H.N. 海外ニート。元パチプロの職歴なし男。日本のクソ労働環境が嫌で海外脱出。オーストラリア留学後、現地のデザイン会社に海外就職。シンガポールでのクソ日系勤務、海外ニート生活を経て、シンガポールにて外資系に転職、勤務中。夢はネオニートw。
いきなり本題に入るw。いつも疑問に思うんだけど、何で日本では俺がいつも言ってるようなサビ残、有給なし、休日出勤、理不尽に次ぐ理不尽がセットでやってくるようなブラック会社が淘汰されずに残ってるんだ？ クソ会社、クソ経営者は（法律よりも強いw）「理不尽だらけの不文律」を用いて、法律的にもモラル的にもクソ間違った事をさも正論かのような顔してホザイてるからな。マジでヤツらの暴論を正論に仕立て上げるスキルは超一流。クソ間違った事を１００％マジな顔で言って来る――これほど相手にするとタチ悪いヤツっていないだろ？ 正論言ってるこっちが「俺が間違った事を言ってるのか？」って気分にさせられるからな。
少し前のコメントで「新卒至上過ぎて転職のハードルが高すぎるので、労働市場が柔軟でなくブラック企業は淘汰されにくい」という意見があったけど、システム的には確かにその通りだろう。過剰なまでの新卒至上主義（新卒カードw）だったり、転職にも年齢制限があったりで、クソ労働環境がはびこるブラック会社に捕まっても動くに動けない人たちがいるから、クソ経営者は労働者の足元を見て搾取に励む。「その歳で転職先なんてないから、この仕事にしがみつくしかないんだろw？」とか「家族がいるからヤメられないんだろw？」みたいに。あと、「転職が多いと履歴書が汚れる」なんて考え方も実に日本的なモノだけど、これも我慢を助長する原因になってるよな。
マジで世の中本当にクソ経営者に都合良く出来てるモノだなって感心するよw
ただ、ブラック会社が今日もノウノウと図太く生き延びてる原因は日本人の仕事観、性格と言った部分に因るところも大きいと思う。以前も書いたけど、もし海外で連日終電帰宅、休日出勤当たり前、有給何それ？みたいなクソ会社があるとすれば、間違いなく淘汰される。ってのは、何も知らない人が間違って入社したとしても、すぐにヤメて誰も残らないから。理不尽だらけのクソ労働環境で我慢して働き続ける人などいないし、社会的にも法律的にもそんなクソ会社の存在が許される訳がない。
これは電話は1コール以内で取れw！ という過去の日記で出て来た、流暢な日本語でドイツと日本の労働事情を語るロルちゃん（ドイツ人）もYouTubeのコメント欄で言っている。
ドイツでは消費者、労働者、自然環境等などの様な弱い立場にあるものを保護する法律は結構伝統があってしっかりしていてるし、追求や監視もされているので、それを無視しようと思う人（経営者とか）は大体つらい目にあうんですよ。それでも、ドイツにも、業界によって「無視度」又は「追求度」が違いますけどね。
多分日本の方が経営者が勝手なルールを作ることが多いのではないかと思います。知っている人の中に美容師がいて、週休１日制で、ゴールデンウイーク５日間、お盆休み５日間と年末休み５日間以外に有給休暇は全然ないそうです。でもあの人はそれに抵抗しようとするのではなく、日本人らしく「しょうがない、うちの会社はけちだから」というだけです。ドイツだったらあの経営者はとっくに告訴されたでしょう。
これが日本だと仕事優先、仕事第一主義というクソな仕事観が根付いているせいで、「仕事だから仕方ない」という社畜御用達の一言でクソ労働環境も黙って受け入れるのが当たり前、理不尽だらけの我慢大会って展開になっちゃうんだよな。他にも「逃げたら負け」と勝手に信じ込んでる（無駄な）我慢強さや、小さい頃から先生や先輩には絶対服従を説いて来た学校教育のあり方、間違ってるモノを間違ってると言えない自己主張の弱さ、勤労、真面目、遠慮深さなどの日本人の美徳がクソ経営者の都合の良いように食い物にされてる現実だったり、マジで世の中本当にクソ経営者に都合良く出来てるモノだなって感心するよw。
敵は同じ労働者の中にもいる。そう、社畜だww
何もこの日本の過労に支えられてるクソ労働環境を作り出してるのはクソ経営者などの社会を動かしてる層だけではない。敵は同じ労働者の中にもいる。そう、社畜だww。社畜のメカニズムは俺にはマジで理解不能。。。クソ労働環境で虐げられているのに、怒りの矛先が上（支配層）に向かう事は決してなく、なぜか経営者視線wで社畜になり切れてない人を「社会人失格」、「社会不適合者」などとホザイて叩いてる始末。まあ、社畜連中はきっと皆が自分と同じようにキツい思いをしてないと気が済まないんだろうなあ。
その典型のような社畜クオリティーに溢れるコメントが前回の日記にも出て来てたけど、「旅行で一週間も休んだら、その間にクライアントや同僚に迷惑をかけますよね。法律が許しているからといって、無責任に（有給を）とるのは、自称社会人なガキのすること。」って雇われてる側の人間が言う台詞じゃないだろ、これ？？ 経営者ほくそ笑みまくりだぞ！陰でガッツポーズをキメてるぞw。今頃祝杯上げてるぞw。これもコメントからの引用だけど、「労働者が互いを牽制し合ってお互いに休みを取らせないような、経営者に理想的な環境の出来上がり」だww。
クソ労働環境を助長する社畜の罪は大きい
ああ、マジでこういうことだからクソ経営者が調子こいちゃってブラック会社は淘汰されるどころか更に勢いを増して来るんだよな。今なんて不況だから以前は誰も見向きもしなかったようなブラックでさえもめちゃ強気に出てるだろw？ それにしても、雇われてる側の人間がまるで経営者になったかのような物言いをするのを聞くたびに社畜の罪は大きいな、と痛感するよ。いやあ、マジでこの日本社会の仕組みって社会を動かしてる層、クソ経営者にめちゃめちゃ都合良過ぎるだろ？
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COMMENTS
普通の日本人（社会人３年目）
#-
2009/07/07
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うちの会社GW休みなし、お盆休みなし、年末やすみは２日のに週休１日、有休なし・・・・
やべぇ上の文章の待遇さえ神待遇に見えてくるけど実際はあれでも訴えられるレベルなんだよね？ｗ
たった３年でその待遇が良待遇に見えるって俺も本当に毒されてるなあって思う。
yuto
#-
2009/07/07
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やっぱりこの部分が大きいでしょうね。
#ftr86F3A
2009/07/07
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いつも読ませていただいています。初コメントです。
私も毎日終電まで、土日もどちらかは1日会社にいるような毎日を怒鳴る上司に
攻め立てながら過ごしております。
まともな生活を送るための転職活動は欠かしておりませんが・・・
桝添大臣が嘆いてますが労働者を保護する法律は結構整っているんですよね。
守られてないだけで。
今、日本で電車に乗ると過払請求を取り戻します！っていう弁護士だとか司法書士の
広告だらけなんですが「残業代取り戻します！」なんていう広告がたくさん出るようになると
日本のクソ労働環境も変わるかもしれませんｗ
誰か読者の弁護士・司法書士の方、やってみてもらえませんかねｗ
学生
#-
2009/07/07
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a
#-
2009/07/07
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ってか海外へ行く
政治家になる 法律を作る 法律が遵守されるようにする
ストを起こす
労働関係の暴動を起こす
身の回りの人に労働関係の事を話す
全国を回る
じゃね？
できる事と言ったら
一人の人が超頑張ったら変わるかもしれん
実際フランスとかはフランス革命や暴動を実行してるし
日本人が一人一人やらないだけかもしれん
坂本龍馬だって権力者・経営者を倒す事ができたんだし
歴史ってそういうものだしね
似非国民
#1.zUgw26
2009/07/07
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勿論、学校はちゃんと役に立つモノを教える。どうでもいい学校があまりにも多すぎます。大体、学校で学んだものが役に立たないって・・・どう見ても時間とコストのムダなのに、なんでやめないんでしょうか？そんな新卒達にこだわるんでしょうか？話に聞きますが、学校関係者のルーズさには呆れます。スケジュールを直前で平気で変える。突如居残りを強要。挙句の果てには講義すらドタキャン。クソ企業もですが、クソ学校も大概です。
ちょっと脱線しましたが、最たる問題は、あまりにも企業有利の労働市場なんです。労働者が企業を選べない、選び直せないに等しい（クソを踏んでも逃げ出せない、逃げ出し辛い）んじゃ、基地外経営者がやりたい放題するのなんて目に見えてます。どちらかに力が偏りすぎた市場は、遅かれ早かれ衰退すると歴史も証明しています。
あとは・・・労働者が転職しづらいのは、借金やローン、多額の貯蓄を必要とするのも一因なのではないでしょうか？家、車、冠婚葬祭、各種贈り物（百貨店等の仕業ですが）等、価値観の問題とはいえ、ムダが多い感じがします。とにかくカネをばらまく行事が多い。本当は嫌がってる人も少なくない筈ですが、「マナー」や「礼儀」を重んじるという日本人の性格を悪用して金儲けしている連中が居ますからね。
それともう一つ、会社を潰すor畳むという行為が、過剰に罪悪視されているのもあるかもしれません。企業の寿命は30年位（現在は、もっと短くなっているかもしれません）と言われているようですが、仮に22才の新卒を採用して60の定年まで雇うとしたら、最低38年間も会社を継続させる必要があります。もし30年で会社を畳んだら、52才で路頭に放り出される事になります。今の日本で50代での再就職は非常に難しく、こんな事態になる位なら、墨汁並のブラック企業になろうが会社を存続させるべきだ、となってしまうのかもしれません。
hayashi311
#mQop/nM.
2009/07/07
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名無し
#-
2009/07/07
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日本の場合は事業失敗したらかなり借金かかえるっぽいし
それより何よりライバルとなる会社達はサビ残サビ出勤当たり前で利益上げてるんだから結局こっちも同じ事やらないと戦えないっていう負の連鎖が起きそうで怖い。
１００人の人間を酷使して（労基法無視して）１０００という利益あげる会社と
１５０人の人間を労基法守って働かせて１０００の利益あげる会社じゃ人件費の差で勝負決まる。
まぁ会社の経営はこんな単純じゃないだろうけどｗｗ
どっちにしろ１人に２人ぶん働かせる会社の方が生き残ってしまう、だから特に中小企業なんかはホワイトよりブラック企業が生き残ってしまうんだろうなぁって思う。
死神
#-
2009/07/07
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「日本のホワイトカラーは残業や休日出勤でカバーしようとするブルーカラーだと思う。
ヨーロッパのように、頭使って、片付けないと体が持ちませんよ。」
という印象的な一文がありました。
少数精鋭気取りですが、その実、脳筋系のやり方しか知らない・できないだけですよ。
管理人さんはじめみなさんを苦しませる今の惨状には、効率アップのためのプロセス部分の見直しよりも、長年のやり方(とそうしてきた人のpride)を重視する風潮が根底にあるように思います。誰が見ても非効率的な方法であっても長年いるというだけで、強要されますし、それを指摘すれば忽ちハブられますからね。
そもそも長年いるということに実は何の意味があるんでしょうかね？
見方かえれば、引きこもりやニートなどと見つけ出しては叩いている社畜も、実はこもっているレベルが家の自室なのか、会社なのか、地元なのか、国なのかの違いでしかないように思っています。
事実、社畜の話題の狭さは驚異的です。仕事系か、知りたくもない家族関係が殆ど。
前の職場は当直などもあり、その度に拘束時間が30時間超えていました。話題といえばパチンコ、馬、艇、キャバ、社内の誰かの陰口くらいでした。自室引きこもりでオタク系の話が中心になりがちなのと大して変わらないと当時から思っていました。
本来なら定年や能力不足（特に管理能力）等、何らかの形で排除すべき人物が居残るより、
みなさんのように、働かざるを得ないならできるだけ最小の時間と労力で済む方法を真剣に考え悩む人間がいてくれる環境のほうがよほど健全と思いますよ。
evildevil
#-
2009/07/07
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これは社会人だけではありません
学生だってそうです
自分は中学時代に不登校の経験があるのですが、周りからは「みんなだって辛くても行ってるのに何でお前だけ行けないんだ」と、繰り返し言われました
これを聞いて、当時から教育がクソだと思っていました
毎日膨大な課題を積まれ、少しでも輪から外れれば一斉に叩かれる、そして「逃げたら負け」だと言われる、教師すら生徒はただの進学実績を上げる手ゴマとしてしか見ていない
そして、これらに耐え抜いた者だけに卒業証書が送られる
学校の目的は、勉強を教えるためでも何でもありません
理不尽なことにもNOと言わず我慢する忍耐力ｗをつけさせることです
それと、ある本によると、某中小企業の人事担当者は履歴書の中でも特に学歴をみていると書いてありました
理由は、「どれだけ我慢できたかを見るため」だそうです
田舎者
#mQop/nM.
2009/07/07
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tk
#bxvF113M
2009/07/07
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城繁幸氏の著書『三年で辞めた若者はどこへ行ったか』で「会社を辞めたら地獄に落ちるぞと言われて、なんだか背教者になった気分だ」のようなことが書かれています。
日本の会社主義は宗教レベルです。
しかも教育まで組み込まれた、国単位のグルで。
似非国民さんの言われるとおり、金ばら撒きイベントが多すぎる等、社会参加コストが高すぎます（心理面含め）。
日本では社会人＝会社人なんですよ。
でも閉鎖社会ではある意味当然です。
自分がぬきんでるより強制して足並みをそろえる方が生存できるからです。
ただし一部社蓄クオリティあふれる人間を除いて大多数がいやいや参加している傍観者です。
それはこのサイトに書いてあることを理解できるものが一定数超えると一気に考えがひっくり返る可能性があるということでもあります。
名無しさん
#-
2009/07/07
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toorisugari
#aIcUnOeo
2009/07/07
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まあ９時には会社行くけど。それは社畜とは言わんよな？
そもそも、新卒の時は会社に入るか入らないかどうしようかなー、って思ってたくらいだし、俺もダメ人間で会社行けない時期もあったし、自分の人生はいつもすげー大事だし。
たまには忙しい時もあるけど、普段は７時くらいには帰ってるよ。東京でもそうだった。まあ確かにお前らの言うような社畜もいたけどね。
何か日本で働くのがバカみたいって言ってる人たち多いけど、ちゃんとした職場もあると思うよ。海外に行く根性と能力があるなら日本でも見つけられるかもとも思う。自分のケースはラッキーだったと思うし、自分に合った仕事を選んだ自覚もあるけど。
外に出れば自分に合った仕事が見つかるかもしれないけど、それはそれで楽なわけじゃないと思う。いい経験にはなるけどね。まあ頑張れお前ら。
コンポコ
#-
2009/07/07
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中でも社蓄労働者が多くいる事が大きな要因だと思います。
社蓄どもは自分を何故か経営者等の権力側に重ね合わせ（同一視ってやつです）
そちらからの目線や考え方でモノを言い、まともな人間の足を引っ張っています。
この社蓄どもが目を覚ませばブラック企業の淘汰や、劣悪極まりない労働環境の改善に繋がるのではないかと思います。
私事ですが、先日、社蓄化した学生時代の友人と絶縁しました。
現在求職中の私に対し、
「ブランクのある奴は使えない」等、
社蓄丸出しの発言を上から目線でしてきましたので、口論となり、こいつとはもう無理だと絶縁しました。
名無し
#etbfE.eg
2009/07/07
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既卒ニート
#-
2009/07/07
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とおりすがり
#mQop/nM.
2009/07/07
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>>↑ググレカス
…なんか「ググれカス」が当たり前のように使われている違和感。
安易に使われる物だから、某場所では「ググるのはカスなみなさまに任せるとして…」とか書かれちゃってるよ？
探すんじゃなくて、自分で考える事が大事。
どうすればいいかなんて奥の手だから、そうそう人に教えないと思うよ。
広まるとそれに対する対抗策を生み出されちゃうからね。
ヒントとして言えるのは「仲間を集めましょう」ぐらいかな？
一人で騒いでいても不利なだけです。
名無し
#-
2009/07/07
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俺もこれがかなり良待遇に見える・・・ドイツじゃ訴えられるレベルなんだな・・・。
あと上の方々のレスですけど。
>>入社1年以内に辞めたら給与全額返金しますって誓約書にサインさせられる会社だった
マジですか？でもたぶん法的には無効でしょうけど・・・こんな会社存在するのかよ、恐ろしい・・・。
>>本で働くのがバカみたいって言ってる人たち多いけどちゃんとした職場もあると思うよ。
>>海外に行く根性と能力があるなら日本でも見つけられるかもとも思う。
日本の会社全体がブラックとはたぶん誰も思ってないですよ・・・。
日本で問題なのはホワイト企業よりブラックのほうが遥かに多いという事と
実際入社してみないと本当かどうかわからないって事だと思う。
ハローワークなどの募集要項には嘘ばっか書いてるから入ったら全然待遇違ったなんて事が日常茶飯事なのが問題。
正直入った会社がホワイトなのは運がいいとしか思えない、まぁ１部上場とかの企業のほうがホワイトをツモする可能性が高いとは思うけど、大企業でも有名なブラックってたくさんあるからなぁ。
あの廊下歩いたら警報機なって事務職も椅子取り上げで有名なキャノンとか
佐川急便、NOVA、JTB 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 日本総研 大和冷機工業 グッドウィル・・・・・（以下略）
Kemp
#C1F1k0O2
2009/07/07
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「1ｖｓ1でかかってこい」って事。
なんか「集団」「世間」というものを背につけて
偉そうにおごりながら関わってくる。
社蓄や体育会系の連中って
「群れ」には襲ってこないけど
個人には大きい面して得意げに襲ってくる。
「周りがどうこうではなく、お前の考えはどうなんだ？」
セルフィッシュ
#-
2009/07/07
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私も部活でそのような経験がありました。私はバスケ部に所属していてその時パス練習をしていたのですが、一応私は声を出してるつもりでしたが、体育会系改め社畜予備軍の奴に、おい○○声だせっ！！って怒られたのでその後は前以上に声を出しました。しかしその筋脳バカは全く声を出していませんでした。そのためお前が一番声だしてないだろと怒鳴ったんですが、そしてらその社畜予備軍が涙目になってたのには笑いを通り越してあきれてしまいましたｗ
と、ＤＱＮ的な発言になってしまいましたが、社畜や体育会系には理屈が存在しないんですよね。ただ後輩いびりをしてストレスを解消しているだけでそこには愛情も何も存在しません。またこのことからも分かる通り、奴らは群れて調子に乗っているだけでこちらが強気に出たら何もいいかえせません。そりゃ理念もクソもありませんから当然ですよねｗ
今就職をしている方や、家庭を持たれている方は権利を主張するのは厳しいかもしれません。しかし私のような学生で失うものがない人間はどんどん反論していくべきだと思います。バイト先ならばクビになっても痛くも痒くもないので、有給消化や飲み会を断って嫌味を言われたら、ためらわず反論していきましょう。一人ひとりがこのような活動をしていけばいつかは大きな力となって国を変える力となると思います。
なんか社畜に中2病とか言われそうで怖いなｗ
スイッチ
#r35fPOkU
2009/07/07
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私も大学以来の友達が、あまりにも社畜化（会社より、社会の）していることに気づき、
しばらくは口聞きたくない状態です。
そういう人は、
考えが甘い、自分に甘い、世の中を見ろ、楽しようとするな、社会はそんなに甘くない
などの社畜語のオンパレードで辟易しますよね。
自分と同じ道を歩んでいない人を見下すことが、簡単にできちゃうってすごいです。
＞管理人さん
前の日記にありましたが、日本全体がブラック企業だからじゃないですか？ 笑
今の教育だと、価値観の多様性が、言葉だけになっています。
言論の自由があると学校で習うのに、教科書は国が指定したもの以外使っちゃいけないって、
とんでもないドアホな国ですよね。
tskx2
#-
2009/07/07
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そういう私は、来年に仕事を辞めてAusに留学します!
hiro
#-
2009/07/07
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全部ブラック企業だよ、この国では。
Job is f***ing shit!
#gg06ppQg
2009/07/07
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＞「家族がいるからヤメられないんだろw？」
ここですね。
労働者は上の機嫌を損ねれば会社にいられなくなりますが、
経営者は労基法を守らなくても大したダメージは受けません。
むやみな厳罰化もどうかとは思いますが、罰則規定が適当な法律なんて誰も守りせんよ。
検査と取り締まりをもう少しきっちりやっていただきたいものです。
旧東ドイツ在住
#81CB0Q9U
2009/07/07
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「社畜」という言葉はここで始めて聞きましたが、なんとも的確に日本の主体性のない奴隷労働者を表現した単語ですね。
虐げられてクソ経営者にボロクソに言われているような日本のダメ労働者でも、旧東ドイツの大抵の労働者より高い技術やサービスを持っています。なのになぜ、環境に甘んじているのでしょうか。
海外に出てまともな労働環境を見てみないと、何が異常かわからないのでしょう。
さらには、戦時戦後の日本の軍隊or体育会系の教育によってヒューマニズムが否定されるように洗脳されてしまっているのでしょう。社畜たちは早く正気になってほしいです。
管理人様はニュージーランド在住なんですよね。素敵ですね。
私はドイツ在住です。ドイツは不味いご飯、悪い気候、人種差別と三拍子そろってますが、それでも労働環境や福祉や教育のことを考えると日本に帰る気はしません。
このようなサイトが出てくることで多少社畜も異常さに気付くかもしれません。
ぜひ今後ともおもしろい記事の更新を続けてください。
経営者
#-
2009/07/07
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私は経営者だが実はみんなにはきちんと有給を計画的にとって欲しいと言っている。それで困るような管理では管理能力を疑う。インド人エンジニアなんかはちゃんと２週間くらい休む。それでも迷惑がかかってないかと言えばそうでもないかもしれないがそこは持ちつ持たれつ。
それよりもいるんだよ、おれも休みたいんだけど長期休暇取ろうとするとこの社畜が社長なのに休むんですかみたいなプレッシャーを与えてくる（笑
もちろん下のものには相当なプレッシャーを与える（苦笑
まあ、おれは休むけどどこにいてもネットでメールを見たり仕事の指示は出すけどね。
経営者も悪いと思うけどこの社畜はどうしようもないね。
社畜マン
#-
2009/07/07
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管理人さんはシンガポール在住ですよ
ROM
#-
2009/07/07
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管理人さんはニュージーランドじゃなくてシンガポールだと思います。
日本→オーストラリア→現在シンガポールだそうです。
ブラック会社役員
#-
2009/07/07
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また、ライバル企業が社員をこき使って単価を押し下げたりしている以上、自分たちもそうしていかなければ生き残れないということもあります。
しかも最近では中国、インドなどの海外企業とも戦う必要があり、コスト下落圧力は高まる一方です。
だからといって、あたりまえながら現状のブラック企業が正当化される訳ではありませんが、経営者も生き残りに必死なのだと分かっていただきたくコメントさせていただきました。
やはり法律でしっかりと労働時間を守らせて、大手企業はこの法律を守らないところとは取引できないようにするなどの環境整備が必要でしょうね。
けして、現在の下請け保護法が下請けを企業などの中小企業を守っているかというとかえって邪魔になっている事の方が多いと思いますが。
インディ
#-
2009/07/07
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RR
#-
2009/07/07
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残念ながら残るのは同じ賃金で人を雇って倍働かせるブラック企業なんでしょうね・・・
そしてその積み重ねが今の日本のそもの、結局ライバルブラック企業に対抗できるのはよほど大手の会社じゃない限りブラック企業しかないんでしょう。
それに経営者は１度失敗したら多額のリスクが控えてる、心の中ではホワイト企業作りたくても競争するうちにブラック化していく、まさに負の連鎖ですよね。
国が監視の目をもっと強化すべきだと思います・・・
Job is f***ing shit!
#-
2009/07/07
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ブラックとかいってるのって、大体ホワイトカラーの就業環境ですよね。
これをいえるのは、自分は自分の人件費以上に稼げてるって自信をもって言える人だけだなぁと思いました。
経営者が社員を雇うのはあくまで投資の一環だから利回りマイナスだったら当然解雇なんだけど、変な法律があるから解雇できない。だったら、経営者の発想が、解雇できないんだったら成果出るまで働いてねとなるのは自然な気がする。
十六夜
#-
2009/07/07
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無理して働かせても生産性が上がるとは思えないけどなぁ。
人間疲れていては良い仕事ができませんよね。
ところでそもそも生産性ってなんだろう。
人間らしい労働と賃金が提供できない企業なんて淘汰されてしまえばいいんです。
9R
#mQop/nM.
2009/07/07
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人の能力にそれほど違いはないと仮定すれば（大概の仕事において、適性や環境が合いモチベーションさせあれば、人はそれなりのパフォーマンスを発揮すると思われます）、長時間労働の原因は、仕事の量が多すぎる、仕事の仕方に問題がある、適性が合ってないないなど、労働環境が問題の場合が多く、その意味では経営者側にも責任があるかと思います。
日本の場合、恐らく仕事の量が多すぎる、しかも、その仕事の半分ぐらいは直接利益を生まないような無駄な場合が多かったりするする気がします。過剰サービスなんてまさにその典型でしょう。また、雇用の流動性が低いため、本来は自分に合っていない環境や仕事でも我慢しながらやり続けないといけない事情も生産性低下の原因ではないかと思います。
nanami
#3un.pJ2M
2009/07/07
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こちらのブログの内容には、毎度うなずかされる事しきりです。海外で働くという事、憧れではありますが、それは管理人様が優秀な人であったから出来た事であって、そうそう真似は出来ませんよね……。
それでもこうして情報を発信してくださる事をとてもありがたく思います。本来なら、日本の事など忘れて楽しく暮らしても全く問題ないですから。
何故ブラック企業が淘汰されないか、ですが、新卒至上主義や経営者に都合のいい考えをする労働者の気質もあると思いますが、お客様第一主義も一つの理由だと思います。顧客の要望に応えるため、無理なサービスをし続けた結果ではないかと思います。デパートが日曜に休んだら困るから休まない、そういう事が積み重なった過剰サービスが労働環境を苦しいものにしているように思います。
これは私自身反省する部分もあるのですが。過度な要求をしちゃいけませんよね。
それから労働者がすなわち消費者であるという意識の薄さも。
a
#-
2009/07/07
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日本が未批准のＩＬＯ条約にはどんなものが？
＜問い＞二百近くあるＩＬＯ条約のうち、日本は四分の一程度しか批准していないと聞きます。批准していない条約にはどんなものがあるのですか。（茨城Ｔ・Ｋ）
＜答え＞ＩＬＯ（国際労働機関）は、労働条件の改善のための国際労働基準を設定することをそのもっとも重要な活動としています。ＩＬＯ条約は加盟国の批准により効力を生じ、批准国は、その条約の規定を国内法にとりいれる義務を負います。
これまで結ばれたＩＬＯ条約は百八十三ありますが、そのうち日本が批准した条約は四十四条約です。ヨーロッパ諸国のフランス（百十五）、イタリア（百一）、イギリス（八十一）、ドイツ（七十六）などに比べ著しく低い水準にとどまっています（ヨーロッパの数字は九九年末現在）。
とりわけ日本は、一号条約（一日八時間・週四十八時間制）をはじめ、四七号（週四十時間制）、一三二号（年次有給休暇）、一四〇号（有給教育休暇）など、十八本ある労働時間・休暇関係の条約を一本も批准していません。また日本は、一九九八年のＩＬＯ新宣言（「労働における基本的原則及び権利に関するＩＬＯ宣言」）で「最優先条約」とされた八条約のうち、一〇五号（強制労働の廃止）、一一一号（雇用及び職業における差別待遇）、一八二号（最悪の形態の児童労働禁止）の三条約も批准していません。
そのほか未批准の主な条約には、九四号（公契約における労働条項）、一四四号（国際労働基準のための三者協議）、一四八号（作業環境）、一五一号（公務労働者）、一五五号（労働安全衛生）、一五八号（使用者の発意による雇用の終了）、一七一号（夜業）、一七三号（労働者債権の保護）、一七五号（パートタイム労働）、一七七号（在宅形態の労働）、一八三号（母性保護）などがあります。
全労連や連合もこれら未批准の条約の早期批准を求めています。
条約の中には、現状に合わなくなりＩＬＯが見直しと整理を進めているものもありますが、日本がＩＬＯ条約を四分の一しか批准していない事実は、労働者の権利にかかわるルールの確立で日本がいかに国際的に遅れているかを示しています。（内）
周りのヨーロッパ諸国と比べて批准数が少ないドイツでさえ
「ドイツでは消費者、労働者、自然環境等などの様な弱い立場にあるものを保護する法律は結構伝統があってしっかりしていてるし、追求や監視もされているので、それを無視しようと思う人（経営者とか）は大体つらい目にあうんですよ。それでも、ドイツにも、業界によって「無視度」又は「追求度」が違いますけどね。
多分日本の方が経営者が勝手なルールを作ることが多いのではないかと思います。知っている人の中に美容師がいて、週休１日制で、ゴールデンウイーク５日間、お盆休み５日間と年末休み５日間以外に有給休暇は全然ないそうです。でもあの人はそれに抵抗しようとするのではなく、日本人らしく「しょうがない、うちの会社はけちだから」というだけです。ドイツだったらあの経営者はとっくに告訴されたでしょう。」
なのだからいかに日本が他の国と比べて異常な事態かという事がわかる
ＩＬＯ条約の批准数で比べてみると
ヨーロッパ諸国の
フランス 115、
イタリア 101、
イギリス 81、
ドイツ 76
日本 48
すごくお国柄が出ているなあという事がわかる
ドイツと日本は勤勉な国民性と他の色々なところが似ているというけれど
いかに多くのものが犠牲をしいてるという事がわかる
フランスやイタリアは遊び好きなイメージがあるけれど
これはつまりどれだけ平民にとって生きやすい国か
という事なのだろう
勤勉な国民性というのは裏を返せば
あまりにも多くのものが犠牲になってるという事なのだろう
また楽しいイメージのある国は
それだけみんなが精神的・肉体的な充足を得て暮らしてるという事なのだろう
ゆめみるのらねこ
#5gevhlxk
2009/07/07
URL | EDIT
あとは、無意味な恩義だとか忠誠だとかですよね。なぜか会社に精神捧げて、家族なり自分なりに背を向けるのが美徳なんですよね。
いまの仕事場もそうですけど、当たり前のように会社のためという理由で、あとはお客様のためという理由で無理な仕事をみんなさせられたりしてますからね。
何か、書いていて疲れてきちゃいましたｗ
やりいか
#-
2009/07/07
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わかりやすいところで小売業とか
今なんて小売業は大晦日・正月もやっていて当たり前ですからね
いつでもお店開いていたら
全体として時間当たりの売上げが減少するのも当たり前です。
海外にも例があるのだから
正月・大晦日ぐらい原則営業禁止にして
過剰競争を抑えてもいいと思うんですけどね
まるちゃん
#-
2009/07/07
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フィーバー入りましたかね＾＾ｖ
サービス残業は労働基準監督署に内部告発してみましょう。
上手くいけば一発解決ですよ。
具体的な告発方法は私のＵＲＬをポチして下さい。
あと、クソ労働環境に関する不満に関してなんですが、
クソ経営者や、管理職はモチロン、
同僚との会話でも出さない方がいいです。
危険分子と見なされて苦しむのは自分自身です。
a
#-
2009/07/07
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ホワイト企業・ブラック企業というが
ILO条約の批准数、日本の法律から言ってそもそも国自体がブラックな国家なのではないだろうか
これからの時代ブラック国家・ホワイト国家を選別して就職する、
人生のプランを立てる、という事がスタンダードになっていくのではないだろうか
働く人から見てブラック国家、ホワイト国家
観光する人にとってホワイト国家、ブラック国家
商売をする人にとってホワイト国家、ブラック国家
治安でホワイト国家、ブラック国家
という風に基準はそれぞれ違うだろうが
やはりこれを選別して人生を生きていくという事が必要になるのではないだろうか
日本は観光する人にとってはホワイトかもしれないが
この国で生きていく人にとってはあまりにもブラックな面が多すぎる
色々と住み分ける・使い分けるという事が大事なんじゃないかな
例えば物価が安くて賃金は日本と同じくらいもらえ,労働環境はいいので
働いて貯金するのはシンガポール（ニュージーランドだったかもしれない
悪いのですが詳しくは過去のブログで検索してください）
といった具合に
（管理人さんがかなり前のブログで書いていた
シンガポールは私が間違えてるかもしれません)
Rich
#-
2009/07/08
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その一つに、日本人は「この道一筋ウン十年」みたいな、「職人気質」の人を好む傾向が強い、ということもあると思います。
この考えのせいで、学生はいじめられてても学校に行くことを強要され、サラリーマンはたとえブラック企業に勤めていても転職しづらかったりするのでは、とふと思いました。
職人気質にはいい面もあります。でも、考えや心に変化が起こって別のことがやりたいと感じても、それを「逃げ」といって許さない、強迫観念めいた器の狭さも持ち合わせているのではないでしょうか。
長々と書きましたが、こういった文化的価値観はすぐにはなくならないですよね。
もっと転職しやすい（より正確には「転社」）法律と社会制度になることを祈るばかりです。
a
#-
2009/07/08
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>>クソ経営者や、管理職はモチロン、
同僚との会話でも出さない方がいいです。
危険分子と見なされて苦しむのは自分自身です。
日本人はこういうことわかってるから今みたいな状況になっているんじゃないかな...？
その間で苦しむ みたいな
>>危険分子と見なされて苦しむ
その間で挟まれても苦しむと思うよ
というかそういう日本人が大半だと思うし
Chicago
#SFo5/nok
2009/07/08
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アメリカは特にそうかもしれないけど、頑張る人と頑張らない人の差が激しい。
まぁ、そのおかげで同じ会社でも担当者によってサービスの差が激しく違ってくるのでムカつくことも多いのだがw
たまに日本帰るとサービスの丁寧さというか几帳面さは圧倒的だ、だけどもう少しいい加減でもいいんじゃないかなぁと思う。
みんなが頑張る必要はないんじゃね？
でも、製造業に関しては見習ってはダメだけどw
a
#-
2009/07/08
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アメリカ ２３００時間 ４９０万円
韓国 ２２５０時間 ３８０万円
日本 ２１５０時間 ４２５万円
イギリス ２１００時間 ４３５万円
スイス ２０００時間 ４７０万円
香港 １９５０時間 ４１０万円
シンガポール １９５０時間 ４３０万円
オーストラリア １８００時間 ３９０万円
ドイツ １７００時間 ４４０万円
カナダ １７００時間 ４００万円
スウェーデン １６００時間 ４５５万円
フランス １５５０時間 ４３５万円
スペイン １５００時間 ４００万円
ルクセンブルク １５００時間 ４９０万円
イタリア １４５０時間 ３９０万円
意外だったのですがアメリカの労働時間って多いんですね
しかしその分労働組合や法律が弱者のために整備されているんでしょうね
労働時間が普通なのに給与が高いところはすごいですね
こちらが標準なのでしょうか
ただ税金や社会保障がどうなっているか気になりますね
プッ
#-
2009/07/08
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他国はどうか分かりませんが、その「日本の平均労働時間」の数値って
パートタイマーやバイトの労働時間を入れた上での結果なんじゃないんでしょうか？
フルタイマーは2150時間以上労働しているのが普通だと思いますよ。
125日を休日として、2150時間を240で割るとだいたい一日九時間ほど働いてる計算になります。
いやいや、もっと働いてますよ。
残業が一時間程度で休日が125日取れる会社なんて、日本じゃ優良企業の部類に入りますｗ
あと、クリエイティブな職種（漫画家やデザイナー）は苛酷な労働環境だと聞きますが、
裁量労働制を取っていて、労働時間が把握しにくく数に入ってないでしょうね。
akira
#tD6nAqtQ
2009/07/08
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ただ、お客様第一主義への批判は、的外れではないでしょうか？デパートなどが日曜や年末年始に営業しているのは、それに対する需要が一定以上あるからです。それ以外でも顧客のニーズに対応するのは、資本主義国家の企業としては当然です。
その負担を過度に労働者へ転嫁してしまったり、必要コストの回収を怠ったりすれば問題ですが、それは別の問題です。さっきのデパートの例も、日曜や年末年始に働いてもらうかわり、他の日に休暇が取れれば何の問題もありません。
Job is f***ing shit!
#-
2009/07/08
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社員を取れないのだって国の搾取が原因の1つ。
フランス
#wDDGjoYI
2009/07/08
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日本の顧客優先主義は行き過ぎです。間違いなく過重労働の原因になっています。
フランスのサービスレベルの低さには、日本から来た当初は戸惑ったし腹も立ったけど、消費者として我慢する分、労働者としては最低限の時間働いて優雅な時間を過ごします。
例えば、フランスではサービスレベル１００のものを１００時間の労働で提供して１万円で売れます。日本で１万円で売るためには、サービスレベル３００くらい必要。つまり３００時間かかります。労働生産性は単位時間あたりで、生み出した価値（売れた価格です）で計られます。どちらが生産性が高くなるか一目瞭然ですよね。
セリーパープ
#-
2009/07/08
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どこの統計よ？
そもそもその平均労働時間にサービス残業時間は入ってないっつーの。日本の労働時間を計るのに、統計なんてまったく役にたたないよ。サビ残ってのは、労働時間と見なされていない非公式なものだからね。
アメリカで日本みたいに社員に無理やりサビ残なんかさせたら、経営者は速効訴えられるよ。訴訟社会だからね。
ってか、時間泥棒をしても何の罰も受けない日本は、経営者側に都合が良すぎる。
akira
#tD6nAqtQ
2009/07/08
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労働生産性についてはそのとおりですね。
ただし、サービスレベルが3倍になったからといって、それを生み出すためのコスト（時間含む）が3倍になるわけではありません。顧客優先主義とは、このサービスレベルを上げつつ価格（＝コスト）を下げることだと思います。
日本の問題は、コストが価格に正しく反映されず労働者の負担になっていることです。これは顧客優先主義とは別問題ではないでしょうか？
ちなみにフランスさんのコメントを読んで、サービスレベル100で1万円のものとサービスレベル300で1万円のものが同じ市場にある場合、どうやっても前者には勝ち目ないんで、一企業の努力だけでは労働環境の改善は無理だな、と改めて感じましたよ。今は海外の安価な働き手もあるし、なおさら難しそうです。
Job is f***ing shit!
#-
2009/07/08
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なるほどね、やっぱ国家ぐるみで社畜育成してたわけだ。
>>日本 ２１５０時間 ４２５万円
これ＋サビ残＆サビ出勤ってことですよね？
日本なら３０００時間超えるんじゃね？
a
#-
2009/07/08
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マジかよ...
この統計でも自分は日本ヤバいと思ったんだけど..
韓国はあの国だからわかるし
アメリカは黒人や移民の人が苦労してるからこの時間なのかなと思ったけど...
日本ってホントにブラックなんだな
てか今ざっと計算してみたけど5000時間?ぐらいになるんだけど
これが通常か？ 16時間×310日
#-
2009/07/08
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マジ！？５０００時間は凄すぎる、ブラック大国日本の中でもさらにブラックでしょそこ・・・
ちなみに自分の会社にあてはめて計算したら３３４８時間になりました・・・
さ・・・３３４８時間！？改めて計算すると凄いなこれ・・・。
#-
2009/07/08
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１年間で８７６０時間しかないのに・・・
働いてる時間だけで３３４８時間・・・・
８７６０−３３４８＝５４１２時間（働いてる以外の時間）
睡眠が１日平均６時間くらいかな？？
３６５（日）×６（時間）＝２１９０時間
５４１２−２１９０＝３２２２時間（仕事と睡眠のぞいた時間）
あとは出勤するまでの時間とか家に帰るまでの時間やら食事＆風呂とかいれたら遊びに使ってた時間なんて本当にわずかだったんだな。
まぁ大雑把な計算の数値だけど。
a
#-
2009/07/08
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ということは国が世界に隠している・日本人に気づかせようとしないようにしているという事でしょうか..
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2005/05/s0520-7c.html
さすがに統計なので間違いはないんじゃないかと思ったんですが..
なぜ国は残業の現実を含めないんだ..?
統計詐欺だったのかorz
ちょっと計算すればわかるものでしたね
でもさすがに厚生労働省のデータだから変な事はしないだろうって半分信用してたなあ すんません
#-
2009/07/08
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韓国 ２２５０時間 ３８０万円
日本 ２１５０時間 ４２５万円
へぇ・・・これが世界トップ３の労働時間かぁ・・・
アメリカはたしかにこれ以上って事はないだろうな。
休日出勤やサビ残なんかやらせようもんなら即効訴訟だろうし・・・
韓国はどうなんだろうな、韓国もこれ＋サビ残とかあんのだろうか？
まぁどっちにしろ日本が凄いのだけはよくわかる。
３０００時間超えてる会社なんかそこらじゅうにありそうだな。
なな
#-
2009/07/08
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コンポコ
#-
2009/07/08
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ちなみに韓国には新卒一括採用はありません。
日本も韓国も儒教道徳と精神論が幅を利かせているのが、労働環境を劣悪にしているのと、ブラック企業が淘汰されない事に影響を与えていると思われます。
また、韓国の若者も管理人様のように自国の労働環境に失望し、国外に脱出してる人が多いという話も聞いた事があります。
S
#-
2009/07/08
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ブラックな会社って大小あるけど
なぜ小さなところも潰れないんでしょうね。
株式会社にしちゃうと取引銀行とかが潰さないようにするんでしょうか。
株式も上場問わずに、小さなブラック企業の株も簡単に買えるようにして、
株主として全うな人が意見や対策を行って、正常化していくというようなシステムが
今の世の中必要なのではと感じます。
くぇくぇくぇ
#-
2009/07/08
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自然消滅すると思うのですけど。どうでしょうか。
例
会社名 役職 平均年収
A社 役員 2000万
A社 課長 700万
A社 正社員 400万
A社 派遣 300万
A社 アルバイト 250万
B社 正社員 280万
年収だけじゃなくて、勤続年数と平均年齢なんかもいれると
離職率解っていい気がしますね。
批判するには根拠となる情報が不可欠なので、
まずは情報開示をさせませんか。
そうは言ってもプライバシーの侵害とか言われてしまうのでしょうけどね＠＠
卵
#YAF1z3cg
2009/07/08
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勤勉は悪徳です。
みなさま･･･もっとサボりましょう。
「ブラック企業、みんなでサボれば怖くない」
卵
#YAF1z3cg
2009/07/08
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彼らは、現代の勇者たちです（笑）。バックレ野郎どもに栄光あれ。
名無し
#-
2009/07/08
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おまえらは一体どこから来たのですかｗ
おや？
#-
2009/07/08
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拍手ランキングがものすごいことになっている。
どこかで紹介されたの？
もっともっと広めよう。
#-
2009/07/08
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そこから人が大量にきてるのかな？俺はそのスレ確認はしてないけど
どんどん広まれ！って思うよｗ
元ROM専
#l8fAvmwg
2009/07/08
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ネウヨさんには失礼ですが、韓国と日本の国民性はかなり似ています。違うのは歴史認識と感情の吐露くらいでしょうか。意味のない学歴社会、ネットでの自殺誘発、自殺率の高さ、労働環境の悪さといったものを見れば分かるでしょう。二国とも先進国と称していながら偽りの先進国なのです。
昨年、私の兄が4年勤めていた会社が倒産寸前になったため、別の会社へ転社しました。しかし、たった3ヶ月で辞めてしまいました。なぜ辞めたのか聞いてみると、とんでもないブラック企業だったようです。上司は兄に無理な要求をして「出来ないなら辞めろ」と圧力を加えたようです。ちなみに休みは水曜日のみで残業ありでした。
心身がダメになる前に辞めたのは正解ですが、この国ではどんな理由があろうと「3ヶ月で辞めるような奴は我慢が足りん」と一蹴されてしまうので今後がとても心配です。
上の方のコメントで労働時間についてのものが出ていましたが、私の行く会社でも労働時間は2300時間を超えていました。その統計にはやはり残業が含まれていないのでしょう。
bitti
#-
2009/07/08
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元ROM専
#l8fAvmwg
2009/07/08
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rrr99
#c731KcqI
2009/07/08
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私がここ見るようになったのは
ttp://slashdot.jp/comments.pl?sid=457536&cid=1599589
で紹介されてからですね...
のほほん
#-
2009/07/08
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日増しにコメント数が増えていますね。
注目度も格段にアップしていますね。
書籍化の話も来年度を目途に目指してみてはいかがでしょうか。
あ
#-
2009/07/08
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フランス
#wDDGjoYI
2009/07/08
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一企業の努力では難しいという話も一理あります。日本では顧客の要求が払う金額に見合ってないですから。でもそれに対して、サービス残業、有給なしなどで企業が対応しようとして、できてしまうのは、日本の労働者がおとなし過ぎるからでしょうね（国民性、新卒至上主義、雇用の流動性など原因はいろいろ）。絶対やらない、あるいはそんな会社をやめるという行動をみんながとれば、企業は常識的なリソースの中で提供できるサービスで競争することになるでしょう。
ちなみにフランス（多くの日本以外の国）では、サービスレベル３００のものであれば値段は３万円になります。企業はそのために３倍のコスト（ヒト）で対応するので一人当たりの労働量は変わりません（もちろんものすごく単純化した話ですよ）
よってブラック会社撲滅のためには、みんなが断固サービス残業、有給不消化をしないことですかね。
管理人（海外ニート）
#D8NY8SuQ
2009/07/08
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「有給休暇の本来の使い方は、遊ぶため」です。
http://b.hatena.ne.jp/entry/kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-269.html
ブラック会社が淘汰されない仕組み。
http://b.hatena.ne.jp/entry/kusoshigoto.blog121.fc2.com/blog-entry-270.html
ここ１ヶ月くらい「はてな」でちょこちょこブクマが付くようにはなってたんですが、いきなり確変入ったみたいですw。書いてる事自体はいつもとほぼ同じなんですけど、ようやく気付かれて来たようです。今後とも社畜叩きw、クソ労働環境批判に精を出して行きますので、よろしくお願いします。：）
nanashi
#TFN6b1nA
2009/07/08
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キヤノン電子という会社では椅子がなく
早く歩かないと警報がなる廊下があります
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1264710.html
これアメリカやシンガポールでやったらどうなるんでしょう？
最低すぎて唖然とするでしょうね
キノコ
#-
2009/07/08
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・残業は１日当たり６時間まで（それ以上働いてしまうと勤務時間を改竄される）
・１ヶ月当たりの総残業数は４５時間まで（ただし、場合によっては８０時間まで延長）
などなど。私の場合はまだマシですが、他部署の状況は悲惨です。とうとう鬱病で休職する人も出始めました。自称労働者代表の上司は休職者を口汚く罵る始末。なぜ日本人は自分の首を自分で締めるのがこんなにも好きなのでしょうね。
>>bittiさん
韓国嫌いの私としても腹が立つ話ですが、元ROM専さんの意見は正論と思います。
国民性が似ているというのは異論有りですが、国民を馬車馬の如く働かせてようやく先進国ギリギリのGDPを確保しているという点で、日本は真の先進国には程遠いでしょう。
まじかる
#h3n.QxHM
2009/07/08
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日本の経営者は欧米と比べたら雀の涙くらいにしか給料貰ってませんからね。
それに日本の場合経営者と言っても労組あがりの年功序列サラリーマン経営者がほとんど。
でもこのサイトでは日本の経営者はものすごい恵まれてる人たちみたいなので
ためしに日本の労働者の給料も日本の経営者にならって国際的な平均から大幅に下げてあげればよいのではないでしょうか。
Job is f***ing shit!
#-
2009/07/08
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ブラックとホワイトかぁ、
マイケル・ジャクソンの「Black Or White」が思いつきました。
（何も関係性は無いですけれど）
Job is f***ing shit!
#.okzMzqs
2009/07/08
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消費者が金を落とさないから淘汰される、とどこぞで
聞いたことがあります
日本でそれやったらどんだけ選択肢が残るのかわからんけど、
ひどいところは避けるように心がけております
（最近だとキャノンとか佐川あたり...キャノンは商品の出来も微妙だし）
たけじろう
#wLMIWoss
2009/07/09
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一流企業でも真っ黒ブラックのクソ企業ですね。
大企業でもブラックな会社多いですよ。私もそういった会社の製品の購入は避けています。
（いつかブログに書いてやろうか？）
ねおにーと
#zD1wxAVg
2009/07/09
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当たり前ですけど、日本の労働環境そのものを変えるのはとてつもなく難しいので、とりあえず自分だけがそこから抜け出せる方向にいっちゃう。
どうしてもガマン出来ない人は、脱出することにエネルギーを向けるので、結局ブラックが淘汰されない。
そして、ある程度優秀な人は脱出に成功して、そこで満足するので、それ以上にならない。
個人レベルで脱出しようとする動きは大きいんだけど、社会レベルでなんとかしようとはしないというか…
自分もそうなんだけど、あきらめちゃってる。
海外ニートさんみたいに、海外脱出に成功した上で、なおかつ日本の労働環境のおかしさに一石を投じようとする人は貴重と思います。
今後も応援しております。
専門学校生（sato）
#-
2009/07/09
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今、26歳ですが、3年働いてその後、学校に通い直して学んでいる身分
です。
3年間働いていた会社は、２００９ブラック就職偏差値ランキングの上位に
なっていました。71。
↓
ttp://amatoboss.blog31.fc2.com/blog-entry-444.html
販売・営業業務をしていましたので、毎月ノルマがありました。
だから、今日は最低○件以上獲得（契約）しないと、定時になっても帰りづらい毎日でした。
自宅に帰っても、会社から貸与されたノートPCで業務メールチェック、
シフト休みの日でもケータイに業務連絡がこないでほしいと怯えてました。
退職して精神的には、楽になりました。
しかし、今振り返ると、自分もその当時は社蓄的な思考に染まっていたんだなぁとこのブログやたくさんのコメントを見てわかりました。
また、社蓄的な態度で物事を捉えていた事に恐れを感じてもいます。
このブログを5月頃から拝見しています。
2度目の就職活動をしていますが、今度は、会社に騙されないぞ。という
構えで動いています。（人事は奴隷商人ですからね）
コメント内でも挙がっている、新卒至上主義（新卒一括採用）ですが、正直、
新卒カードも効力弱くなっている気がいます。
多くの企業が、昨年より採用数を減らし、採用する人の精査を強めています。
優秀であり、忍耐力があり、どんな命令も遂行できる人がほしいでしょうね。
あの会社もブラックなのかと思うと、就職活動にウンザリしてきます。
あれもこれもブラック的要素で求人募集を払いのけていると、このままでは
就職先が決まらず・・・と不安も募ります。
自分の場合、26歳（新卒の範囲じゃないと判断する会社も多い）、
3年で退職（忍耐力ないと見られるのか？）
という点を人事は気にするだろうな。
社会経験を3年した事よりも、無垢な19,20歳の学生の方が素直だから、
会社にとって教育（染める）しやすいのかなと思ってしまう。
とは言え、前の会社で貯めたお金は、今の学校の授業料などで消費してしまっている。
仕事をして収入を得なければいけない。
妥協は2度もしたくないが、精神的に辛い仕事を送るのも気が滅入る。
しかし、卒業後の先は、定めなければいけない。
今後もこのブログ、コメントを参考にさせていただきます。
painter
#-
2009/07/09
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a
#-
2009/07/09
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幼いときから死ぬほど勉強して中学・高校・大学受験して
一流企業に就職したさきは超ブラック企業か..
これは「働いたら負け」にもなるわ
そりゃニートや引きこもりにもなるっつーの
ブラック多すぎるわ
#-
2009/07/09
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まぁハローワークに求人出してる中小企業は１００％募集要項守るつもりなんてないでしょうけどね。
大企業でさえブラックだらけなんだからそりゃそうだって思う。
KK
#-
2009/07/09
URL | EDIT
新記録じゃないですか？
それだけここも認知されてきたんですね、嬉しい限りです。
esora
#-
2009/07/09
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Job is f***ing shit!
#-
2009/07/09
URL | EDIT
労働環境だけじゃなく、随所に見られる「世間（＝世界という考え方）」の弊害はいたるところにあります。今回のインフルエンザだけにとどまらず、全てに於いてその「世間」はもはや機能しなくなっているのです。世間は西欧的なDiciplineになりえません。
この会社はクソ
#kEawCMz.
2009/07/09
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池袋にあるIT会社『ネオシステム研究所』という会社へは絶対に応募しないほうがいいです。
私はこの会社の面接を受けたことがあるんですが、応募者の学歴批判、職歴批判、親の仕事を聞いてくる、親の社会的な身分（部長、課長、平等）まで聞いてきたり、と面接というよりもはや取り調べでした。
面接は二時間以上にも及び、そのほとんどが面接担当が質問するという一般的なものからかけ離れており、終始説教の連続でした。二時間ずっと説教です。
例えば、「人生とは〜！」や、「仕事っていうのはな〜！」とか、「残業するのは当たり前！ お前は甘えている！」といった話を延々と聞かされたことがあり、この会社の面接を受けてからは同業種のIT分野へ応募するのは一切やめました。
面接をなんだと思っているんでしょうか。
面接を説教の場だと勘違いしている社畜が多いことに呆れます。
このような会社からも分かるように、日本の会社というのは非常に質が悪いですね。
これから就職・転職を考えている人がいたら、『ネオシステム研究所』という会社の求人広告があったら絶対に応募しないように。
ﾌﾟｯ
#-
2009/07/09
URL | EDIT
労組が不当に年功序列で給料を上げてるらしいのに、その労組上がりの経営者は給料が少ないのかｗ
また思いつきでほざいて、アホ晒しかｗ
経営者の給料減らして社員の給料減らせってな・・・。
そういうのは、せめてもっともらしい屁理屈作ってから言えよｗ
evildevil
#-
2009/07/09
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自分的にはDQN企業といった方がしっくりくるのですが、どうでしょうか
アパレル志望
#-
2009/07/09
URL | EDIT
＞ここ１ヶ月くらい「はてな」でちょこちょこブクマが
＞付くようにはなってたんですが、いきなり
＞確変入ったみたいですw。書いてる事自体は
＞いつもとほぼ同じなんですけど、ようやく
＞気付かれて来たようです。今後とも
＞社畜叩きw、クソ労働環境批判に精を出して行きますので、よろしくお願いします
めっちゃ応援しています。
人権軽視、労基法堂々違反の犯罪経営者が青ざめるような
鋭い記事をぜひこれからもお願いします。
私も拍手しまくって広めます。
hiroshi
#-
2009/07/09
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「その国の大多数の人々が抱く思想というものは、常にその国、その時代の時の支配階
級の思想である。人間の意識は常にその時代の歴史的条件に制約されている。」
｢普通選挙権が導入されれば、それは国民の政治に対する理解度を測る正確な尺度と
なるであろう。国民の大多数は自分たちの代表者には票を投ぜずに自分たちを押さえつけている時の支配階級の代表者に票を投じ支配階級の代表者が議会で多数派を占める
事になるであろう。」マルクスとエンゲルスの洞察ですが、ここに来られている多くの
皆様の物事の本質に対する洞察力に頭が下がります。
KOU
#-
2009/07/09
URL | EDIT
なんか名前からしてあれですねｗｗｗ
２時間も面接＆説教とか俺なら途中で帰るなｗ
＋＋＋
#wDDGjoYI
2009/07/09
URL | EDIT
あとここで一生懸命騒いで少しは影響あるかもしれないけど、みんながひどい働き方を拒否するのが一番早いよ。別に手足縛られて会社に残ってるわけじゃないでしょ。帰ると殴られるとかだったら訴えた方がいいけど。
自分はサービス残業は絶対しないし、土日＋有給休暇２０日＋夏休５日＋年末年始休みは必ずとる。徹夜もしたことない。周りには休み取れない、徹夜自慢してる人もいるから苦笑するしかないけど。。
まじかる
#h3n.QxHM
2009/07/09
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>>某4文字クンは相変わらずだな。
相変わらず真実を言ってしまってすいません。
>>労組が不当に年功序列で給料を上げてるらしいのに、その労組上がりの経営者は給料が少ないのかｗ
君、海外の経営者の給料の額知っててアホ丸出しの発言してるの？
青木雄二
#-
2009/07/09
URL | EDIT
日本型社会はアメリカ型社会とヨーロッパ型社会のハイブリット型
社会で、しかもそれらの欠点しか受け継いでいないと
つまり
アメリカ型：階級移動が容易、自己責任
ヨーロッパ型：階級の固定を容認、その代り上流階級が
高貴なる義務で、下流階級を救済
日本型：階級移動が容易でないのに、自己責任を要求され
おまけに政治のリーダーシップがないから下流階級
を救えない
終わってる社会だ
プッ
#-
2009/07/09
URL | EDIT
俺がいつ他国の経営者の給料は低いと言ったんだよ？
俺が言いたいのは、労組が不当に給料を上げてる装置のように言っておいて、労組上がりを理由に経営者の給料は低いと言ってる滑稽さだよ。
真実ってのは、お前の思いつきや都合で変化してるのか？
俺は別に、日本の労働環境を非難するために、他国の労働環境の負の側面は見ないようにするつもりはない。
他国の経営者とヒラ社員の給料の格差はそれはそれで、目を見張るべきだろう。
tttt
#-
2009/07/10
URL | EDIT
談合とか癒着とか、天下り、役人の数とかさ。
こういった言葉の正確な意味を知って批判する奴が社畜の中にどれだけいるんだろう？
リアルで談合があるなら、メディアでも匿名の人でも告発で終わりだ。
グレーゾーンどころか、完全なクロなんだから。
それで役人は役人の世界から追放される。役人にメリットが全くない。
ところで、経営者の話は二人の論点と視点がずれてるんだろう。
他国の経営者は莫大な給料を確保しても、日本のように残業を無理強いしたり
精神論を振りかざして職場環境を悪化させたり、社畜に社畜を育成させない。
経済的な搾取の量が少ないからといって、社畜化強要は正当化されない。。。
社畜マインドを絶対正義のように振りかざす経営者と社畜がshitだ
匿名希望
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2009/07/10
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2009/07/10
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会社の規模にもよるだろうけどさ・・・。
どっちにしろ会社が労働基準法無視する理由にはならない。
リチャ
#PyKUxBdA
2009/07/10
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なによりクレイジーな残業の問題点は娯楽分野へとお金が流れにくくなることではないかと。
法律がきちんと守られていればあったはずの時間がないせいで、本を読む暇がない、音楽を聞く暇がない、ゲームとかできるわけがない。
テレビの視聴率だってそもそも見る暇がないから上がるわけもなく、広告としての効果が薄れてCM収入は減り、予算が削られてつまらなくなって更に視聴率が落ちていくという螺旋。
甘えるなとかそういうレベルじゃなく、使えたはずの時間が使えないということは、一部の業界が大きなダメージを受けることに直結するように思います。結果その業界の人々の収入が減っていくわけで、消費はやっぱり減っていくのではないでしょうか。
素人考えですみませんが、実際どうなのでしょう。
匿名希望
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2009/07/10
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会社の御用組合となって、組合員には将来の出世を約束して持ちつ持たれつの甘い関係にどっぷりとつかっているわけですから。
yuushimizu
#mQop/nM.
2009/07/10
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ブラックな環境でも耐え続ければ成長ｗできるとか、(理不尽な)逆境にも負けない根性が格好良いとか、そういう根性論的な考えはかなり根付いてますから、結局自分たちから奴隷になろうとする人は出てくるでしょうね。
ただ、そういう考えを否定する人も結構増えてきてますから、そのうち比率が逆転すれば一気にブラックが淘汰されるかも知れません・・・けど何十年もかかりそうですねｗ
のほほん
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2009/07/10
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長時間労働、徹夜業務、休日返上をどこか美徳と思っている意識がまだ心の片隅にあります。
そうこうしているうちに社畜になってしまうのでしょうね。
Job is f***ing shit!
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2009/07/10
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礼儀正しく清潔で、物静かで不平を言わない日本人
これは裏を返せば社畜根性ということなのでしょうか
bitti
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2009/07/10
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実は武器や兵数なんかよりも重要とされるんです。
あの戦争も最終的にはアメリカには負けましたが、
数や軍備で勝るイギリスなど降しています
戦争には負けましたが、白人に植民地にされた
アジアを解放するという目的の１つも達成されました。
そういうことからこの精神論がまだいきてる要因の１つになってるんじゃないでしょうか？
まじかる
#h3n.QxHM
2009/07/12
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>>俺が言いたいのは、労組が不当に給料を上げてる装置のように言っておいて、労組上がり>>を理由に経営者の給料は低いと言ってる滑稽さだよ。
あの君。日本の場合は無能なヤツでも一律で給料が上がり続けるのが問題なのだよ。
だから連合も社蓄になって年功序列、終身雇用をｌ手放さないんですよ。
で何？日本の経営者の給料は高いの？低いの？どっちなの？
そんな常識的なことをわざわざ説明せにゃならんの？
VIPPERな名無しさん
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2009/09/03
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寮とデパートを作って出られない。
経営者の声が強く、一声で社内全体が奴隷のごとく動く。
1週間サビ残してぶっ倒れたやつが1週間入院しても、
「こいつは1週間もがんばってぶっ倒れるまで働いた！おまえらももっと働け！」
みたいな朝礼やるし...
日本より地獄かも。
Job is f***ing shit!
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2009/09/08
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寮とデパートを作って出られない。
経営者の声が強く、一声で社内全体が奴隷のごとく動く。
ここまで来ると、企業と言うより国家ですね。