クソ日系は、いかに搾取するかって前提で経営されている。

ああ、やっぱ久々に働くのは疲れる。８ヶ月もブランクがあると朝早く起きるのも辛いし、８時間拘束されるのも辛い。今週はまだトレーニング。何とか付いて行ってる感じかな。まあ、定時で普通に帰れるのはオッケーだけどね。：）

俺のコミュニケーションスキルもリハビリ中みたいなモノ。海外ニート中は大して人とコミュニケーション取ってなかったのに、いきなり知らない人だらけのオフィスに放り込まれてアップアップだよ。まさにリハビリ。まだまだリラックスしてるとは言い難いな。でも、慣れればそこそこデキルってのはオーストラリア時代に証明済なんで今回も何とか慣らして行きたいね。

で、明日は職場のチームでランチに出掛ける日らしいけど、結構緊張するよ。ってのは俺のチームは俺以外全員女の人なんで。：）しかも今俺は新入社員とともにトレーニング室でほとんどの時間を過ごしてるんで、チームメンバーとはまだあまり話す機会もないしね。ちなみにメンバーはオーストラリア人１人以外は皆シンガポール国籍だと思う。その中に日本人の俺が放り込まれて。。。まあ、珍しモノ見たさでいろいろ聞かれるんだろうなあ。まあ、気分は悪くないけどね。

フェアに扱われてるという感覚はめちゃ大事

会社は海外外資らしく至極真っ当、フェアだね。日に日に実感してる。まあ、あまり詳しくは書けないけど仕事内容はイマイチ楽しくない。でもそれ以外は正直文句ひとつないよ。やっぱフェアに扱われてるという感覚はめちゃ大事！やる気に大きく影響するし、気分がすがすがしい。俺にしては珍しく、しっかり貢献しようと素直に思える。

前職のクソ日系のようにあからさまに搾取されてるとやる気なんてこれっぽっちも出て来ないからな。いつも悔しさと怒りに満ちてたからな。マジでアイツらは最高にクソセコいヤツらだ。ああいったクソ会社は、いかに搾取するかって前提で経営されてるとしか思えんね。より多くの仕事量をより少ない人数でやらせるとか、より少なく休みを与えて、より多くタダ働き（サビ残、休日返上）をさせるとか。日本流経営術ですか？

な〜にが当然だ！今会ったら大笑いしてやるよ

今でも思い出すアイツらのセコさ満載の姑息な経営。日本人現地採用は１年目は有給なし、病欠給なし（シンガポールの法律違反なんだが。。。）。しかもその”１年目”ってのは３ヶ月の試用期間が終わったところから数え始める。つまり入社から１５ヶ月間有給なし、病欠給なし。出た〜ッ！超会社都合のセコセコ野郎！！日本人駐在上司（高給奴隷）に「おかしくないですか？」って問い質したら、「当然だろ！」と逆ギレ。な〜にが当然だ！今会ったら大笑いしてやるよ。

他にもボーナス（６月末と１２月末）は１年目は薄謝（激薄！）、２年目より満額だったんだけど、これも有給と同じで、”１年目”ってのは３ヶ月の試用期間が終わった後から数え始めるクソ規則だった。で、気付いたんだが、１０月から働き始めた俺はその年の１２月、翌年の６月はもちろん、３度目のボーナスとなる１２月さえも薄謝になってしまう。ってのはアイツらは俺が試用期間を終えた１月（１０月スタート＋３ヶ月試用期間）から”１年目”を数え始めるから。

これはあまりに姑息で不公平。もし９月前半から働き始めていたら、３ヶ月試用期間＋１年（薄謝期間）が終わるのは翌年の１２月前半なので３度目のボーナスは満額出るだろ？　これは酷過ぎると思って支店長に直接かけあって、ルールを変えさせた。まあ、結局は３度目のボーナスが出る前にヤメたんで、意味なかったけどね。アイツら今でもあのクソルール使って搾取してるんかな？

ほかにも俺がヤメた月の給料の払い方が激クソだったな。日割りで払うんだけど、より少なく払いたいから土日祝日も含めて日割り計算しやがったからな。。。

あの奴隷待遇を思えば今は遥かにフェアだ。１年目は有給なしどころか、試用期間中にだって有給とって良いしな。しかも慣れればもっと楽になるだろうし。そしたらネオニート化に向けて動き出すよ。現状（リーマン）で満足してたらダメだってのはしっかり理解しておかないと。

とりあえず明日働いたら週末！週末の休みに向けてカウントダウンしながら働いてる俺はもう立派なリーマンだな。。。