９ー５時でしか働けない人間はいらないw日本のクソ労働環境。

思うんだけど、今の日本のクソ労働環境って「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」が主に求められていて、それに当てはまらない人は正社員は務まらないみたいな側面があるよな。何せ日本じゃ正社員が週４０時間ぽっちの労働で許してもらえるほど甘くないからなw。

肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか？」って執拗に確認w

これは特にクソブラック会社で顕著だけど、正社員として働くからにはプライベートは二の次、連日連夜のサビ残や休日出勤を強いられ、ろくに休みも取れずに理不尽だらけの我慢大会で激務に耐えるのが当たり前みたいな感じで、たかが働くだけなのに悲壮な覚悟wが必要だったりするしな。露骨なクソ会社とかは、肉体労働でもないのに面接で「体力に自信はありますか？」って執拗に確認したりするようだしw。

マジで日本のクソ会社ってのはリアルに「９ー５時でしか働けない人間は（正社員としては）いらない」って思ってるだろ？　社会人なら仕事を優先するのが当たり前、みたいなクソな価値観を押し付けて、疲労困憊になるまで搾り取ろうとするから、社畜、奴隷になりたくない人がフリーターになったり、働いた分のお金はしっかり貰いたい人（←これって当たり前なんだけど）が派遣などの非正規雇用を選んだり、子供がいて遅くまで働けない女性がパートに甘んじてたり、働くのが怖い人がニートや引きこもりになったりして、更に正社員の負荷だけが増えるんだよなw。

最大負荷状態の「体力のある男性」らの負担を減らすためのワークシェアリング

ちなみに海外では一般社員は９ー５時で働いて、定時に上がるのが当たり前なので、「正社員になる敷居の高さ」は日本とは比べ物にならないくらい低い。俺のような日本じゃ社会不適合者の烙印を押されるようなヤツでも余裕で務まるしw。俺の今働いている海外外資の女性社員の中には小さい子供がいる人も多いけど、結婚や出産後も仕事を離れる事なく働き続ける人が圧倒的に多いよ。って言うのは皆定時に帰れるんで、子供と一緒の時間もしっかり持てるから。実際、チームのリーダー職や更にその上のポジションに就いてる女の人も結構いるけど、うまくmanageすればほとんど残業しないで帰れるしね。

マジで日本も「９ー５時でしか働けない人間は（正社員としては）いらない」なんて言って、サビ残や長時間労働を許容する事が出来ない人に社会人失格のレッテルを貼らないで、海外のようにうまく活用出来ないのか？　フリーターや派遣社員などの非正規社員も、ワーキングマザーも、ニートも皆が週４０時間を超えない範囲で正社員として働いてもらえば、常に最大負荷状態の「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」らの負担だって相当減るんだから。これもある種のワークシェアリングみたいなモノだろ？

俺みたいなヤツがやる労働も無駄にしないセンス

日本での「職歴なし男」時代を経て、海外脱出、海外就職してから気付いたんだけど、俺だって週に４０時間くらいなら何とか働けるんだよなw。社畜の負荷を減らして、みんなが少しでも早く帰れるように協力出来るんだから、「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」しかいらね〜って言ってないで使わなきゃ損だろ？　この辺の話に関しては、以前も一度紹介した理系脳毒之助Diary（docnosukeさん）の国外逃避というリハビリ、というエントリーを参照して欲しい。

僕は日本が、若者でさえ（だからこそ？）希望を持てない社会になっている理由は、この一見すると単なる遊び人に見えてしまう海外ニートさんみたいな「人材」が、ことごとく利用されずに無駄にされている社会だからなのではないかと、真剣に思っている。で、この海外ニートさんが社会にとって役に立たない存在なのかといえば、そんなことはないわけです。海外でとはいえ、仕事をしているわけだから。

（中略）

単に既卒だとか、ちょっとオジン臭すぎだとか、事情があって「職歴」にすこし穴が開いているだとか、おにゃのこだからとかいう理由で、まともな労働力としてみなされなくなってしまう人たちに与えるのは、「再チャレンジ」などという仰々しいものでなく、単にコースを修正する道筋を与えるだけのことで良いはず。

（中略）

まさに海外ニートさんみたいな人が、活路をわざわざ海外に行ってまで見出さなくてもよくなった時が、経済指標上では凡庸な国になろうと日本が真に豊かな社会になる時なのです。

従順でも不幸せな飼い殺し用の羊を探し求めるより、海外ニートさんみたいな人がやってくれる労働なんかも無駄にしないセンスが、これからの日本に求められているような気がしてなりません。

より少ない人数で、より長時間働かせるのがクソ会社経営の王道w

ただ、このワークシェアリング（のようなモノ）が実現しない理由はただひとつ。。。クソ会社、クソ経営者的にはより少ない人数で（労基法無視で払うべきモノも払わず）より長時間働かせた方が都合が良いんだよなw。仕事が増えても社員を補充するのではなく、今いる社員の負荷を増やして乗り切るのがクソ会社経営の王道w。これぞ「体力のある（＝遅くまで働ける）男性」限定の我慢大会。って言うか、どんどん温度が上がっていく熱湯風呂みたいなモノだなw。

ああ、これをクソ会社、クソ経営者の甘えと言わずして何と言うんだ？　Job is Shit!!!