９ー５時でしか働けない人間はいらないw日本のクソ労働環境。ニートの海外就職日記

思うんだけど、今の日本のクソ労働環境って「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」が主に求められていて、それに当てはまらない人は正社員は務まらないみたいな側面があるよな。何せ日本じゃ正社員が週４０時間ぽっちの労働で許してもらえるほど甘くないからなw。

肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか？」って執拗に確認w

これは特にクソブラック会社で顕著だけど、正社員として働くからにはプライベートは二の次、連日連夜のサビ残や休日出勤を強いられ、ろくに休みも取れずに理不尽だらけの我慢大会で激務に耐えるのが当たり前みたいな感じで、たかが働くだけなのに悲壮な覚悟wが必要だったりするしな。露骨なクソ会社とかは、肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか？」って執拗に確認したりするようだしw。

マジで日本のクソ会社ってのはリアルに「９ー５時でしか働けない人間は（正社員としては）いらない」って思ってるだろ？　社会人なら仕事を優先するのが当たり前、みたいなクソな価値観を押し付けて、疲労困憊になるまで搾り取ろうとするから、社畜、奴隷になりたくない人がフリーターになったり、働いた分のお金はしっかり貰いたい人（←これって当たり前なんだけど）が派遣などの非正規雇用を選んだり、子供がいて遅くまで働けない女性がパートに甘んじてたり、働くのが怖い人がニートや引きこもりになったりして、更に正社員の負荷だけが増えるんだよなw。

最大負荷状態の「体力のある男性」らの負担を減らすためのワークシェアリング

ちなみに海外では一般社員は９ー５時で働いて、定時に上がるのが当たり前なので、「正社員になる敷居の高さ」は日本とは比べ物にならないくらい低い。俺のような日本じゃ社会不適合者の烙印を押されるようなヤツでも余裕で務まるしw。俺の今働いている海外外資の女性社員の中には小さい子供がいる人も多いけど、結婚や出産後も仕事を離れる事なく働き続ける人が圧倒的に多いよ。って言うのは皆定時に帰れるんで、子供と一緒の時間もしっかり持てるから。実際、チームのリーダー職や更にその上のポジションに就いてる女の人も結構いるけど、うまくmanageすればほとんど残業しないで帰れるしね。

マジで日本も「９ー５時でしか働けない人間は（正社員としては）いらない」なんて言って、サビ残や長時間労働を許容する事が出来ない人に社会人失格のレッテルを貼らないで、海外のようにうまく活用出来ないのか？　フリーターや派遣社員などの非正規社員も、ワーキングマザーも、ニートも皆が週４０時間を超えない範囲で正社員として働いてもらえば、常に最大負荷状態の「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」らの負担だって相当減るんだから。これもある種のワークシェアリングみたいなモノだろ？

俺みたいなヤツがやる労働も無駄にしないセンス

日本での「職歴なし男」時代を経て、海外脱出、海外就職してから気付いたんだけど、俺だって週に４０時間くらいなら何とか働けるんだよなw。社畜の負荷を減らして、みんなが少しでも早く帰れるように協力出来るんだから、「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」しかいらね～って言ってないで使わなきゃ損だろ？　この辺の話に関しては、以前も一度紹介した理系脳毒之助Diary（docnosukeさん）の国外逃避というリハビリ、というエントリーを参照して欲しい。

僕は日本が、若者でさえ（だからこそ？）希望を持てない社会になっている理由は、この一見すると単なる遊び人に見えてしまう海外ニートさんみたいな「人材」が、ことごとく利用されずに無駄にされている社会だからなのではないかと、真剣に思っている。で、この海外ニートさんが社会にとって役に立たない存在なのかといえば、そんなことはないわけです。海外でとはいえ、仕事をしているわけだから。

（中略）

単に既卒だとか、ちょっとオジン臭すぎだとか、事情があって「職歴」にすこし穴が開いているだとか、おにゃのこだからとかいう理由で、まともな労働力としてみなされなくなってしまう人たちに与えるのは、「再チャレンジ」などという仰々しいものでなく、単にコースを修正する道筋を与えるだけのことで良いはず。

（中略）

まさに海外ニートさんみたいな人が、活路をわざわざ海外に行ってまで見出さなくてもよくなった時が、経済指標上では凡庸な国になろうと日本が真に豊かな社会になる時なのです。

従順でも不幸せな飼い殺し用の羊を探し求めるより、海外ニートさんみたいな人がやってくれる労働なんかも無駄にしないセンスが、これからの日本に求められているような気がしてなりません。

より少ない人数で、より長時間働かせるのがクソ会社経営の王道w

ただ、このワークシェアリング（のようなモノ）が実現しない理由はただひとつ。。。クソ会社、クソ経営者的にはより少ない人数で（労基法無視で払うべきモノも払わず）より長時間働かせた方が都合が良いんだよなw。仕事が増えても社員を補充するのではなく、今いる社員の負荷を増やして乗り切るのがクソ会社経営の王道w。これぞ「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」限定の我慢大会。って言うか、どんどん温度が上がっていく熱湯風呂みたいなモノだなw。

ああ、これをクソ会社、クソ経営者の甘えと言わずして何と言うんだ？　Job is Shit!!!

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2009/09/16
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なんか上の方で文句たれている人がいますが、
かなり前から読んでて不愉快になるくらいならこなきゃいいのにね。
建設的な対話が出来る批判でも無いみたいだしね。

過去の記事から拝見して最近追いついた者なんですが、
色々なコメを拝見してこういう考え方があるんだ～と勉強させていただいてます。
この暗雲の状況をどう自分なりに打破していくのか・・・
ってのが現状職が見つからない私にも言えることなのですが、
皆が不満に思っていたとしても現時点で社会構造が大きく変わることはまずないだろうな
ってことで、チョットあきらめムードです。
やはり、世の中心を占める人間の世代が入れ替わる位の時間は必要だろうなぁ、と。
また、入れ替わったときに今までと同じ発想の人間ばかりだと何も状況は変わらない。
その時には今現在苦労された方がそれなりに多いはず。
自分が苦労した分、他の人に気遣いが出来る人が多いと何かが変わるのかも？
って、浅い考えをしている訳ですが・・・
利益優先・株主優遇・会社の体力温存に加え価格競争における企業同士の体力勝負とかで
結局はこの先底辺の労働者的には何も変わらないような気がするし・・・。
日本人の考え方が
「横並びだと安心できる。抜け駆けは許さん、そんなヤツは足引っ張ったる！」
っていう、嫉妬というか陰湿なので国の内部からの革命的な変化は難しいのかも・・・。
そうなると、結局は黒船的な外圧を期待するしかないのかも、ですよね。

現状においてはすぐにはどうしようもないけれど
知らないよりは知ってた方が良い情報として、
こういう生き方もあるんだよ！
日本の労働はハンパないんだよ！知ってる？
っていうことを体験談を踏まえた上で
同じような不満を持つ人へのカンフル剤
そして海外からの視点での労働大国日本を知らない方への情報発信として
徐々に輪が広がっていく事を考えてブログ主さんは頑張っておられるのだと
オイラは勝手に解釈をしています。（間違ってたらスミマセン・・・）

ゆえに、アオってたりクソミソなコメはなんだかなぁ・・・って。
それに反応するオイラも釣られ素質丸出しなんですがねｗ

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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日本人労働者全体の残業時間（サビ残含む）を給料に換算すると年間５兆円にもなるそうです。これは年間１００万人分の雇用が創出出来る金額だそう。

「糞経営者」「社畜」、これらは本当に日本の癌ですね。

マッスル

#h3n.QxHM

2009/09/17
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>>仕事が増えても社員を補充するのではなく、今いる社員の負荷を増やして乗り切るのがクソ会社経営の王道w
当たり前でしょ。日本の法律では社員を増やすより既存の社員に残業させたほうが安上がりなんだから。
逆のことをしている経営者が仮にいたらそいつただのアホじゃん。

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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本来払うべき金銭を払わずにサービスを受けてるって点では電車のキセルと同じなんだから、同じように3倍相当額を加算して税金取ればいいよ。
上の人が言うように5兆円チョロまかしてんなら20兆円の税収増だ。

2009/09/17
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新政権は前政権と違ってワークシェアリングについて真剣に考えてくれそうですね。
でもワークシェアリングが成立したとしても、上からのパワハラでストレスがたまるのは間違いなさそうですが。

euro

#wDDGjoYI

2009/09/17
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多くの人が、このひどい労働環境は、搾取する経営者のせいだと思いたいようだけど残念ながら違うでしょうね。
・外資系企業（外国人経営者）→海外では、労働法遵守　　日本支社では、サビ残・有給なし
・日系企業（日本人経営者）　→海外支社では、労働法遵守　　　日本では、サビ残・有給なし

すべての企業がこうではないけど、おおまかな傾向としては合ってると思う。
管理人さんの経験では、海外でも時々、「日本人に対してのみ」サビ残強要とかあるみたいですね。

つまりクソ労働環境は、日本人労働者がいるところについてまわっています。日本人経営者ではないですよ。要は、日本人がおとなしく、同調圧力が強い（村社会的コミュニティ）という性格的な面と、新卒カード、労働市場の柔軟性など環境的なところが大きいんでしょうね。それを悪用することを正当化するつもりはありません。
ただ経営者は日本であろうと、海外であろうと、常に、できるだけ安い賃金で、できるだけ高い成果を出してもらうというインセンティブを持っています。収益をあげるために当然です。そのインセンティブの中で、ギリギリ実現可能な線を探ると、日本人相手には、サビ残・休出強要。海外ではそれはできない（なぜなら、みんなやらないorやめてしまって事業の継続性に支障が出たり、再採用コストがかかったりするから、効率的なラインが、サビ残なし・休出なし・バカンスありになる）。
つまり日本人労働者が、サビ残・休出やらなくなれば、なくなりますよ。そのためには、労働市場の柔軟性も大事だけど、自分はやらないという意識も大事でしょうね。
ちなみに私は日本にいたときから、サビ残０、休出は10年で5回程度、有給・夏休みも全消化です。大企業だからかもしれないけど。
不思議なのは、同じ会社でも休み全部は取らない人がいて、管理職に休み取れとせっつかれてること。
このブログで多くの人があたりまえの労働環境に気がついて、サビ残などを拒否するようになることを期待しています。そうすれば少しずつ日本も変わるかも。

マッスル

#h3n.QxHM

2009/09/17
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何を言ってるの。
俺が言ってるのは日本では割り増し賃金を払ったほうが人を増員させるより安上がりだって言ってるの。人を雇うってのは膨大な金がかかるんだよ。何の役にも立たない君たちを雇うのに会社がどれくらいの社会保険料、もろもろの経費を納めてるのか知ってるのかね。
そんなんだから日本で負け組みになっちゃうんだよ。

euro

#wDDGjoYI

2009/09/17
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>残業という制度が適切に運用されていれば（＝残業代が法律通り出ていれば）割増があるから増員の方が得

これは違いますね。保健とか福利厚生とか考えると、たとえ割増賃金払っても、8時間働く人を2人雇うよりは、16時間働く人１人のほうがはるかに安いですよ。
なので企業側のインセンティブとしては、長く働かせるほうにいきます。あとは労働者がそれを拒否するかどうか。
ずっと前にも書きましたが、殴られたり、デスクに縛りつけられたりしてるわけじゃないんでしょうから、帰ったらどうでしょう？

givon

2009/09/17
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＞ぐへさん
このblogの総括的コメントですね。言われてるとおり、世代の入れ替えにプラスアルファとして教育も変わらないと改善しないと思います。もうすぐ先進国でもいられなくなりそうですし、この国の望みは限りなく薄いです

皆さんマッスルは無視の方向で。煽りコメでコメント欄を荒らしたいだけのようですので。

焼きマシュマロ

#iWfHidvU

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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ちょっと待って下さい、確かに人件費の負担は大きいです。だからと言ってそれを削って一人一人の負担を増やすのが当たり前、というのはいくらなんでも短絡過ぎ。

元々は、人件費に対する利益を上げられないから問題なんでしょう？それができなかった経営者の責任が、何故労働者にしわよせで来なきゃいけないわけ？だからクソ経営者とか言われるんですよ。そりゃ労働者の負担を増やすことが経費削減としては一番てっとり早いのかもしれませんが、それは最終手段にして欲しいですね。他に打開策が考えられないのだとしたら、経営者として頭悪すぎだと思いますよ。

本来はそうして労働者に負担を強いることは、せっかく獲得した労働力に逃げられてしまうというリスクもあるはずです。せっかく育てた人材に逃げられることは、直接数字には出ませんが会社としてはかなり痛手じゃないんでしょうか。少なくとも自分がIT業界で働いていた時の経験からすると、どいつもこいつも途中で担当をばっくれるので、その人達さえいればとっくの昔に終わっていたはずの仕事がなかなか終わりませんでした。こんな仕事の仕方をしていて利益なんか出るわけがありません。

会社はそういうリスクを全く考慮していないのではないでしょうか。最終的には自分も体調崩してばっくれましたが、元同僚に様子を聞いてみると、もう何が何だか分からない状態になっているそうです。

Job is f***ing shit!

#QJm/eL3k

なまけもん

2009/09/17
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<euroさん

興味深くコメント読みました。

＜つまりクソ労働環境は、日本人労働者がいるところについてまわっています。日本人経
＜営者ではないですよ

＜つまり日本人労働者が、サビ残・休出やらなくなれば、なくなりますよ。
＜自分はやらないという意識も大事でしょうね。

かなり、本質を付いたコメントだと思いますね。

ここに集う多くの方々も、日本の労働環境に疑問を持ちつつも、同調圧力を加える側の一員になっているんだと思います。あなたも、実は社畜に見られているかもしれません。
みんながサビ残しているから私もサビ残しているんです。みんながサビ残しなければ、私もサビ残しない。ただそれだけ。要するに”自分”ってものは無いんですよね。
多くの日本人が持っている、仲間外れになるかもしれないという恐怖感って、実はほんの一歩踏み出すと何でもない事なのかもしれません。
この一歩ができないからいつまでも変わらないのだけど、海外に活路を見出すのに必要な労力やリスクに比べたら、何の事は無いでしょう。
要は、自分はどうしたいのかという視点で考えれば良い。「みんな」などというものに実態は無い事に早く気が付く事です。

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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この前から、結構コメントに「GDP」の話が出てたので、いろいろ考えたんだけど、
GDPって結局物を消費しないと高くならないそうなんだわ。まあサービスも入るので物限定って訳じゃないけど。
とにかく消費者がお金を払わないと上がらないらしいよ。
んで、今って不景気だって巷で騒いでるから結構財布の紐がキツイじゃん。
なのでみんなお金を消費しない。なので会社が儲からない。
そもそも日本人って結構、貯蓄命って感じなので、消費に回さない。
会社は雇った奴の人件費を払わないといけないので、
今居る奴等でどうにか儲かるようにしようとする。
なのでサビ残って事になってるのかなぁと。
この時にリストラって策もあるけど結局人数減らすと残った人の仕事量が増えるので
結果、残業になるんじゃないかな。
そもそも残業しないと売上がヤバイんなら一律報酬数％カットとかにすれば良いんじゃないかと思うんだけど。
その辺りはやっぱ経営者の価値観だね。あとは社員への説得も有るけど。

まあ何が言いたいのかっていうと、
9時-5時で帰らせれば、みんなお金を使う機会が増えるので、GDPも多少上がるのかなぁと。
んで、サビ残禁止で、報酬一律数％カット。売上は増えないけど利益的にプラスになるようにすれば、上場企業も株主から文句は言われないのかなぁと。

まあ、残業したって儲からないんならさっさと止めて、違う手を考えないとねって事。

まあ、俺はフリーランスで働いてるから言ってるけど、
そもそも売上（給与）が変わらずに働けることを継続する事って結構大変なので、
経営者ばかりを悪者にしないでね。ってことを言いたかっただけです。

まあこんなコメント書いたら、叩かれるんだろうなぁ。。。社畜思想だって。。。

2009/09/17
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経営者ばかり悪者にしないでねってのはわかる気がする。

kaz

2009/09/17
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〉経営者さん

経営者も難しいですよね。学生時代、小さい企業でバイトしてたんで分かります。お金かけて雇った社員が仕事する振りが上手いだけの社畜野郎だった、とか良く見てきました。解雇規制が緩やかになれば、やる気ない奴（仕事量じゃなく質的な意味で）はクビにして次の人を雇えるし、求職者的にもその方が椅子が空き易くて助かる＝再チャレンジしやすい社会になると思います。
ホントに、今の日本はつくづく誰が得するの？な社会です。まあ、死ぬ気で働け！一億総玉砕！月月火水木金金！みたいなノリの経営者にはさっさと退場してもらいたいとも思いますが。

y9216

#c.KWENVk

2009/09/17
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トピからはずれてしまいますが、社交性とか協調性とか適応力とか、世の中のいっさいかっさいの企業（incl外資系)が共通の物差しで人を評価して、どれかが足りないと、あるいは、長期間のブランクや、一貫しないキャリア、転職回数の多さなどネガティブファクターが一定以上積み重なると社会全体からつまみ出されるっていうのがいまの日本ですよね。

経験は年数で評価され、同一業界同一職種同一社格の条件を満たすほど転職がしやすく、現実問題として採る側は社内の他部署の人間や新卒が欲しいのが本音（部門間の人材の取り合いは本当に凄まじい）。どこの馬の骨か分からない外の人間を採用するなんて本音では望んでいないのです。

何故新卒が欲しいかと言えば、従順で、自分たちのやり方を（清濁併せのんで）そのまま受け入れるからです。現在の日本の企業の病理は、職責と権限を同時に若手に委譲せず、いつまでも内心「本当にこいつで大丈夫なのか」とびくびくしながら、紐付きで仕事を与えるところにあります。なので、別の環境で仕事を覚えた人間が、同じ目的に対して実行するのに、手順が自分の覚えてきた方法と少しでも違っているともう不安で仕方がないのです。だったら、新卒を一から教育した方がいい、と。

結局、転職先で「生き残る」ためには、自分の養ってきたスキルをいったんスポイルして時間をかけて社内に溶け込んでいくしかない。すくなくともそう言うそぶりを見せなくてはいけない。そこで新卒と比較され「年を取ると組織に対する順応性が低くなる」、というネガティブな評価を下される。

要は、個人の持っている知識や経験にを武器に外から来た人間に対し、終身雇用で外の世界を知らない偉い人達はそれをポジティブに受け入れるどころか、最初のうちは非常な猜疑心を持って接するのです。

このあたりに、社会全体が、自分で自分の首を絞めているとしか思えないような悪循環が見て取れます。

持って生まれてきた性格、社会に出るまでに打ち込んだこと、交友関係、生き方、仕事の進め方、職場での立ち振る舞い方全てに「正解」があって、それを満足しない人間は社会に出て職を職を得る資格さえ与えられない。最近、そんな社会に絶望感を感じています。

まぁ、季節性の鬱ってやつですか。これから半年、そうとうダウナーな毎日を送りそう。シンガポールは冬がないからいいですね。

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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現在日本の貯蓄率は確か先進諸国の中でも最低レベルであったはず。

Job is f***ing shit!

2009/09/17
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>euroさん、なまけもんさん、y9216さん、
本当にそうですね。ただ、そういう管理しやすい人間にするために、子供の頃から脅育されていて、世間のレールからはみ出してはいけないと思う（実際そうすると弱者へまっしぐらのしくみだし）社畜的要素が誰の心身、振る舞いにも染み憑いてしまっているので難しいですね。日本人が大人しいからじゃなく、怯育されて育ったから。それで集団主義が当たり前になります。例えば掲示板に書き込むのだって、日本ではその場所という世間の目が小姑のようにギラギラしていて、自分の意見を言うにも叩かれないようにビクビクしなきゃいけない歪んだところがありますよね。

日本を一言で表すと「世間様に顔向けするための無駄な気合い」。そのため内輪にはスパルタ、強い立場にはへコヘコになります。マナー講習や圧迫面接のような茶番劇はあからさまですが、学校でもずっとこれが基本なので、今の学生さんの話も愚痴でいいので聞きたいです。日本人が議論下手なのは論理的に考えられないからだと言う人がいますが、自分の意見や自分で考えたりすることを教わってないからだと思います。自分の意見じゃなく世間や全体で正解とされることを国語や道徳でも教えられるので。本当に全てに「正解」がある。理屈で考えるのはむしろ得意で、口ではぜったい敵わないと思うような人が多いです。正解＝論破が目的になりますから。日本はずっとこうだったから、体質は変わらない、せめて一人ひとりの意識で、群れない、細かいことで他人に突っ込まない、へコヘコビクビクしないなど、あらゆることで薄めていくくらいしかないような気がします。

Job is f***ing shit!

#TY.N/4k.

#bxvF113M

まるお

2009/09/18
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その面接担当者がイカれてるだけです。

もい

2009/09/18
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そもそもにして、学校の先生がおかしい。
学校の先生は、サビ残、休出、そして家に仕事を持ち帰る。
そんな職業に就く奴らなんて、もともと社畜の気がないと無理だろ。
そして、そんな社畜要素を持った奴らに洗脳教育。
子供オワタ

Job is f***ing shit!

2009/09/18
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先生・医者・介護　このへんは軒並み労働基準法には完全に違反。
今の福祉サービス維持＋労働基準法を守るなら税金を相当上げないと無理。
もしくはアメリカなみの貧乏人は医療・学歴お断り国家になるかどっちか。

やすなお

#mQop/nM.

2009/09/18
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「社会人なら仕事を優先するのが当たり前、みたいなクソな価値観」
まったくです。もっと言ってください。

Job is f***ing shit!

2009/09/18
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日本のまさに「奴隷」のような医療関係者によって支えられている医療費の安さ
>>http://www.geocities.jp/yamamrhr/ProIKE0911-73.html

１日あたりの比較で日本を１とすると
アメリカ　５０
イギリス　３
シンガポール　２．５
フランス・イタリア　４

givon

2009/09/18
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＞ブンガマワルさん
そういう面接になるんですよね。つまり茶番なんですよ。元々彼らの都合のいい答え、つまり「会社に服従します」という意思表示を面接で示させたいんですよ。もちろんその質問自体フェイクの可能性がありますけど、会社側の命令にどこまで従うかを試しているんでしょう。くだらないコトです。面接の本来の姿ではない。あなたの面接での「誠意」は見事に無視されるわけです。

まるお

2009/09/18
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税金を上げて解決とかｗ
福祉サービスの維持ってのはわかるけど
労働基準法は単に遵法意識が低すぎるだけだよ
日本という国はまだ一度も無駄を省きそちらに充てるという
単純明快なことをやったことすら無いのに税金上げて
解決ｗとかそんな甘いことやってるから遵法意識もクソもない
シュガーｗ経営者が増えるんだろ。

経営者や社蓄は散々言ってきたじゃないか
困難にぶち当たったら気合でなんとかしろとか
なに甘いこと言ってるんだって。
有名な言葉だろ？

今こそその精神論の集大成を見せる時じゃないの？
気合や精神力で解決して見せて欲しいんだけど無理なの？

2009/09/18
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自分が納得できてする努力なら、いくらでもしますよ。

Job is f***ing shit!

2009/09/18
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>>まるお
無駄だらけの日本の医療が他の国とくらべて（アメリカは保険すらないから例外としても）半額以下ですんでるのはなんで？
無駄を省くというのが、貧乏人は治療しないってことなら理屈通っているけど。

アメリカでそんだけ医者が働いてるのに貧乏人は医者にいけないってのはきっつい社会だね。

まるお

2009/09/18
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>>一つ上の人
俺は日本の医療が無駄だらけなんて言ってないんだけど。。
まぁいいや、他の無駄な税金の使い方を見直して医療に
充てろと言ってるのよ。一度もそういう努力はしたことないし。
いつも口ばっかりでやったことないだろ。

ただそれが改善したからといって医療現場のサビ残長時間
労働は何も変わらないだろ、もともと遵法意識が低いんだから。
と言ってるんだよ。

日本の医療費がアメリカの半額以下ですんでるのは
国民皆保険制度だからだろ？病院に行っていなくても
大勢の日本人が保険払ってるでしょ。

草魂

#shwZcAjw

労働組合なんてしょせん会社の言いなりだもんな、本当に交渉とかしてんのかね？ｗ
うちの会社も３年ほどでみんな名ばかり課長職になっちゃうけど

管理職になったとたん組合辞めるからね・・・
組合費もったいないから。

だって毎年なんの改善もされない、どころか悪くなる一方。

ケンシロウ

2009/09/19
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海外ニート様、２度目の投稿お許し下さい。

depression様

全くですよね。「戦争はいけない。」「差別はいけない。」と皆分かっているはずなのに、空白期間とか既卒であれば、まるで前科者扱い。長時間労働をはじめとした処々の問題を指摘したり受け入れられない旨を表明すれば非国民扱い。戦争、差別…無くならないわけですよ。やってはいけないんだと口でそう言っても、やはり今の状況を変えさせたくない連中がいるのです。

最近良く思います。「なるほど、こうやって戦争になる(なっていく)のだろう。」と。この先、決して起こり得ない事ではないと思います、このまま行けば。こういう問題をいつまでも無視し続けている連中は、想像は出来ていても実際に自分が窮地に追いやられなければ分からないのだと思います。本当に、決して大袈裟な事ではないと思いますね。人員や署の数の違いのせいもあるのでしょうが、道路交通法はきっちり守らせるのに、労基法なんてあってなきがごとしですものね。海外ニート様ではありませんが、そりゃ祝杯もあげたりしたくなりますわな、経営者や今の状況が都合のいい連中は。

NK

#yEVzf/rc

2009/09/19
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はじめまして、このBLOGを読んでから支部長とよく労働体系について話すようになりました。
ここの読者の一部は経営者＝悪みたいな思想多いですね。厳しいものです。

うちはまだ残業全支給していますが、そろそろ上限は付きそうです。
労監の監査や単純に利益率の問題もありますが、結局それは上限という名の支払限度が出来て、労働時間は変わらない形になると思います。

現場で見積もりを出す時、いわゆる残業の付かないブラック企業と残業時間を考慮した見積もりを出すうちではどうしてもあちらの方が安くなってしまいます。
当然お客さんは安い方を選びます。
今までは業務改善や品質でなんとかしてましたが、お客さんも金が無いので安い方安い方へと動いてしまいます。
長年付き合いのあるお客さんは大丈夫ですが、新規顧客の確保が厳しいのが今の世の中ですね。
残業代が出ないわけじゃないとは言え、上限が付いた(付く)以上うちも「ブラック」の冠が付いても否定できないでしょう。

仕事を安く取ってるブラック企業さんはそれはそれで、経営者が儲かるわけでもなく、泥沼化してる状態なんだと思います。
これがずっと続けばそのうち共倒れですね。

うちは中小の上位なので侵食されるのが遅かっただけで、こういう経緯でブラック化した企業って多いんじゃないでしょうか。
なりたくはなかったけどブラック化してしまった、なんて話を経営者の方に聞いてみたいですね。
どうすれば現状を改善出来るのか考えていること、とか。

なんだか経営者≠悪みたいな話をしたように思えますが
2，3年前は残業代ないのにそれなりの見積もり出してくるところもあったので
きっとどの業種にも悪徳経営者なるものは居ます。
そこの人が辞めてうちにくればな～なんて思ってたのも懐かしい話ですｗ

結局は仕事はあるけどキープ続けれる保障がないから人増やせない。
人増やせないけど今の仕事はオーバーキャパなので残業代多い。
その仕事も見積もりを下げないと取れにくいのでサビ残が発生して最低限の利益率を守ってしまう。
スパイラルしてサビ残増える。
スーパーブラック企業誕生(*'ヮ'*)

・・・と、ならないように努力したいところ。難しいものです。

Job is f***ing shit!

2009/09/19
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「朝７時に家を出る、夜７時に家に帰る。それで12時間。８時間寝る時間を引いたら、人間は残り４時間しかない。
それを会社のために残業するのは間違っています。８時間働かないと飯食えないから働くのは当たり前。
だけど、あと残り４時間は自分のために使えよと。短い人生、飯を食うだけなら、家畜と一緒じゃないかと。
しかし我々は人間なのだから、人間ならこの４時間を自分の時間として大事に使う。そうやって人生を送っていけよと」

未来工業
http://www.ningenryoku-plus.jp/holiday/mirai.html#part1

Job is f***ing shit!

2009/09/19
URL | EDIT

思ったんですが、現在社会人の人が海外目指すのってかなり厳しい道のりがありますよね。
サビ残三昧、休日返上当たり前の糞企業でも、辞めたら収入は断たれますし、余程の覚悟がないと海外に逃亡できないと思います。途中で断念して国内に留まろうものなら、負の転職スパイラルに陥ることは必至です。日本は転職すればするほど酷い会社に行くハメになるでしょうから・・・

焼きマシュマロ

#iWfHidvU

#YAF1z3cg

Job is f***ing shit!

#JalddpaA

2009/10/19
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深夜工事の作業見学（参加任意）に出なかったら「お前仕事やる気あんのか」とか上司がブツクサ…。
今日明日の予定で仕事してたら唐突に別件が割り込んできて「徹夜すれば終わるだろ？っていうか終わらせろ。」とさも当然のように…。

残業代なんて当然ナシ。
「仕事が遅いのが悪い」とか言うくらいだから。
つーか夕食の時間すらなさそう。
「メシ喰う暇なんかあるのか？」みたいな。

別件ねじ込ませて、息つく暇もなく徹夜作業させて、残業代なしってどうなのよ。

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時間感覚がおかしいのだと思う

９ー５時でしか働けない人間はいらないw日本のクソ労働環境。たぶん日本人の時間感覚がおかしいんだろうなと最近思う。会社によって差はあると思うけど、時間の切り方が深夜の３時までは範囲内とか深夜１２時までは他でもやってると勝手に自分時間を作ってそれを�... READ MORE ...

from おっさんはシンデレラ - 2009/09/16

[ライフハック]安心至上主義からの脱却　聖徳太子の『和をもって尊しとなす』が伝えたかったこと

バブル崩壊、昨今の不況、激動の中を生きてきたからでしょうか。ひたすらに『安心』を選択する人が増えてきています。『安心』は不確実性を排し、変化を忌み嫌うことです。とりあえず「人と一緒」ならば『安心』といった心理もここからくるのだと思います。私達を取り巻く READ MORE ...

from keitaro-news - 2009/09/17

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ニートの海外就職日記

ニート＆パチプロ（職歴なし男２８歳）から海外留学、海外就職、海外ニート。現在はシンガポールにてクソ日系から外資系に転職

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