海外ニート生活終了にサイン。

さて、外資A社との条件交渉行って来たよ。俺が今回確認したのは有給の日数、MC/sick leave（病欠給）の日数、残業の有無、ボーナス、使わなかった有給は退職時に現金化できるか？、保険、ストックオプション、annual review（年次昇給）等。まあ、これらは面接中にはなかなか聞けない質問なんで、サイン直前のこの機会を逃すわけにはいかない！

ようやく人間並みの待遇をゲット

以下で前職の現地採用として働いてたクソ日系会社といくつかの条件を比べてみた。今回働く外資の方が、クソ日系より遥かに良く見えるけど、A社の条件は至って普通だと思う。どこにでもある平均的な待遇。この国では皆こんな感じの条件で働いてるよ。俺もようやく人間並みの待遇になっただけ。日系が奴隷待遇だっただけだよ。

有給
外資A社：年１７日。
クソ日系：fucking zero。日本人現地採用者は１年目の有給はなし。しかもその１年目というのは３ヶ月の試用期間終了後から数え始めるww。つまり、入社後、１５ヶ月有給なし。出たぁ〜、会社都合の超勝手な解釈！What a shit！！マジでクソ中のクソ！！！

MC/sick leave（病欠給）
外資A社：年１４日。
クソ日系：fucking zero。有給同様、日本人現地採用者は１年目は貰えない（違法）。病気で休めば給料から引かれる。

MCってのは病気の時にクリニックに行って診断書を貰えば、欠勤しても給料が全額出る仕組み。診察代も会社持ち。MCは翌年に持ち越せないので、仮病で全部消化する社員もいたりするw。これは法律で年１４日は与えないといけないと決まってるのに、前職の日系は無視、と言うか、勝手に日本人駐在員どもが決めた「日本人現地採用者限定ルール」を適応。このクソが！！Flush yourself down the toilet!トイレに自分流せよ！！

残業
外資A社：なし（って聞いた）。
クソ日系：「仕事が優先だろうが、オラッ！！」仕事が終わるときが定時w。俺は連日強行突破で定時退社を敢行してたので、すぐに目を付けられたww。

これはまさに「Yes!」って感じ。外資の中にはバリバリ（しかしフェアに）働く会社もあるけど、ここは大丈夫そうだった。いつもの事だけど、俺は時間＞金だから。人生極力働かず趣味と自己満に時間を捧げたい。

Annual review（年次昇給）
外資A社：年一度。
クソ日系：決め事なし。３年近く勤めてた現地社員からまだ一度も昇給がないと聞かされた。

ボーナス
外資A社：１年目から満額支給。
クソ日系：１年目は薄謝。２年目より満額。いやあ、マジで薄かったよw。

一番大切なのはフェアな条件で働くってこと

海外就職は３社目（２カ国）だけど、今回の会社は規模的にはダントツで大きい。でも俺にとっては大きさとかは関係ねぇ。一番大切なのはフェアな条件で働くってこと。残業なく、有給気兼ねなく全部取れて、病気で休んでも給料出て、決められた時期に昇給あって、とね。やはりフェアに扱われているという自覚は働くモチベーションにも好影響をもたらすからね。フェアだからこそやる気も出るし、貢献しようという気にもなる。

前職のクソ日系では明らかに搾取的な奴隷条件だったため、モチベーションのモの字も感じなかったからな。。。いつも「クソ野郎、クソ野郎。。。」って思ってたから。日本のようにサビ残や、休日返上、名ばかり有給のような理不尽だらけの環境にいると搾取されてるという被害者意識しか持てんよな。日本の会社はGive and takeじゃなくて、Take take take and give。いや、３回に１回も与えるほど寛容じゃないよなw。

それにしても今回はマジで俺の思惑通りに事が進んだ気がする。外資、ローカル系オンリー（日系以外）で職を探し、日系の人材紹介会社も一切使わず、日本語の履歴書も一切使わず、日本人が一人もいない職場で働く。ある意味、俺にとっての海外就職の理想型だね。

さて、実際に働き出すまでにはまだちょっと時間あるんで、これからは一日８時間働ける体を作る。ストレッチやexerciseでも始めるよ。まずは疲れない体を作る。で、その後はストレスに耐えれるメンタルを築く。俺のようなダメ人間はストレス下に激弱いんで、職場でマジメに８時間も仕事してるともう精神的に疲れてクタクタになってしまうからなw。