっぱ文章読めないのかな??
>むしろ他の人の負担を増やさないでどうやってするの?w
だから根拠だせよw出せないのなら妄想だろw
T
#-
2009/09/19
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無駄な金ひっぱったところで到底たりない。>根拠 予算中の額くらべりゃすぐわかるはず。170が150とかになるかすらあやしい程度。
>>だから根拠だせよw出せないのなら妄想だろw
自分が一切の根拠ださずにそういう理屈がわからんのだがw
ちなみに医療に関してなら上で数字あげていってるけど?
ker0r0
#shwZcAjw
2009/09/19
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>肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか?」
この質問は私も前職のブラックIT会社の面接で受けました。今思えば、その時点で止めておくべきでした…。
「月100時間とかはゴメンだけど、3〜40時間くらいなら残業して残業代欲しい〜」とか言ってる労働者も経営者を調子に乗らせているような気がします。私は一切残業したくないと思ってるのですが、周囲は前述の様子なので、今の社内でも私一人少し浮いてます。
う〜ん、結局社畜に囲まれちゃってるんでしょうかね…。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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「残業20時間未満」20―30代会社員の約半数、不況で残業規制進む
とりあえず正社員へのアンケートではこんなもんらしい
まるお
#-
2009/09/19
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お前は・・だから頭硬すぎなんだって
・無駄なところを削って
・とりあえず人を増やして
・それでもダメなら
・税金上げるなり医療費増やすなりすればいい
と何度も言ってるんだけど??
段階踏んでやってみればいいじゃん
今まで一度だってそういう努力したことないんだから
やらないで無理って言うのは誰にだって出来るんだよと
俺は言ってるんだぞ?
労働環境改善がその他の人に負担を強いるって
お前が言い出した事じゃないの?
医療や民間に限らないんだろ?
だったらその根拠を出せるんだろ?
出せるから言ったんじゃないの??
givon
#-
2009/09/19
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〜時間までなら残業代出しますってのもありえない話ですよね。労働に対する対価の支給は徹底して守らせるべき。それでも回らないなら経営者の責任。アタリマエすぎますね。
社畜に交わらないなら浮いていてもどうってことないと思いますよ。狂気の集団に溶け込むことが社会人としてどう映るか。それは明白です。現代日本の労働現場は宗教じみていて気持ちが悪い。
givon
#-
2009/09/19
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”無駄なところを削るべき”という論調を無視し、安易な増税論に走ろうとするのは既得権に浸かる者の常套手段ですよ。赤字垂れ流しの公益法人の廃止が最優先なはずなんですがね。相手にしないほうがいいと思います。
私は「財源が無い」と言う政治家は信じないことにしてます。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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ワークシェアリングには反対するは、経営者の残業強要や休出強要にあっさりとOKだすし。まあ労働組合じゃないんだろうね。実態は。
組合費返せ
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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まるお
#-
2009/09/19
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>〜時間までなら残業代出しますってのもありえない話ですよね。労働に対する対価の支給は徹底して守らせるべき。それでも回らないなら経営者の責任。アタリマエすぎますね。
一つ上の人が書いてる
これが普通の人間の考え方 だろw
労働環境改善するってことに他の人に
負担を強いてるのは改善したことにならんでしょ。
あんたのは単なる押し付けだよ。
まるお
#-
2009/09/19
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>>givonさん
全くその通り、財源がないとか
誰が信用するのって話。
考えが甘い奴とか努力が足りないって言う
社蓄御用達の言葉は本来こういう部分にこそ
使われるもんだしね
どんだけ甘いのよって思うw
ぐへ
#-
2009/09/19
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→中段の欧州日系社員さん
その土地の国民性もありますから日本式を押付けるのはどうかと。
あと、現地の人のことを見下した物言いですよね。
そりゃぁ、誰かて楽してお金もらいたいわさ。ね?
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/04/06038855.html
私は日系ブラジルの方々に囲まれて仕事(作業中日本人オイラ1人)をしたことがあるのですが、
あの陽気さは彼らのお国柄だと思いましたわ。
最初はテンション高けぇなコイツら、と気分悪かったですが
結局人の性質を理解しないことには彼らも動いてくれない訳で仕事もままらない・・・。
あと、日本人ってなんで恥かかせるように怒るのだろうか。
他の人が多数いる前で怒鳴り散らすとかね。
アレは日本人でもへこむけど、海外の人にソレをやっちゃうとふて腐れたり思いっきりテンション下がっちゃうんだよね。
やれやれ仕事ヤレの押付けをすると反発するのはどこの国の人でも同じなんだよね。
仕事する仲間なんだから、お互い理解出来た時ってそれなりに力貸してくれることが多いんだけどなぁ。
彼らを理解するように努めながら仕事をしましたけど、結果国を超えて人情はありました。
あ、話それてしまった(汗
管理職が認めない居残りは残業と認めません。
って、オイラの経験したことと同じでした。結構ありますね、この手の会社は。
居残り時間に遊んだりはしていないので記事と異なりますが、
仕事の割り当てが明らかにオーバーフローでした。
しかしソレは仕事を処理できない私に問題があるとの事で
居残った時間はノーカウントでした。でもさ他にも残っている人結構居たんだよね。
でも、この記事は会社目線で書かれているようですね。
記事の内容は悪質な違法行為ではないとのことです。
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/04/15039135.html
この記事の過去の連載を見ていると
会社側からするとシュガー社員はホントに困ったチャンでしょう。
私も働くフリをする人間と一緒になってエライ目に遭ったので・・・
こういう人のいる職場はやっぱりウ〜ンってなってしまいますし、迷惑ですよね。
ま、まっとうに頑張っている人に対してのクソ企業ってのは
それこそ厄介なもので、労働意欲も失せてしまいますけどね・・・
シュガー社員とブラック企業それらに対して色んな見方があるんだなって、感じました。
で、会社の見分け方。
コレは参考になりました、心にとどめておこう。
http://www.j-cast.com/kaisha/2008/12/03031380.html
URL貼りまくりで申し訳ない・・・。
depression
#-
2009/09/19
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というコメがありましたが
私は多分平安時代まで戻るんじゃないかと思っています。
金と権力を握った貴族が満月のようなこの世の春を謳歌する一方
芥川の「羅生門」にあるような、暗く殺伐とした庶民の生き様。
でも、貴族達は庶民を人とも思っていないので、気にも掛けない。
なんか、現代とよく似てませんか?
アキバで無差別殺人という事件がありましたが
私は「あー、こりゃ新・平安時代はじまったかな……」と思ったものです。
で。
平安時代の後に多分、鎌倉時代が来るのですよ。
暴力を身につけた元・庶民が貴族達の暮らしをぶち壊す時代が。
現代の貴族の皆さんはその可能性を理解しているのかいないのか。
京
#-
2009/09/19
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http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%B2%E6%AD%A9%E7%9A%84%E6%B4%BB%E7%94%A8%E7%90%86%E8%AB%96
#-
2009/09/19
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うちの会社も3年ほどでみんな名ばかり課長職になっちゃうけど
管理職になったとたん組合辞めるからね・・・
組合費もったいないから。
だって毎年なんの改善もされない、どころか悪くなる一方。
ケンシロウ
#-
2009/09/19
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depression様
全くですよね。「戦争はいけない。」「差別はいけない。」と皆分かっているはずなのに、空白期間とか既卒であれば、まるで前科者扱い。長時間労働をはじめとした処々の問題を指摘したり受け入れられない旨を表明すれば非国民扱い。戦争、差別…無くならないわけですよ。やってはいけないんだと口でそう言っても、やはり今の状況を変えさせたくない連中がいるのです。
最近良く思います。「なるほど、こうやって戦争になる(なっていく)のだろう。」と。この先、決して起こり得ない事ではないと思います、このまま行けば。こういう問題をいつまでも無視し続けている連中は、想像は出来ていても実際に自分が窮地に追いやられなければ分からないのだと思います。本当に、決して大袈裟な事ではないと思いますね。人員や署の数の違いのせいもあるのでしょうが、道路交通法はきっちり守らせるのに、労基法なんてあってなきがごとしですものね。海外ニート様ではありませんが、そりゃ祝杯もあげたりしたくなりますわな、経営者や今の状況が都合のいい連中は。
NK
#yEVzf/rc
2009/09/19
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ここの読者の一部は経営者=悪みたいな思想多いですね。厳しいものです。
うちはまだ残業全支給していますが、そろそろ上限は付きそうです。
労監の監査や単純に利益率の問題もありますが、結局それは上限という名の支払限度が出来て、労働時間は変わらない形になると思います。
現場で見積もりを出す時、いわゆる残業の付かないブラック企業と残業時間を考慮した見積もりを出すうちではどうしてもあちらの方が安くなってしまいます。
当然お客さんは安い方を選びます。
今までは業務改善や品質でなんとかしてましたが、お客さんも金が無いので安い方安い方へと動いてしまいます。
長年付き合いのあるお客さんは大丈夫ですが、新規顧客の確保が厳しいのが今の世の中ですね。
残業代が出ないわけじゃないとは言え、上限が付いた(付く)以上うちも「ブラック」の冠が付いても否定できないでしょう。
仕事を安く取ってるブラック企業さんはそれはそれで、経営者が儲かるわけでもなく、泥沼化してる状態なんだと思います。
これがずっと続けばそのうち共倒れですね。
うちは中小の上位なので侵食されるのが遅かっただけで、こういう経緯でブラック化した企業って多いんじゃないでしょうか。
なりたくはなかったけどブラック化してしまった、なんて話を経営者の方に聞いてみたいですね。
どうすれば現状を改善出来るのか考えていること、とか。
なんだか経営者≠悪みたいな話をしたように思えますが
2,3年前は残業代ないのにそれなりの見積もり出してくるところもあったので
きっとどの業種にも悪徳経営者なるものは居ます。
そこの人が辞めてうちにくればな〜なんて思ってたのも懐かしい話ですw
結局は仕事はあるけどキープ続けれる保障がないから人増やせない。
人増やせないけど今の仕事はオーバーキャパなので残業代多い。
その仕事も見積もりを下げないと取れにくいのでサビ残が発生して最低限の利益率を守ってしまう。
スパイラルしてサビ残増える。
スーパーブラック企業誕生(*'ヮ'*)
・・・と、ならないように努力したいところ。難しいものです。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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それを会社のために残業するのは間違っています。8時間働かないと飯食えないから働くのは当たり前。
だけど、あと残り4時間は自分のために使えよと。短い人生、飯を食うだけなら、家畜と一緒じゃないかと。
しかし我々は人間なのだから、人間ならこの4時間を自分の時間として大事に使う。そうやって人生を送っていけよと」
未来工業
http://www.ningenryoku-plus.jp/holiday/mirai.html#part1
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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サビ残三昧、休日返上当たり前の糞企業でも、辞めたら収入は断たれますし、余程の覚悟がないと海外に逃亡できないと思います。途中で断念して国内に留まろうものなら、負の転職スパイラルに陥ることは必至です。日本は転職すればするほど酷い会社に行くハメになるでしょうから・・・
焼きマシュマロ
#iWfHidvU
2009/09/19
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豪州に再び戻り大学?だかで会計の勉強をして卒業後にあっちで就職して、
同じ留学仲間の韓国人の子とこの前に結婚した。
現実的に脱出方法を考えると、日本から海外の企業を直接目指すのではなくて、現地の大学なりを出て就職するのが一般的でしょうね。
20代ならワーホリからとりあえずはじめてみるって手もあるからそんなに難しく考えなくてもよいのでは?
a
#-
2009/09/19
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ここでサビ残推奨してるやつ(いるかな?)はその中身書いてみたら?
どうせクソみたいな労働生産性しかないんだろwww
付き合い残業ばっかで中身も専門性も技術力もないリーマンのくせに。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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ラリラリちゃん
#-
2009/09/19
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そうならぬよう並々ならぬ思いで海外に行かないと。
まぁ失敗したら失敗したで、
生活保護受けながら毎日図書館で猛勉強して、
再チャレンジしてみるとか。
クソ仕事について一日8時間以上時間を潰すより、
全時間勉強に当てるほうがいいでしょう。
あああ
#-
2009/09/19
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ぽんた
#-
2009/09/19
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実は、自分シンガポール系の会社のドバイ支店で働いてるんですけど、この会社日本の高度成長時代みたいに、働いてるんですよ、みんな。
このサイトによるとシンガポールは仕事時間など自由が多く、自分の時間を大切にするってことですけど、ここのシンガポール人は、ワーカホリックです。まるで、日本人の様。まあ、このサイトで言われてるよう日本の様に、能率は悪いが、長時間労働が偉いみたいな価値観なんですよね。
実際のシンガポール人ってどうなんですか?結構、明るい、家族思いの人が多いのでは?ここに来てからシンガポール人、会社のイメージ最悪なんで、他の人の印象はどうかな?と思って。
ちなみにここでは、インド人も馬車馬の様に働いています。まあ、給料がインドとは比べ物にならないからその一点のみで働いてるのだと思いますが。
ここはドバイドリームっていうのを追いかけてる人が多いから、成功、起業、バリバリ仕事する俺、とかそういうキーワードで働いてるのかな、みんな。
卵
#YAF1z3cg
2009/09/19
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たぶん同じ仕事時間で換算しても日本人とヨーロッパ人では気力の消耗量が全然違うんじゃないですか。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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日本人労働者の質の高さを利用する経営者の方がよっぽど反日本人的なのですが。
日本の現状を批判しただけですぐ「反日的」と捉える人がネットにはどうしてこうも多いのかなぁ。
めたりぽ
#-
2009/09/19
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自分もそう思います。
このブログの趣旨とはちょっとずれるかもしれないけど、
例え日本からサビ残が無くなっても、私は日本で働くのは嫌ですw
常に上司や客から監視されているような緊張感があり、
また中身ではなく態度などで判断されるような感じが嫌だからです。
8時間勤務でも精神的にかなりまいります。
まあ海外がそういう意味でよい環境かどうかは分かりませんが・・・
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/19
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労使の問題もあるとは思うけれど、どちらかというと会社を世間(村落共同体)とした相互監視体制や、苦労を美徳とするマゾ体質とかね。
実際は、ただの苦労道楽で遊んでるだけなんちゃうんかと・・・
兵庫のおじさんの政見放送 → http://www.youtube.com/watch?v=sJACwH7auEE
まるお
#-
2009/09/19
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反日反日ってネット上で言ってる奴らって
何者なんだろう?
このブログのどこが反日なのか謎でしょうがない
2chとかでも反日がどうの鎖国がどうのとか
平気で言ってる恥ずかしい連中のほうが
よっぽどおかしな連中だと思うけどね。
愛国心でも持ってるつもりなんだろうか
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/20
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ここにきてる人は多少なりとも
労働環境に不満を持ってるんだから
会社や上司の愚痴るってはわかるけど
それに対して会社を擁護する意見書き込みしてる奴はなんなの?
草の根運動で社畜思考の布教活動のつもり?
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/20
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残業代請求.jp
http://www.zangyou.jp/
1日8時間以上,週に40時間以上働いたら,会社に残業代を請求できます!
勤務先(元勤務先)への未払い残業代の請求は,あなたの正当な権利です!
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/21
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私の場合書類で時間外労働の残業代を請求しないと
書面で入社時に欠かされて毎日3時間ほど残業していたのですがそういうのも
請求できるんですかね。
Job is f***ing shit!
#-
2009/09/21
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法律違反した社内規則なんて反故にできる。
ちゃんと労働実態を毎日メモっておくこと。
証拠があれば絶対に勝てるよ。
しかし罪悪感で残業請求できない奴も多いだろうな。
K
#tlI2Pyo.
2009/09/21
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周りがほそぼそ残業やってる中、とっとと定時帰宅。
仕事は全部消化してるがなんか文句あんのかと。
やっぱ自分も日本社会は無理w
来年脱出しますw
Job is f***ing shit!
#JalddpaA
2009/10/19
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今日明日の予定で仕事してたら唐突に別件が割り込んできて「徹夜すれば終わるだろ?っていうか終わらせろ。」とさも当然のように…。
残業代なんて当然ナシ。
「仕事が遅いのが悪い」とか言うくらいだから。
つーか夕食の時間すらなさそう。
「メシ喰う暇なんかあるのか?」みたいな。
別件ねじ込ませて、息つく暇もなく徹夜作業させて、残業代なしってどうなのよ。